日，河北省委政法委以《大名縣公安局以“三大體系”提升輔警隊伍正規化管理水》為題，在《河北政法簡報》上刊發了大名縣局輔警隊伍正規化管理經驗，要求全省各地學習借鑒。

年來，河北邯鄲市大名縣公安局積極探索輔警規范化管理，為管理使用好總人數是全局民警4.6倍的輔警隊伍，打出了一套管理體制可取、激勵機制可用、實踐成果可喜的輔警管理“組合拳”。用規范的保障措施、配套的管理制度、順暢的管理體制和多重的激勵措施，構建了一套高效管用的輔警管理機制，輔警隊伍管理實現了從無序、無為、無望到規范、擔當、進取的改變，趟出了一條基層公安機關輔警管理改革的新路子。

“留得住人”有方法

待遇保障+有效待遇機制

規范落實輔警工資和保險待遇是推動輔警管理工作的核心。（點評：抓住了輔警改革的重點，點贊！）年來，大名縣委、縣政府在縣財政十分有限的情況下，針對輔警隊伍待遇保障問題，先后多次召開常委會和縣長辦公會研究解決輔警待遇問題，采取勞務派遣的方式和待遇分類解決的方法，先后解決了治安巡邏隊員1380元最低工資標準和社會保險待遇問題，122名巡防隊員享受全額事業單位工作人員工資待遇和社會保險問題，651名治安管理員“最低工資標準基礎上增加20%”的工資標準和社會保險問題。

針對占輔警將76%比例的治安管理員，專門出臺了待遇激勵機制，每年由縣政法委牽頭，公安、人社和財政聯合對治安管理員進行考核，凡考核成績排名進入前3%的優秀治安管理員，一律享受事業單位工作人員工資和保險待遇問題。（點評：知道輔警想要什么，就能給什么，輔警工作起來有盼頭！）從2012年開始，進入每年考核前3%的優秀治安管理員已有69人落實了事業單位工作人員工資和保險待遇，財政全額保障。

作為國家級貧困縣，縣財政收入十分有限，縣財政每年承擔輔警待遇費用將2500萬元，占到縣財政收入8.3個百分點。（點評：看清楚了，大名縣是一個國家級貧困縣，8.3個百分點是什么概念就不多說了，那些非貧困地區，該好好反思了！）該縣縣委、縣政府對輔警待遇問題支持之大史無前例，徹底解決了輔警的后顧之憂，用待遇留住了人。

“管得住人”有保障，