2018年徐州市人才引進政策最新補貼標準一覽

記者2月24日從徐州市人才辦獲悉，徐州市委、市政府日前印發《關于加快建設淮海經濟區人才高地的意見》（簡稱“人才高地28條”），將實施“彭城英才221重點人才計劃”，加快建設淮海經濟區人才高地，全力服務淮海經濟區中心城市建設。

徐州“人才高地28條”相比之下有哪些優勢？記者梳理發現，《意見》從獎勵資助、資金扶持、服務保障等方面加大了創新力度。

一、獎勵資助力度加大

緊扣淮海經濟區中心城市建設，對于能夠引領產業發展的頂尖人才、領軍人才、“雙創”人才（團隊），獎勵資助額度都較以往有較大幅度提高，對于頂尖人才最高給予1億元項目資助，個人最高給予500萬元獎勵。對于全職引進的金融服務、商貿物流、文化創意等領域的人才，部門、企業認可，可放寬學歷、年齡等條件限制，都是歷史性突破。

1、實施頂尖人才引進計劃。對引進培育的諾貝爾獎、中國或發達國家院士等頂尖人才（團隊）（A類），簡化程序、一事一議，最高給予1億元項目資助，給予頂尖人才個人最高500萬元獎勵，核心成員（不超過5人）每人最高100萬元獎勵。市財政3年內給予頂尖人才每月2萬元的特殊人才補貼。

2、實施領軍人才集聚計劃。對引進培育的國家“*”“*”專家等領軍人才（團隊）（B類），最高給予3000萬元項目資助，給予領軍人才個人最高300萬元的獎勵，核心成員（不超過3人）每人最高100萬元獎勵。

3、實施雙創人才倍增計劃。引進培育具有博士以上學位，擁有自主知識產權，有在國內外知名企業、高校、科研單位及相關機構從事研發或管理等專業工作經歷，對企業認可的雙創人才（C類），給予每人最高100萬元的獎勵。對企業全職引進的金融服務、商貿物流、科教文化等領域年薪超過50萬元的人才，可放寬學歷、年齡等條件限制。

4、實施高技能人才培養計劃。加強高技能人才培訓載體建設，重點建設10家高技能人才培訓基地、20家技能大師（勞模創新）工作室，分別給予50萬元、10萬元補助。對新取得緊缺職業（工種）國家高級技師職業資格證書的企業技能人才，給予每人1萬元補貼。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等國家級獎項的個人或團體，給予最高20萬元獎勵，并給予所在單位10萬元獎勵。

5、實施“名校優生”引進計劃。企業全職引進或在徐自主創業的全日制普通高校本科以上畢業生，首次在徐參加社會保險并正常繳費6個月以上的，可申請租房補貼和生活補貼。經認定，對于我市主導產業發展急需的博士研究生、碩士研究生、一流大學（學科）及駐徐高校本科生，三年內分別給予每月1000元、600元、400元的租房補貼，每月1200元、900元、600元的生活補貼，非徐州籍大學生可享受每年1000元探親交通補貼。事業單位全職引進的博士畢業生參照執行。

二、資金扶持力度加大

設立“彭城英才”投 資基金支持人才企業發展，圍繞裝備和智能制造、新能源、新材料、生物醫藥、ICT和集成電路等主導產業，重點支持帶技術、帶項目、帶資金來我市創業的高層次人才。對于銀行、風投機構等投 資人才項目提出了風險補償機制。比如，對備案風險投 資機構因首投失敗，經評估認定的，最高給予原始投 資額20%、單個項目最高200萬元的風險補償。

1、設立“彭城英才”投資基金，初期規模10億元以上，專項用于支持人才企業（A、B、C類人才領辦或創辦的企業，下同）發展。圍繞裝備與智能制造、新能源、集成電路和ICT、生物醫藥等主導產業，重點支持帶技術、帶項目、帶資金來我市創業的高層次人才。

2、鼓勵商業銀行、科技銀行對人才企業采取差異化信貸管理，對列入市級以上人才計劃的初創期企業，給予小額創業貸款，由財政對人才企業項目單筆600萬元以下的銀行貸款給予70%的風險補償。

3、引導社會資本加大對人才企業的支持，對備案風險投資機構因首投失敗，經評估認定的，最高給予原始投資額20%、單個項目最高200萬元的風險補償，單個投資機構每年度獲得的投資損失補償金額不超過500萬元。

4、人才企業在主板、中小板、創業板上市和新三板掛牌的，除享受市級企業上市和新三板掛牌政策外，對其首次成功融資后，在徐實際投資額超過融資額80%的，給予人才本人100萬元獎勵。

5、對在徐注冊并經省級以上金融主管部門備案的創投機構，每幫助1家所投人才企業成功在境內外證券交易所掛牌的，經認定，由財政給予創投機構最高50萬元獎勵。