2017年延遲退休年齡最新規(guī)定，或每遲1年退休加3個(gè)月

對(duì)于延遲退休的漸進(jìn)式推進(jìn)方式，尹蔚民也舉出了具體的例子，“比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。”尹蔚民說(shuō)，“第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。”

上述舉例中，漸進(jìn)式的延遲退休方案或?qū)⒉捎?年延遲3個(gè)月的方式推行，記者粗略估算了一下，按照上述的延遲退休時(shí)間表，一旦方案順利實(shí)施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區(qū)分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

以“女性干部”群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實(shí)施延遲退休方案后，出生于1967年后的人們都將“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個(gè)月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個(gè)月，而從1986年起，這個(gè)年份以后出生的“女性干部”都將統(tǒng)一為60歲退休。

而目前法定退休年齡為60歲的“男性職工”這一群體，1962年以及以后出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的“男性職工”其退休年齡將為60歲3個(gè)月，而從1981年以后出生的“男性職工”的退休年齡將統(tǒng)一為65歲。

那么哪些群體會(huì)受到退休新政的影響?

如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：

1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

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今年雙軌制退休金制度會(huì)取消嗎?

養(yǎng)老金“并軌”：指對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

簡(jiǎn)單直白的講，就是國(guó)家編制內(nèi)的公務(wù)員或事編人員在退休后將和企業(yè)退休人員一樣拿社保養(yǎng)老金，而不再領(lǐng)取國(guó)家發(fā)放的養(yǎng)老金。而在事業(yè)單位改革前，事業(yè)單位的養(yǎng)老金要比企業(yè)高出3倍多，這就導(dǎo)致了大家擠破腦袋也想要進(jìn)入事業(yè)編制。

我國(guó)退休金實(shí)行一直雙軌制，企業(yè)單位實(shí)行“繳費(fèi)型”制度，由單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納;機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行“免繳費(fèi)型”制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休之后，國(guó)家按照其工齡和退休之前的工資，由國(guó)家財(cái)政部門統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。

隨著年來(lái)改革不斷深入，雙軌制的弊端越來(lái)越明顯，按現(xiàn)行的制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后可以拿到退休前工資的90%左右的退休金，而企業(yè)職工每月拿到的退休金大概是在職每月工資的60%，從金額總數(shù)上來(lái)看這里的差距是巨大的，由此可見雙軌制對(duì)作出同等貢獻(xiàn)的企業(yè)職工嚴(yán)重不公。機(jī)關(guān)事業(yè)單位豐厚的養(yǎng)老退休金也嚴(yán)重影響著人才的合理流動(dòng)，由于公職人員一旦中途離職就會(huì)失去一大筆養(yǎng)老金，就導(dǎo)致公職隊(duì)伍能進(jìn)不能出，此外，隨著老齡化加速，老年人口日益增長(zhǎng)，雙軌制也給我國(guó)財(cái)政造成巨大負(fù)擔(dān)。

隨著改革的深入，相信在不久的將來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率會(huì)越來(lái)越小，但是短期之內(nèi)，二者差別立即縮小恐怕不大可能。要想實(shí)現(xiàn)二者并軌，除了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一待遇，降低公務(wù)員養(yǎng)老金之外，還要適當(dāng)提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。