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相關(guān)內(nèi)容

各有關(guān)高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、廳直屬事業(yè)單位：

根據(jù)全省職稱工作會議精神，結(jié)合我廳實(shí)際，現(xiàn)就做好2017年職稱工作有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí) *系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》和全省職稱工作會議精神，按照“按崗申報(bào)、公正評價(jià)、擇優(yōu)聘用、加強(qiáng)監(jiān)督”的工作原則，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，建立競爭擇優(yōu)、能上能下，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化教師隊(duì)伍，為學(xué)校改革發(fā)展提供人才支持。

二、主要工作

(一)下放職稱評審和申報(bào)資格審查權(quán)限

為認(rèn)真貫徹省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》精神，經(jīng)省職改辦、省教育廳職改辦研究決定，從今年開始省屬骨干本科院校，開展主系列(高等學(xué)校教師系列)正高級及以下專業(yè)技術(shù)任職資格自主評審與申報(bào)資格審查工作，有碩士授權(quán)的普通本科院校，開展主系列(高等學(xué)校教師系列)副高級及以下專業(yè)技術(shù)任職資格自主評審與申報(bào)資格審查工作。自主評審單位的輔系列人員，仍按原渠道申報(bào)評審。人事代理人員，需經(jīng)所在單位同意，通過檔案托管的人才市場組織推薦。

(二)認(rèn)真做好申報(bào)推薦和資格審查工作

1.嚴(yán)格控制申報(bào)推薦數(shù)量。一是高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地每年根據(jù)工作需要申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，原則上不再組織申報(bào)推薦。因?qū)�業(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績突出確需申報(bào)推薦的，僅限于本單位主系列，經(jīng)單位申請，上級職改部門批準(zhǔn)后可組織申報(bào)推薦，但比例要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。三是對待聘人員數(shù)量超出相應(yīng)崗位數(shù)量的30%，已連續(xù)2年沒有申報(bào)推薦的單位，由單位提出申請，經(jīng)上級職改部門批準(zhǔn)可適當(dāng)增加主系列的申報(bào)推薦數(shù)量，重點(diǎn)解決工作業(yè)績突出、任職時(shí)間長、年齡偏大的專業(yè)技術(shù)人員。四是中小學(xué)教師按照評聘結(jié)合的原則，有空崗按空崗數(shù)量、無空崗按退二進(jìn)一進(jìn)行申報(bào)推薦，無空崗而又存在待聘教師的不再組織本級別的申報(bào)推薦。正高級教師根據(jù)下達(dá)的數(shù)量申報(bào)推薦。

按照省職改辦要求，各單位(含自主評審高校)根據(jù)申報(bào)推薦數(shù)量控制原則，結(jié)合本單位崗位聘用情況、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量，制定高、中級申報(bào)方案，確定本年度申報(bào)推薦數(shù)量，并填報(bào)《河北省職稱申報(bào)推薦數(shù)量備案表》，按規(guī)定進(jìn)行一次性備案確認(rèn)。高級職稱申報(bào)推薦數(shù)量經(jīng)省教育廳職改辦審核同意后報(bào)省職改辦備案確認(rèn);中級職稱申報(bào)推薦數(shù)量報(bào)省教育廳職改辦備案確認(rèn)。用人單位按照備案確認(rèn)的申報(bào)推薦數(shù)量組織申報(bào)推薦工作。經(jīng)省職改辦確認(rèn)后的申報(bào)推薦數(shù)量應(yīng)在單位公示，公示期為7個工作日。

2.完善推薦量化標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)推薦辦法。各單位要結(jié)合新修訂的申報(bào)評審條件修訂完善量化推薦標(biāo)準(zhǔn)，賦分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)突出業(yè)績、能力和理論水，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研成果轉(zhuǎn)化、推廣，體現(xiàn)向基層一線傾斜，行政職務(wù)不得單獨(dú)設(shè)項(xiàng)賦分。各單位要成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦考核小組或推薦委員會，進(jìn)一步完善申報(bào)推薦辦法，規(guī)范推薦程序。

3.認(rèn)真做好資格審查工作。各單位要高度重視，按照規(guī)定權(quán)限做好高、中級職稱申報(bào)評審資格審查工作。特別是自主評審單位，要組織熟悉職稱工作政策、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作人員對申報(bào)評審材料進(jìn)行審查。《申報(bào)評審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》由資格審查單位存檔備查。組織資格審查之前應(yīng)制定并書面上報(bào)工作方案，之后應(yīng)書面上報(bào)工作總結(jié)，其中，自主評審單位主系列高級職稱資格審查工作方案和工作總結(jié)報(bào)省職改辦。

申報(bào)單位要層層把關(guān)，嚴(yán)格審核，建立責(zé)任倒查制度。所在單位人事、教務(wù)、科研等部門要明確分工和責(zé)任，對申報(bào)材料堅(jiān)持“誰審核、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”。所有申報(bào)評審材料必須按要求簽字、蓋章，并在《申報(bào)評審××系列××專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》中相應(yīng)欄內(nèi)簽署推薦意見，審核人、負(fù)責(zé)人簽名。對弄虛作假、徇私舞弊者按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

各單位要嚴(yán)格審核學(xué)歷學(xué)位證書、論文等原件，發(fā)現(xiàn)有疑問的須認(rèn)真進(jìn)行查詢驗(yàn)證。要利用網(wǎng)絡(luò)信息手段加強(qiáng)對各種證件、材料真實(shí)性的核對。認(rèn)真貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于優(yōu)化學(xué)術(shù)環(huán)境的指導(dǎo)意見》，特別要加大對學(xué)術(shù)不端行為的查處力度。從今年起各單位要利用中國知網(wǎng)學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫臺對申報(bào)者提交的論文進(jìn)行查重，嚴(yán)厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學(xué)術(shù)不端行為。對公示期間群眾反映的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，沒有問題方可推薦。

資格審查結(jié)束后，通過資格審查的，應(yīng)按要求公示，公示期為7個工作日。中級職稱審查通過人員表單和電子信息報(bào)省教育廳職改辦匯總。自主評審單位主系列高級職稱審查通過人員表單及電子信息報(bào)省教育廳職改辦匯總后報(bào)省職改辦。

4.嚴(yán)格公開公示制度。要認(rèn)真落實(shí)我省有關(guān)職稱申報(bào)推薦辦法和申報(bào)評審公開公示制度，做到“五公開”即：“任職條件公開，政策規(guī)定公開，申報(bào)推薦程序公開，申報(bào)材料公開，評議推薦結(jié)果公開”。要不折不扣落實(shí)申報(bào)材料實(shí)物和單位局域網(wǎng)電子文本雙公示的做法，進(jìn)一步提高職稱工作透明度，全面接受群眾監(jiān)督。未經(jīng)雙公示的，一律不準(zhǔn)申報(bào)參評。

(三)認(rèn)真做好職稱評審工作

1.做好評委會專家?guī)煅a(bǔ)充工作。各單位要按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善評委庫，確保評委庫人員數(shù)量3倍于評委會要求人數(shù)以上，評委庫組成人員結(jié)構(gòu)要符合專業(yè)化、年輕化、社會化要求。對于連續(xù)三年擔(dān)任評委人員原則上不再參加本年度評審工作，每年評委會應(yīng)保持三分之一以上人員調(diào)整更新，評委名單要嚴(yán)格保密。

2.做好評委會組建和評審工作。各單位高、中級職稱評審工作要按照省教育廳職改辦時(shí)間安排進(jìn)行。各單位要繼續(xù)堅(jiān)持重能力、重業(yè)績、重創(chuàng)新的政策導(dǎo)向，要克服重科研、輕教學(xué)現(xiàn)象，不斷完善量化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，積極探索和創(chuàng)新評價(jià)手段，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高教學(xué)、科學(xué)研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。要維護(hù)職稱評審的公公正，主動邀請并接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。要按照省職改辦要求，嚴(yán)格執(zhí)行淘汰率要求，高級評審淘汰率不低于10%，中級評審淘汰率不低于15%。評審工作結(jié)束后，由評委會辦事機(jī)構(gòu)在所屬網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

(四)認(rèn)真做好高、中級職稱評審結(jié)果備案工作

各有關(guān)高校高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作結(jié)束后，要按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)履行送審報(bào)批手續(xù)。其中，自主評審單位主系列高級評審會結(jié)果報(bào)省職改辦備案，中級評審會結(jié)果報(bào)省教育廳職改辦備案。中級備案時(shí)需上報(bào)《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過人員情況及未通過人員情況表》、《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審情況統(tǒng)計(jì)表》和評審工作總結(jié)。

(五)認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作

各事業(yè)單位要按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法(試行)》和《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法(試行)的補(bǔ)充通知》要求，根據(jù)人社部門核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和數(shù)額，在本單位具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員中，擇優(yōu)聘用相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用核準(zhǔn)工作，一般每年開展一次(有聘期約定的按約定處理)，于每年8月底前完成。各單位要堅(jiān)持等競爭、擇優(yōu)聘用。要科學(xué)制定聘用方案，報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后實(shí)行公開競聘，堅(jiān)持聘用工作的“四公開”即：“條件公開、崗位公開、程序公開、結(jié)果公開”，要簽訂聘用合同，強(qiáng)化聘期考核，完善聘期考核辦法。二級教授的聘用，要按照相關(guān)要求，由用人單位向省教育廳人事處提交書面報(bào)告和擬聘人員獎勵、榮譽(yù)等證書原件及復(fù)印件，經(jīng)審核同意后報(bào)省人社廳審批。

(六)認(rèn)真做好職稱管理信息化工作

按照我省職稱管理信息化改革要求，10月底前，各單位要全面完成專業(yè)技術(shù)人員信息錄入工作并提交上級主管部門審核。