2018江蘇企業退休人員養老金上調,江蘇養老金調整方案目前可以參照2017養老金上調最新消息，屆時第一時間為您公布2018養老金上調最新消息。

隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水，2018年養老金將迎來“十四連漲”，進一步提高養老金水的需求。實現企業和機關事業單位養老金待遇同步調整。

“2018年，全省城鎮新增就業110萬人；按照國家部署，繼續同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金，確保按時足額發放；將城鄉居民養老保險基礎養老金月最低標準提高到135元、居民醫保年財政補助最低標準提高到510元，城鎮職工醫保和居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%以上和70%左右；統一的社會保障卡發放達7000萬張。”

在5日舉行的全省人力資源和社會保障工作會議上，省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖公布了2018年人社系統一系列民生目標數據，回應廣大群眾2018年的民生期許。

高校畢業生就業不低于92%

就業是最大的民生。去年，江蘇實施就業優先戰略，推動就業局勢穩中向好，城鎮新增就業創148.6萬人的歷史新高，城鎮登記失業率2.98%為歷年最低，受到國務院通報表揚。今年，我省將聚焦更高質量和更充分就業的新目標，更大力度實施就業優先戰略，重點解決結構性就業矛盾，全力穩住就業基本盤。優化就業資金支出結構，重點在與宏觀政策協調、鼓勵支持新產業新模式新業態等發展上加大創新力度。著力保障重點群體就業。繼續把高校畢業生等青年群體就業擺在首位，啟動實施青年就業啟航行動，推進高校畢業生就業促進、創業、基層成長三項計劃，高校畢業生年末總體就業率不低于92%，促進新生代農民工轉移就業崗位對接、技能提升、返鄉創業三項舉措。新增轉移農村勞動力20萬人，幫扶低收入農戶勞動力實現就業創業10萬人。

同步調整退休人員基本養老金

今年國家的一項重點改革是實施基本養老保險基金中央調劑制度，我省將以此為契機，完善企業職工養老保險省級統籌制度，更好發揮基金統籌互濟功能。逐步探索實行工傷保險省級統籌。完善統一的城鄉居民基本醫保制度和大病保險制度，擴大長期護理保險試點，推進生育保險與職工醫保合并實施試點，深化醫保支付方式改革，助推“三醫聯動”改革。

繼續同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金，確保按時足額發放。將城鄉居民養老保險基礎養老金月最低標準提高到135元、居民醫保年財政補助最低標準提高到510元，城鎮職工醫保和居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%以上和70%左右。適當提高失業保險待遇水。

全面實施全民參保計劃，突出重點人群，大力推進農民工參保，積極引導新業態從業人員參保，全力幫扶低收入困難群體參保，推進新增被征地農民剛性進保，深入實施工傷保險“同舟計劃”，努力實現應保盡保。強化基金安全監管，啟動企業職工基本養老保險基金投資運營和劃轉部分國有資本充實社保基金工作，多措并舉增強基金可持續發展能力。

高層次緊缺人才職稱可直接認定

去年，江蘇下放66所本科院校教師職稱評審權限；7家博士后工作站設站單位獲獨立招收博士后人員資格；全面實施外國人來華工作許可制度，越來越多的外國人把江蘇作為新的“逐夢之地”。

我省今年將全面落實深化職稱制度改革實施意見，加快主體職稱系列改革步伐，制定出臺高層次緊缺急需人才職稱直接認定辦法、高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法、職稱評審管理辦法等系列配套政策，真正做到放權松綁、激發活力。

今年我省將舉辦首屆中國江蘇海外高層次人才智力交流大會，搭建具有國際影響力的高端人才智力交流臺。擴大博士后工作站設站規模，支持經濟欠發達地區重點企業和有條件的民營企業申報建站。

充分考慮當前企業的生產經營狀況，適時適度調整最低工資標準，完善高溫津貼動態調整機制。完善企業工資分配宏觀指導制度，健全省、市兩級薪酬調查體系，發布人力資源市場工資指導價位、企業人工成本信息，促進企業合理提高職工特別是技術工人、一線職工的工資水。

關于2017年調整企業退休人員基本養老金的通知 　　

（蘇人社發〔2017〕224號） 　　

各設區市、縣（市、區）人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司： 　　

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）精神，經省政府同意并報兩部批準，現就2017年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下： 　　一、調整對象和時間 　　參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2017年1月1日起調整基本養老金。 　　二、調整辦法 　　（一）普遍調整 　　1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加38元。 　　2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.7元;本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元;本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。 　　3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的2%增加。計算額見分進角。 　　（二）適當傾斜 　　1.12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元;12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。 　　2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，根據國家2017年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。 　　三、資金來源 　　此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。 　　四、其他事項 　　參加企業職工基本養老保險并于2017年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2017年7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。 　　五、組織實施 　　各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報批評，并相應扣減省級調劑補助資金。