山西省月最低工資標準普遍提高170元

5月1日起，全省月最低工資標準普遍提高170元，提高后，太原市六城區(qū)月最低工資標準首次突破1500元，達1620元;今年，全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%。5月15日，省人力資源和社會保障廳有關負責人接受報社記者采訪時表示，調整全省最低工資標準和發(fā)布企業(yè)工資指導線，是我省深化收入分配制度改革的重要內容，也是我省轉型綜改確定的行動計劃之一。

省城月最低工資標準首破1500元

省人民政府結合我省經濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費水提高的實際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，決定從5月1日起，對現行最低工資標準進行調整(見附表)。

我省將現行月最低工資標準由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調整為1620元、1520元、1420元、1320元，均增加170元。

調整后，省城月最低工資標準首次突破1500元。

根據全省各地經濟發(fā)展、城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入情況，晉城市陽城縣最低工資標準上調兩個類別，其余縣(市、區(qū))類別不變。

最低工資標準不是分配標準

省政府明確，我省最低工資標準，是剔除下列各項后，用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

需要注意的是，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動者發(fā)現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或當地勞動保障監(jiān)察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

企業(yè)工資增長指導基準線為10%

今年，我省企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%，增長上線為18%，增長下線為4%。工資指導線適用于我省境內的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為1月1日至12月31日。

企業(yè)工資指導線，實質上是企業(yè)工資增長指導線，以此促進職工工資與企業(yè)效益協調增長，穩(wěn)步提高職工工資收入水。我省各地將根據今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類企業(yè)結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。

企業(yè)確實困難可低于指導線下線

省人力資源和社會保障廳明確，在不突破當年企業(yè)工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)，工資增長可高于經濟效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資，不得低于當地最低工資標準。

我省把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業(yè)經營者業(yè)績考核的基本內容。職工均工資不增長的，企業(yè)經營者及領導班子成員薪酬不能增長;職工工資增幅沒有達到工資指導線實施方案要求的，企業(yè)經營者及領導班子成員薪酬要按同比例扣減;企業(yè)職工均工資不增長的，原則上不支持其評先評模。我省要求國有及國有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序，維護職工合法報酬權益，在全社會發(fā)揮示范帶動作用。