江蘇南京市公安局圍繞中央及公安部一系列全面深化公安改革的會議及文件精神，大膽改革、銳意創(chuàng)新，開啟警輔管理工作的“ 破冰之旅”！南京輔警再次，小編根據(jù)南京輔警改革，提煉出南京改革的十大亮點，這些都是惠及輔警的好亮點，值得全國效仿。

亮點1：成立南京市公安局政治部警輔處，維護保障警輔人員的合法權益等。負責指導全市警輔人員管理工作。

亮點2：南京市公安局黨委研究通過《警務輔助人員管理實施細則》和《警輔人員工資福利待遇管理辦法》

亮點3：研究制定的《警輔人員工資福利待遇管理辦法》統(tǒng)一調(diào)整警輔人員工資，工齡工資、學歷津貼，技術職稱津貼，確保輔警能有五險一金職業(yè)保障，考核辦法向老輔警傾斜。

亮點4：南京市公安局要求各單位加強警輔員額管理，把有限的崗位讓給實實在在能干事的人；對那些超齡的和照顧性因人設崗的要下決心清理；對素質(zhì)不合格、考核不達標或有違法違紀苗頭的人員堅決依法清理出警輔隊伍。

亮點5：警輔處從實現(xiàn)警輔人員個人價值入手，制定了《南京市公安局警務輔助人員層級、職務晉升辦法》，真正讓一些資歷深、素質(zhì)高、業(yè)績突出的優(yōu)秀警輔人員有發(fā)展、得重用，獲得職業(yè)認同。

亮點6：將警輔人員納入黨（團）管理，接受非警人員申請加入黨（團）組織。

亮點7：警輔處建立了警輔人員信息管理系統(tǒng)，推出了“警輔網(wǎng)”。 通過臺，全市警輔工作聯(lián)成一個整體。

江蘇省公安機關警務輔助人員管理實施細則（試行）

第一章　總　則