2018年西安產假最新規定及生育津貼一覽

西安市人力資源和社會保障局關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知

市人社發〔2018〕15號

各區縣、開發區人力資源和社會保障部門，市社會保險管理中心，各參保單位：

根據《中華人民共和國社會保險法》、《陜西省職工生育保險暫行辦法》和《女職工勞動保護特別規定》等有關規定，為進一步做好我市生育保險工作，提高生育保險待遇水，決定將生育津貼納入我市生育保險支付范圍。現就有關問題通知如下：

一、參加我市生育保險的女職工休產假時，按國家規定的產假天數享受生育津貼。

二、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數一次性計發：

（一）女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、女職工生育或流產手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。

四、女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發放。生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。

符合省、市規定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發放。

五、本通知自2018年1月1日起施行。

西安市人力資源和社會保障局

2018年1月31日

要點解析

適用范圍

參加西安市市生育保險的女職工休產假時，按國家規定的產假天數享受生育津貼。

津貼標準

女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月均工資×12（月份）÷365（天數）×產假具體天數，一次性計發。

休假天數按照《女職工勞動保護特別規定》（國務院第619號令），具體如下：

（一）女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假工資

女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。