廣東省政府發布了新修訂的《廣東省職工生育保險規定》，從 1月1日起施行。《廣東省職工生育保險規定》對生育產假天數和產假工資做出新規定，相比現行規定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。工資高于社會均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會均工資的單位，生育津貼也會相應降低。

那新規定實施后，深圳產假天數是多少天?深圳產假工資怎么計算?

深圳產假天數(女職工生育享受產假)：

順產的，98天;

難產的，增加30天，即98+30=128天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天，即生育雙胞胎的產假天數為98+15=113天;

懷孕未滿4個月流產的，15天;

懷孕滿4個月流產的，42天。

晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規定也不一樣。深圳《女職工勞動保護特別規定》中特別規定：實行晚育者(23周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

深圳產假工資：

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。