浙江退休職工2018漲養老金最新消息方案

退休工資的多少直接關系到后半輩子的生活情況。退休工資的多少和許多的因素有關，那么其中包括工齡嗎？工齡長退休工資高嗎？

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限*分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

雖然說起來“參加工作”像是老一輩人說的話，現在就是上班，搬磚，但無法忽視的是，工齡真的在全方位影響我們到手的和以后的工資。

什么是工齡工資

工齡工資，又稱年功工資(是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償)。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

對于所有的勞動者來講，工齡都是一個很重要的東西，不僅能夠讓自己在某些時候多獲得一些補償，而且隨著工齡的增大工資也會相應的增加。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。不管工齡工資標準是多少，首先要知道員工的總工齡=社會工齡+企業工齡。

工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。

工齡越長，經濟補償越高

當你具備條件領取經濟補償金時，工齡將會起到至關重要的作用。經濟補償金 = 在職年限 × 離職前12個月的均月工資。所以在該公司干得越久，相應的經濟補償金也越高。

工作年限＜6個月的，按半個月計算，可領取半個月工資的經濟補償。

6個月≤工作年限＜1年的，按1年計算，可領取1個月工資的經濟補償。

工齡工資標準是多少？工齡怎么算？

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在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元；在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元；在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元；關于工齡工資標準是多少，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元；

累計十年封頂；員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）；員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；試用期間不計算工齡。

工齡越長，經濟補償金越高。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算 ; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。注意：經濟補償的年限最高不超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資。