哪五類情形可補繳？

一類是應保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：一是自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工（含勞動合同制工人）。

經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。對于原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定后需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。

二是本市統籌范圍內自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工；不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。

三是經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。對于經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。

第二類是中斷繳費的靈活就業人員。

可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。靈活就業人員首次參�；蛟陟`活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。

靈活就業人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。

第三類是機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員。

從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。對于上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發〔2001〕13號）規定執行。

上述人員，根據本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。補繳后不再執行勞社部發〔2001〕13號文件第一條“關于養老保險關系處理一次性補貼的規定”。

對于本市機關事業單位養老保險制度改革啟動實施后進入企業工作的原本市機關事業單位工作人員，按照國家及省、市有關文件精神，做好機關事業單位養老保險制度改革前后的政策銜接工作。

第四類是繳費工資基數調整補繳的用人單位職工。參保單位或職工個人應向所在地社保經辦機構提交調整繳費工資基數而申請補繳以前年度基本養老保險費的申請報告及相關證據材料和情況說明，凡符合補繳條件和追溯期限規定的，社保經辦機構應當依法受理。

符合這類情形的，應以社�；�核意見為依據，由社保經辦機構確定補繳的起始時間和截止時間。一般不得超過2年的追訴期。

第五類是其他經人力資源和社會保障行政部門批準同意的用人單位及職工。

補繳基數及比例如何確定？

對于用人單位及職工，按照據實核定的原則，在我市歷年企業職工基本養老保險繳費基數上下限范圍內確定補繳基數，具體由社保經辦機構負責核定。用人單位及職工補繳基本養老保險費的比例，按現行有關政策規定執行。

對于原國有企業、集體企業、機關事業單位勞動合同制工人，在申請辦理“漏保補繳”業務時，凡是1996年1月1日以前應該參加而未參加合同制工人養老保險的時間，應按規定從被批準招收為合同制工人之日至1995年12月31日補繳積累額后方可計算為視同繳費年限。補繳積累額的基數按照補繳時上年度社工資確定，比例統一按3%確定。

對于靈活就業人員申請補繳中斷期間的基本養老保險費的，按照自愿原則，由靈活就業人員在我市歷年企業職工基本養老保險繳費基數上下限范圍內選擇確定補繳基本養老保險費的基數，繳費比例統一按照20%確定。

按照職工養老保險個人賬戶管理規定，用人單位及職工和靈活就業人員在補繳以前年度基本養老保險費時，均應補繳職工養老保險個人賬戶利息，加收的個人賬戶利息并入參保人員養老保險個人賬戶。用人單位及職工補繳基本養老保險費的，個人賬戶利息由用人單位承擔；靈活就業人員補繳基本養老保險費的，個人賬戶利息由個人承擔。