2017年終獎個人所得稅公式及計算方法

國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

年終獎個人所得稅計算方式

1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

這里我們以一個示例進行計算演示：

小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。高考知識網小編總結歸類9種年終獎個人所得稅計算方法與案例。

第一種、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。

例一：趙某1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。

趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元

趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：

先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

趙某1月份應繳納個人所得稅2340元。

第二種、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。

例二：錢某1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。

錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得稅。

錢某1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。

錢某年終獎24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應納稅所得額。

22500除以12個月，即：22500/12=1875元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：

(24000-1500)*10%-105=2145元。

錢某1月份應繳納個人所得稅2145元。

第三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。

該條款的要點是：

1，一個員工1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，其它月份就不能再適用了。

2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

例三：孫某1-3月在石油企業工作，4-8月跳槽到電信企業，9月至今跳槽到房地產企業工作，

如果孫某12月在房地產企業取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只在房地產企業工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。

房地產企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。

第四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。

國稅發[2005]9號文件規定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。

例四：李某1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得兼職單位發放的年終獎6000元，無其它收入。

李某本企業年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

李某本企業年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

李某取得的兼職單位發放6000元年終獎應合并到李某當月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。

李某在本企業取得工資5000元，本企業代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。

年終匯算清繳，李某工資部分應繳納個人所得稅：(50006000-3500)*20%-555=945元。

應補繳工資薪金的個人所得稅：945-180-45=720元。

李某所在本企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。

第五、員工無論在本單位工作多長時間，都可以按照國稅發[2005]9號文件規定：“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”。

如果取得年終獎的職員在本年度工作未滿12個月，也應除以“12”來確定適用稅率，因為一年一個人只能用一次。

例：周某是應屆大學畢業生，7月入職，以前沒有工作。12月工資3500元，年終獎24000元，

周某當月工資3500元不需要納稅。

周某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：

先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

周某年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。

第六、補發年終獎需要在發放時按規定計算繳納個人所得稅。

國稅發[2005]9號文件規定：“雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅”。

年終獎本月發放了一部分，按稅法的有關規定計算了個人所得稅，后在次月又補發年終獎，不能與上月的年終獎合并計算個人所得稅，應合并到再發放當月工資中計算個人所得稅。

例六：吳某1月工資5000，按本企業考核要求，應得年終獎30000元，當月發放了24000元，余下6000元，準備在7月再發放。1月實際取得所得為29000元，無其它收入。

1月，趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元

吳某實際取得的年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：

先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

吳某實際取得的年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

對于吳某預計在7月取得的年終獎(6000)的稅務處理：

個人所得稅：7月實際取得時，需要合并到取得當月工資薪金項目繳納個人所得稅。

企業所得稅：如果1月計提了6000元應付職工薪酬，在預繳企業所得稅時，可以按會計利潤計算預繳。

如果7月份發放了這6000元年終獎，年終匯算清繳按工資薪金項目規定在稅前扣除。

如果計提的6000元年終獎在度匯算清繳前仍未發放，依據國稅函[2009]3號文件和國家稅務總局公告2011年34號的規定，企業工資薪金計提而未發放的數額(6000)，不允許在稅前扣除。

企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。

第七、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資也要按國稅發[2005]9號文件規定計算繳納個人所得稅，并且在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

例七：鄭某年薪12萬元，每月發放工資5000元，12月終按照績效考核補發度剩余年薪60000元。

鄭某每個月工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元，全年合計45*12=540元。

鄭某12月補發的年薪60000元應繳納個人所得計算：

先將雇員當月內取得的年薪，除以12個月，即：60000/12=5000元，

再按其商數確定適用稅率為20%，速算扣除數為555.

鄭某補發年薪60000元應繳納個人所得稅：

60000*20%-555=11445元。

第八、關于雇主為雇員代付全年一次性獎金全部或部分稅款問題，年終獎的個人所得稅，無論是自行繳納、代扣代繳，還是雇主為雇員代付全部或部分稅款，其繳納的個人所得稅稅額是相同的。如有不同，一定出現了錯誤。

國家稅務總局2011年28號公告《關于雇主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》規定：雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分個人所得稅款，屬于雇員又額外增加了收入，應將雇主負擔的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金，換算為應納稅所得額后，按照規定方法計征個人所得稅。

例八：王某度每月工資收入5000元，12月發放全年一次性獎金24000元。該單位全部負擔王某的年終獎的個人所得稅。

王某12月當月工資5000元，應繳納個人所得稅45元。

王某全年一次性獎金24000元，由企業代付個人所得稅。

王某應納稅所得額=(未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入「24000」-當月工資薪金低于費用扣除標準的差額「0」-不含稅級距的速算扣除數A「105」×雇主負擔比例「100%」)÷(1-不含稅級距的適用稅率A「10%」×雇主負擔比例「100%」)

即：(24000-105)/(1-10%)=26550元

王某年終獎應繳納個人所得稅：

26550*10%-105=2550元。

按照《國家稅務總局關于雇主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第28號)第四條的規定，雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應屬于個人工資薪金的一部分，按照工資薪金支出的扣除標準進行稅務處理。凡單獨作為企業管理費列支的，在計算企業所得稅時不得稅前扣除。

企業負擔年終獎個人所得稅的會計處理

計提年終獎時，按含稅獎金額計提：

借：管理費用(等)26550

貸：應付職工薪酬??獎金(等)26550

發放時：

借：應付職工薪酬??獎金(等)26550

貸：銀行存款24000

應交稅費??應交個人所得稅2550

繳納稅金時：

借：應交稅費??應交個人所得稅2550

貸：銀行存款2550

第九、多發1元年獎金，可能導致多交一萬元的個人所得稅??關注年終獎個人所得稅無效問題。

由于國稅發[2005]9號文件規定的年終獎計算方法是：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。而計算公式的應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

其中，年終獎除12找稅率，但只允許減除一次“速算扣除數”，而不是十二次，由此導致在計算年終獎個人所得稅時會出現員工應繳納的個人所得稅，并不與年終獎額度同比例增加。由此造成應得年終獎金額度高的員工，可能要比年終資金額度低的員工實際到手的會更少。

例九：1月馮某取得年終獎18000元，找稅率：(18000/12=1500)，因此其年終獎適用稅率為3%.馮某年終獎應繳納個人所得稅18000*3%=540元。稅后收入為17460元。

陳某1月取得年終獎18001元，找稅率：(18001/12=1500.1)，因此其年終獎適用稅率為10%，速算扣除數為105.陳某取得18001元年終獎應繳納個人所得稅18001*10%-105=1695.1元。

陳某年終獎稅后所得為16305.9元。陳某因為多發一元，造成多繳個人所得稅1154.1元。類似情況在稅收實踐中多有發生。這是由于國稅發[2005]9號文件規定的稅額計算方法的原因，導致所得與稅額的不匹配。

導致上述不合理的年終獎無效區間如下：

「18000??19283」、

「54000-60187」、

「108000-114600」、

「420000447500」、

「60000-706539」、

「960000-1120000」。

如果發放的年終獎在上述無效區域內，會造成單位多發獎金，而個人稅后所得變少的結果。

避免上述不合理現象，一是減少或增加一定數額年終獎，使發放的年終獎在無效區間外。二是在無效區間內的部分年終獎，轉化為其它獎勵或補貼，與當月工資合并納稅。

全年一次性獎金的計算方法不是十全十美的，但國稅發[2005]9號文件規定如此，我們只有執行。華人文摘稅收法律和政策文件是用來遵從的。納稅人和扣繳義務人所能做的，只能是在稅收政策規定的范圍內合理發放年終獎，以爭取相對合理的稅負。

不同情形的年終獎個人所得稅計算方法

一、全年一次性獎金如何繳納個稅?

單獨作為一個月工資、薪金所得納稅，將雇員當月全年一次性獎金除以12個月，確定適用稅率和速算扣除數。當月工資薪金所得≥費用扣除額的，應納稅額=全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數當月工資薪金所得《費用扣除額的應納稅額=(全年一次性獎金-差額)×適用稅率-速算扣除數

注意：1.該辦法每人每年只許采用一次;2.其它獎金與當月工資、薪金合并繳納個人所得稅。

案例1

某公司職員朱先生12月14日取得工資、薪金所得5100元，當月又取得全年一次性獎金收入24000元。

解析

以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)

當月工資、薪金所得應納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元)

該納稅人當月共計應納個人所得稅=2295+55=2350(元)

案例2

某公司職員李先生12月14日取得工資、薪金所得3000元，當月又取得全年一次性獎金收入12000元。

解析

12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商數958.33對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：11500×3%=345(元)

當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅該納稅人當月共計應納個人所得稅345元。

二、年底雙薪問題

《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》(國稅發〔2009〕121號)規定，國稅函[2002]629號第一條有關“雙薪制”計稅方法停止執行(即：已取消年底雙薪的單獨計稅辦法)。個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發放全年一次性獎金，可以按照全年一次性資金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，并且二者在同一個月內發放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并，統一執行《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)，如果二者不在同一個月份內發放，應將年底雙薪并入當月工資、薪金，統一計算個人所得稅。

三、個稅盲區是什么?多發一元年終獎到手卻少數千元?!

“個稅盲區”是指年終獎發放金額在超過某個臨界點后獎金數額只增加“一點點”、而納稅額卻增加了“好多點”的現象。

也就是可能出現多發一元獎金，扣除個稅后，到手卻少數百、數千元的情況。對此，要找出每一級稅率對應的“盲區”，有效地避開“多發少得”的情況發生。下面就為大家詳細說明6個盲區的形成原因及避開方法：

假設個人取得年終獎為Y元，且當月的工薪所得高于或等于3500元。

1.若年終獎18000960000，則月均年終獎(Y÷12)》80000，適用稅率為45%。

設Y-(Y×45%-13505)=960000-(960000×35%-5505)，Y=1120000元。因此，若年終獎為Y》960000元時，應避開盲區【960001，1120000】。

四、雙薪年終獎同發繳個稅更省錢

歲末，很多企業都要發放年終獎金及年終雙薪，年終雙薪和年終獎同時發放可否同時按全年一次性獎金計稅呢?日，廣州地稅表示，年終雙薪與年終獎金同時發放可合并按全年一次性獎金計稅，與分月發放相比，可省250元左右的個稅。

舉例：

同月發放：

連小姐1月份工資收入4500元，年終雙薪5000元，年終獎6000元，2月份取得工資收入4500元，應如何計算個人所得稅?

(1)1月份應繳個稅：

工資收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

年終雙薪及年終獎：

(5000+6000)÷12=916.67確定稅率為10%

(5000+6000)×10%-25=1075(元)

(2)2月份應繳個稅：(4500-2000)×15%-125=250(元)

以上兩個月共應繳個稅1575元

分月發放：

張小姐1月份取得工資收入4500元，年終雙薪5000元，2月份取得工資收入4500元，年終獎6000元，應繳多少個人所得稅?

(1)1月份應繳個稅：

工資收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

雙薪收入：5000÷12=416.67確定稅率為5%

5000×5%=250(元)

(2)2月份應繳個稅：

(4500+6000-2000)×20%-375=1325(元)

以上兩個月共應繳個稅1825元

注意事項

當年終獎數額超過某個臨界點哪怕1元時，對應的納稅稅率將提高一檔，如從3%提高到10%。如果處理不當，將會出現納稅人的納稅額大幅增加，導致年終獎“多發少得”、實際收入不升反降的情況。所以，年終獎如何發?發多少?如何規避納稅風險，需要我們考究。

通過小編的介紹，相信大家對年終獎個人所得稅計算方法已經有了一定的了解。