遼寧事業單位繳納養老保險比例及養老金計算辦法

1.什么時間開始實施機關事業單位工作人員養老保險制度改革?

根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號),國務院決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度,自2014年10月1日起實施。

2.遼寧省機關事業單位工作人員養老保險制度改革包括哪些范圍?

根據《遼寧省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(遼政發〔2015〕48號)規定:改革范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。參加機關事業單位養老保險的事業單位和人員,是指經機構編制部門批準設立納入機構編制管理范圍的事業單位和在編人員。對于應轉企改制但尚未到位的事業單位,已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的,暫參加機關事業單位基本養老保險,待其轉企改制到位后,按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。

3.遼寧省機關事業單位工作人員的基本養老保險繳費基數與繳費額怎樣核定?

根據《遼寧省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(遼政發〔2015〕48號)規定:機關事業單位應向社會保險經辦機構申報繳納基本養老保險費。單位繳費比例為本單位繳費工資基數的20%;個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%,由單位代扣。單位繳費工資基數為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。個人工資超過當地上年度在崗職工均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工均工資60%的,按當地在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4.實施制度改革后,機關事業單位退休人員的基本養老金如何計發?

改革養老金計發辦法是機關事業單位養老保險制改革的核心,國發〔2015〕2號文件對改革計發辦法出原則性規定,并采取“老人老辦法、新人新辦法、中人實行過渡”的辦法。

一是《決定》實施前已經退休的人員(即“老人”),繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金,并按規定執行基本養老金調整辦法。

二是《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號,以下簡稱《決定》)實施后參加工作(即“新人”)、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

三是《決定》實施前參加工作、實施后退休(即“中人”)且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,按照合理銜接、穩過渡的原則,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。

5.參加機關事業單位基本養老保險的人員領取基本養老金條件，領取基本養老金如何辦理？

參加機關事業單位基本養老保險的人員,同時符合下列件的,可以按月領取基本養老金:一是達到國家規定的退休年齡;二是單位和本人按規定繳納養老保險費;三是繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年;四是按管理權限辦理了退休(職)手續。

機關事業單位工作人員繳費至本人達到法定退休年齡的,從次月起停止繳費。參保單位應按照干部管理權限辦理工作人員退休,并及時向人力資源社會保障部門提交領取老金的申請。人力資源社會保障部門對參保人員領取養老條件審核確認后,社會保險經辦機構按規定核算養老金,從參保單位辦理申領手續的次月起發放。

6.遼寧省機關事業單位工作人員基本養老保險個人賬戶有何規定?

根據《遼寧省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(遼政發〔2015〕48號)規定:社會保險經辦機構為參保繳費的機關事業單位工作人員建立基本養老保險個人賬戶(以下簡稱個人賬戶),全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老,不得提前支取,每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

7.機關事業單位工作人員職業年金有哪些規定?

根據《遼寧省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(遼政發〔2015〕48號)規定:機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領取職業年金待遇。