遵義市最低工資已達1600元

天藍了，水清了，路寬了……咱遵義人的腰包也鼓起來了!隨著遵義經(jīng)濟社會發(fā)展步入快車道，遵義市最低工資標準也在逐年遞增，2010年，遵義市一類地區(qū)最低工資標準不到千元，但是隨著國家政策的調整，五年里遵義市最低工資標準翻了一番，市民收入逐年增加，至，遵義市最低工資已達1600元。

月薪年年漲，五年工資翻番

在遵義市一家制造企業(yè)工作的丁亮，目前月薪為4000多元。他告訴遵義晚報記者：“2010年我月薪才1900元，現(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)了翻番。”

5年前的丁亮剛剛入職，在該企業(yè)車間實，學會了焊接這門手藝。隨后，他又到制造部工作兩年，一方面熟悉了公司產(chǎn)品，另一方面也逐漸發(fā)現(xiàn)了自己的業(yè)務短板，工作之余買了不少工業(yè)制圖、焊接工藝的專業(yè)書“充電”。憑著自身的努力，業(yè)務突出的丁亮很快被調入技術部，工資也隨之節(jié)節(jié)攀升。“員工收入的增加，有賴于公司的發(fā)展，也和個人努力緊密相關。”丁亮說，“我正準備報考焊接工程師，如果通過了，月薪還能漲10%到20%。”

去年5月，來自務川的劉永枝在職業(yè)技能培訓機構完成了電工班課程。“以前，我也零零散散地打過工，但因為沒有一技之長，收入提不上去。現(xiàn)在學了門技術，希望能考到電工初級證書，以后找工作更有底氣。”劉永枝說。

隨著產(chǎn)業(yè)結構升級，遵義市越來越多的企業(yè)對員工技能有了更高的要求。作為個人，可以通過提升技能和職業(yè)素養(yǎng)的方式，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，從而獲得更高的收入回報。對此，在珠海路一大型商場工作的趙先生也深有感觸。他告訴記者，他所在的公司員工每年漲薪幅度不等。一般員工每年可漲薪5%，業(yè)績特別突出者則可漲薪40%。“所以5年間薪水究竟能漲多少、翻幾番，主要取決于個人的表現(xiàn)和業(yè)績。”趙先生說。

一二三類地區(qū)最低工資標準不一

根據(jù)省人社廳文件精神，遵義市三類區(qū)域具體劃分為：一類地區(qū)為紅花崗區(qū)、匯川區(qū)、赤水市、仁懷市;二類地區(qū)為桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、水縣;三類地區(qū)為道真自治縣、鳳岡縣、正安縣、務川自治縣。

遵義市去年10月1日執(zhí)行的最低工資標準與2010年10月的標準(一類區(qū)：830元、二類區(qū)：730元、三類區(qū)：650元)相比，一類區(qū)、二類區(qū)都增長了770元，三類區(qū)增長了750元，實現(xiàn)五年翻一番。

說到工資的增長，在某餐廳打工的小李感觸最深。他說，5年前自己剛工作時，每月的工資只有1000余元，雖說當時的消費相對較低，但1000元也比較拮據(jù)。“現(xiàn)在，我每月工資有2500余元。”工資逐年在漲，而且年年漲幅都在增大。現(xiàn)在的小李，還在城區(qū)貸款買了房。

我省最低工資西南地區(qū)最高

據(jù)了解，我國于1993年發(fā)布《企業(yè)最低工資規(guī)定》，開始建立最低工資保障制度。最低工資制度的基本目的是保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進社會公穩(wěn)定。最低工資標準適用于各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

去年，全國已有多個地區(qū)上調了最低工資標準。深圳、上海兩地的最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。北京市最低工資標準為1720元，山東省為1600元，與我省相當。

而與我省相鄰的省(自治區(qū)、直轄市)最低工資標準分別為：四川省(7月1日調整為1500元)，云南省(9月1日調整為1570元)，湖南省(1月1日調整為1390元)，廣西壯族自治區(qū)(1月1日調整為1400元)，重慶市(1月1日開始調整為1500元)。相比之下，我省于去年10月1日起執(zhí)行的新標準位居西南地區(qū)榜首。

“含金量”仍低于發(fā)達地區(qū)

從最低工資標準的“含金量”來看，上海市、北京市均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規(guī)定另行支付，因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。

根據(jù)相關法規(guī)，我省明確月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含支付勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特珠工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等;非全日制用工的小時最低工資標準包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。相比之下，我省最低工資標準的“含金量”仍低于發(fā)達地區(qū)。