養老金調整退休職工、漲工資最新消息【1】

養老金上調最新消息是重中之重，，李克強表示各地將其財政補助由每人每年380元提高到420元，養老金上調最新消息請看下文。

2016養老金上漲最新消息：每人財政補助420元人均上調增加40元左右

3月5日，在第十二屆全國人民代表大會第四次會議上，國務院總理李克強作政府工作報告時表示，今年八大重點工作之一，就是要切實保障改善民生，加強社會建設。

其中，針對醫療、養老領域，國務院拋出了一系列“福利包”。

李克強在作政府工作報告時表示，今年將繼續提高退休人員基本養老金標準。

養老金

這意味著，我國退休人員養老金將迎來第12次連調。

此前，退休人員養老金已由2005年的700元左右提高到去年2200元左右。

同時，針對社會廣泛關注的養老金衡問題，李克強強調，“各地要切實負起責任，確保養老金按時足額發放。

幾天之前，人社部也傳達了這樣的信心。

“參保者不必擔心自己養老金的按時足額發放會受影響。

人社部就即將投資運營的養老金問題指出，按規定，各地留出了確保當期發放的養老金，是將結余基金用于投資運營。

有何條件來保障養老金的足額發放呢?人社部部長尹蔚民日前表示，從全國目前的情況看，養老保險基金的運行是穩的，不存在缺口。

因為去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期的結余是3000多億元，累計結余是3.4萬億元。

“這個數據說明，從全國的情況來看，養老保險基金不存在缺口，支付能力能夠達到17個月。

尹蔚民說，不過，從分省的情況來看，確實不衡，各省之間差異比較大，但主要還是人口結構性的因素，造成了一些差距，像有的省能夠保發放40、50個月，有的省保發放1、2個月。

人均城居保財政補助增加40元

就看病難、看病貴等問題，李克強在會上宣布，今年要實現大病保險全覆蓋，政府加大投入，讓更多大病患者減輕負擔。

中央財政安排城鄉醫療救助補助資金160億元，增長9.6%。

加快培養全科醫生、兒科醫生。

在70%左右的地市開展分級診療試點。

基本公共衛生服務經費財政補助從人均40元提高到45元，促進醫療資源向基層和農村流動等。

其中，就日前確定的整合城鄉居民基本醫保制度，李克強宣布，將其財政補助由每人每年380元提高到420元。

這已是我國連續多年上調財政資金對城鄉居民醫保的補貼。

比如，其從2013年的250元，一路提高至的420元。

目前我國城居保涉及10億人群，人均年財政補助增加40元，在經濟增速放緩、財政收入減少的背景下，將有利于改善民生。

對于城鎮居民醫保和新農保合并為城居保的時間表，人社部副部長游鈞日前表示，今年6月底前，各省將對推動整合城鄉居民基本醫保工作做出總體規劃，力爭2017年統一制度正式啟動運行。

從目前情況來看，全國已有天津、上海、浙江、山東、廣東、重慶、青海、寧夏8個省份和新疆生產建設兵團以及部分市、縣實現了城鄉居民基本醫保制度的整合。

天津退休人員上調養老金發放時間確定【2】

《政民零距離》欄目網民“周寶健”：三月份李克強總理就確定了企業退休人員人均退休金漲幅為大約百分之6.5，時至今日，企業退休人員仍然沒收到調整的退休金，請問何時發放?

天津市人力資源和社會保障局回復：您好!目前養老金增資方案正在審批過程中，預計9月底發放，請耐心等待。

調整后的養老金待遇都會從今年1月1日起計發，前幾個月調整的部分也將會進行補發。

經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部日前印發了《關于調整退休人員基本養老金的通知》，從1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水，總體調整水為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，預計惠及1億多名退休人員。

這也意味著，在2005年到連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，企業退休人員養老金實現“十二連漲”。

企業退休人員養老金調整方案最新消息【3】

在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

退休人員漲工資標準

人力資源和社會保障部日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。

按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。

據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。

一、基本養老保險待遇按均等分配調整

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。

而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。

將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。

整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。

二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養老金調整方案》：

a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

c.調整目的：不以提高待遇水和均增加退休人員養老金水為目標，以公合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公性、適應流動性、保證可持續性”為目的。

d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

注：

①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。

老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。

勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。

勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水。

但是其結果是公的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。

由于個人繳存是養老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。

個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。

②原個人養老金數值小于計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大于計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。

③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。

三、《退休人員養老金調整方案》的步驟

步驟1、試點省市9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。

非試點省市在底之前完成。

在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。

步驟2、10月1日在試點省市按養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。

試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

步驟3、1月1日開始在全國按養老金調整方案調整養老金。

四、后續工作

完成《退休人員養老金調整方案》后，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作：

1、7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率

繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼，每超過1年補貼2年(例)。

標準社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。

2、2017年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限并個人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。

完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。

按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)

3、《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來于基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。

上述從《退休人員養老金調整方案》開始的是一種自下而上的設計實施方法，從事過工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法。

《中國基本養老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實施方法，還有自上而下和自下而上同時進行的方法，當改革受到阻力時，將自然科學的工程設計方法應用于社會科學的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動全面深化改革基本養老保險制度的實行。