王女士屬于多繳費的那部分人。根據她的繳費記錄，2000年以前，單位效益看來不錯，單位給她繳納的養老保險基數超過了社會均工資。雖然2000年以后單位不景氣，繳費基數持續下滑，但是總的來說，繳費基數大于1，屬于多繳費的那類，所以養老金增加幅度比較大。

按照新規定，基本養老金由三部分組成，分別是基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金。根據計算，它們分別是851.64元、606.41元、83.85元，三項相加是1541.90元。

⑵繳費年限長也能多拿養老金

潘先生，紡織廠干部，年齡60歲，1947年2月出生，1968年11月參加工作，繳費年限38年零4個月。2007年2月正式退休，從3月份開始按月領取養老金。按新舊政策計發辦法，他每月應拿退休金從過去的1633.34元，增加為1732.27元退休金，實際增加98.93元。

案例分析：潘先生繳費年限比較長因此能多得養老金，這也是新政策的激勵機制。這種激勵體現在兩個方面，一是工齡長多拿養老金。實際繳費時間長，繳費滿多少年，就發給基數的百分之多少，也就是繳費滿20年的職工可以拿到20%，滿30年的可拿到30%。

二是退休時間晚，相應所得的養老金也就越多。新辦法根據退休年齡不同，個人賬戶養老金計發以個人賬戶儲存額，除以國家規定的不同計發月數。

根據繳費記錄，潘先生在1998年之前的繳費基數是社會均工資的1.2倍，后來逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，僅僅比最低工資高一些。均下來，他的繳費基數低于社工資，如果不是他的繳費基數低，他拿的養老金肯定還要高。

⑶企業員工提前退休不劃算

宋女士，服裝廠刷膠工，1962年出生，年齡45歲。1980年9月參加工作，繳費年限26年零7個月。由于崗位屬于有毒有害工種，并且工作時間超過10年，可按國家法定退休年齡提前5年退休。她辦理退休手續后，按新政策計算，她每月退休金將從過去的1071.06元，增加為1079.48元退休金，實際增加了8.42元。

案例分析：在新政策看來，宋女士屬于“雙低”。第一低是年歲低。原辦法規定，個人賬戶養老金的計發月數都是按1/120，早退晚退都一樣。新辦法規定個人賬戶養老金標準的計算，是以個人賬戶累計儲存額除以國家規定的計發月數，不同年齡有不同的計發值。按新辦法，45歲退休的計發月數是216。如果50歲退休，計發月數是195。計發月數作為分母，值越大，金額越小，養老金拿得就越少。

第二低是繳費基數低，工齡短。在1994年，宋姐的繳費基數超過社會均工資數，可后來一直低于社會均工資數，再加上繳費年限短，這說明繳費少，那么退休金就比正常退休的人拿得少。

“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。)

廣西自治區社會保險事業局

自治區社會保險事業局統一經辦自治區本級養老保險、醫療保險等各類社會保險業務及中央行業駐廣西企業的養老保險業務。原由農墾、林業、煤炭、華僑等行業社保經辦機構承擔的社會保險業務移交該局承擔，實現養老、失業、醫療、工傷、生育保險“五保合一”。局內設相當處級機構6個：養老保險部、醫療保險部、失業保險部、綜合財務部、信息技術部、辦公室。現有編制95名。現任局長王忠。該局為參照公務員法管理單位。