養老金不再按級別繳納

一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。

這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發，并隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。

這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由于他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。

此外，改革前機關事業單位必須實行全國統一工資制度，由于工資結構不同，機關事業單位按照基本工資配發的退休金與企業人員的基本養老金水相當，但是加上按照機關津補貼和事業單位績效工資發的退休生活補貼，機關事業單位退休金就高于企業基本養老金。如今，這一因素不復存在。

更關鍵的是，同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水越高??這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。

人社部相關負責人也表示，由于我國地區發展差異大，各個行業、各類單位情況復雜。國務院的改革決定是管總的，具體到一個地區、一個行業、一個單位，還要依據實際情況細化政策措施。

我省將從去年10月起補繳養老險

機關事業單位工作人員養老保險改革措施出臺，我省將執行國家繳納比例，從去年10月起補繳。

按照決定的繳費比例，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。

記者從省人社部門了解到，我省將按照國家的繳費比例執行，自2014年10月1日起實施。工作人員表示，政策實施日期和政策推行日期之間存在幾個月空檔期，在我省制定實施意見和辦法后，從去年10月起補繳。

在沈城某高校工作5年的陳先生表示，他目前稅前工資5000元，到手4200元，養老改革決定一出，他算了一下賬，“個人繳8%，職業年金繳4%，合起來就是我工資的12%，也就是600元。繳完保險后，收入一下子就變成3打頭的了。”陳先生說，“工資的12%確實比例不小。改革我也認可，老齡化嚴重，而且雙軌制運行也有失社會公，但一下子接受還得過心里這道坎兒。希望國家能有相關的工資調整政策，財政再向社保改革傾斜一些。”