7省市期上調(diào)最低工資天津排第二

從人力社保部門了解到，今年7月1號(hào)起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上幅100元，達(dá)到每月1950元。包括天津在內(nèi)，目前已有7省市宣布了今年上調(diào)最低工資的消息。

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

從今年7月1號(hào)開始，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由每月1850元調(diào)整為1950元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)18.5元調(diào)整為19.5元。這是本市從1995年開始實(shí)施最低工資保障制度以來(lái)的第21次調(diào)整，從最初的210元到今年的1950元，21年間，本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)了1740元，均年增長(zhǎng)率超過(guò)10%。

人社部門表示，今年本市繼續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要兼顧了兩方面需求，一方面考慮到為用人單位減輕負(fù)擔(dān);另一方面更重要的仍然是要照顧到低收入群體實(shí)際增收需求。市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)劉爽介紹了本次調(diào)整的主要受益對(duì)象：本輪調(diào)整將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員，以及小時(shí)工、鐘點(diǎn)工、靈活就業(yè)勞動(dòng)者直接受益，同時(shí)帶動(dòng)企業(yè)工資水整體提高。

市人力社保局提醒廣大勞動(dòng)者和用人單位，對(duì)于熟練期、試用期、學(xué)徒期的職工，也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。且最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。劉爽副處長(zhǎng)介紹說(shuō)：加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補(bǔ)貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇都不能作為最低工資的組成部分。

據(jù)報(bào)道，截至目前，全國(guó)已經(jīng)有上海、天津、山東等7省市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出調(diào)整。目前，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)整體狀況是：上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2190元，為全國(guó)最高;天津排在第二位，廣東排第三。青海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，為全國(guó)最低。

關(guān)于最低工資的法律規(guī)范：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)第54條:勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

勞部發(fā)[1994]409號(hào)第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。

勞部發(fā)[1995]309號(hào)56條：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款不具備有法律效力。

勞部發(fā)[1995]309號(hào)第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。

勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實(shí)行計(jì)件工資或提在工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理。