據區人社廳勞動關系處工作人員介紹，根據《西藏自治區最低工資規定》（西藏自治區人民政府令第108號）相關規定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；延長工作時間或者加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下領取的津貼；法律法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應科學合理確定勞動定額，其支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

“對用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，或利用提高勞動定額、降低計價單價、隨意延長工作時間等變相違反最低工資規定的違法行為，我們將依法嚴肅查處。對重大典型案例，要通過新聞媒體予以曝光。今后我們將主動加強與工會、工商聯等部門的協調配合，深入用人單位做好最低工資標準貫徹落實情況的督導檢查工作，切實規范企業工資支付行為，有效保障勞動者合法權益。”區人社廳勞動監察局負責人說。

據區人社廳勞動關系處工作人員介紹，最低工資標準調整后，西藏各級人力資源社會保障部門將加強對最低工資標準執行情況的調研，科學評估最低工資標準調整對企業承受能力及社會面帶來的影響，有關情況及時上報。

將現行月最低工資標準1400元，調整為1650元。同時，將現行小時最低工資標準13元，調整為16元。調整后的月最低工資標準和小時最低工資標準從2018年1月1日起執行。