2018濰坊退休養老金補發到賬時間及上調最新政策目前，山東省的調整方案尚未出臺，不過，大家可以根據去年的調整方案做個參考：

濰坊養老金發放新政策 2018年1月起開始實施

自2018年1月起,我市職工基本養老保險新退休(職)人員,在全省上年度在崗職工月均工資標準公布前,暫按上上年度的全省在崗職工月均工資標準計發臨時養老金,待全省上年度在崗職工月均工資標準公布后,及時補足差額。存在社會保險繳費差額的,應在補足差額后重新計算并補發養老金待遇。以此解決全省上年度在崗職工月均工資標準公布時間較晚,退休待遇發放較遲緩的問題。

自2018年1月起,我市機關事業單位養老保險新退休(職)人員,每年1月1日至全省上年度在崗職工均工資標準、老辦法待遇工資增長率等公布前辦理退休手續的,暫按上上年度全省在崗職工月均工資標準計發臨時養老金待遇,實行新老辦法對比。待全省上年度在崗職工月均工資標準、老辦法待遇工資增長率、養老保險個人賬戶記賬利率、職業年金個人記賬利率和收益率等參數公布后,重新計算并補發養老金待遇；存在社會保險繳費差額的,應在補足差額后重新計算并補發養老金待遇。

去年的調整方案

濰坊本次調整退休人員基本養老金從2017年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

調整退休人員基本養老金水,體現了*、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在2017年7月底前將增加的基本養老金發放到位。

2017年調整退休(含退職，下同)人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

（一）定額調整退休人員基本養老金

企業和機關事業單位退休人員，每人每月增加45元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.企業和機關事業單位退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3.5元。

2.企業和機關事業單位退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.86%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2016年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

有關人員的待遇處理

（一）企業退休軍轉干部調整基本養老金后，其基本養老金水低于當地此次調整后的基本養老金均水的,按照浙委辦〔2004〕30號文件規定，予以補足。

（二）企業退休的勞動模范和省先進生產（工作）者調整基本養老金后，其基本養老金水低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金均水的，按照浙政辦發〔2007〕88號文件規定，予以補足。

勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。

（三）企業退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金后，其基本養老金水低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金均水的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規定，予以補足。

上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整后的企業退休人員基本養老金均水低于2016年的，按2016年水確定。

（四）2016年12月31日前因工致殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整均額度的，可按均額度予以補足。企業工傷退休人員基本養老金增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整均額度的，也可按均額度予以補足。

（五）企業和機關事業單位離休干部不列入本次調整范圍。