產假規定

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2.符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠，另給予路程假。

4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

產假天數

女方：

正常產假：98天（符合規定可延長60天）

最高：158天

男方：

20天護理假

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1.申請哺乳假需要提供出生證

2.《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3.獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4.按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1.對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2.有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3.準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4.在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5.產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6.女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

工資待遇

1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發。

3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，因此實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

成都將從2月1日起上調生育保險費率 個人無須繳費

從今年2月1日起，將生育保險繳費費率從0.6%提高到0.8%。值得一提的是，生育保險由單位繳費，個人無須繳費。

生育保險小百科

生育保險領取的條件？

生育保險交滿一年，并且懷孕的時候仍然在繳費，生孩子的時候就可以報銷了。

生育保險可以報銷哪些方面？

生育保險報銷分為生育醫療待遇和生育津貼。

生育醫療待遇就是在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

生育津貼簡單來說，就是在女員工休產假的過程中，按照單位上一年的均工資，給產婦發錢。