南京市上調月最低工資標準為1770元/月

市人社局昨日發布消息，經市政府同意，從1月1日起，全市調整最低工資標準，月最低工資標準一類地區從1630元/月調整為1770元/月。

根據調整通知，一類地區月最低工資標準為1770元/月;非全日制用工小時最低工資標準一類地區為15.5元/小時。據了解，我市市區及丹陽市、句容市、揚中市均執行一類地區最低工資標準。

市人社局相關負責人表示，企業支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并且不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

最低工資標準是指，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

市人社局提醒，最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。簡單來說，就是在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

記者了解到，我市自1996年開始，除1998年和2009年外，基本每年都上調最低工資標準。市區20年來，18次調整最低工資標準。1996年7月1日起，市區最低工資標準只有240元，至2011年市區最低工資標準突破千元大關。而從1月1日起，我市統一最低工資標準，市區和丹陽市、句容市、揚中市全部實行省一類地區最低工資標準。

最低工資不包括：加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

小時最低工資標準上調14.5元/小時15.5元/小時

企業支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并且不得低于上述非全日制用工小時最低工資標準。

加班費、失業金等也跟著漲

加班費的計算應當根據每個人的工資來計算，但不得低于南京市月最低工資標準，也就是1770元/月。

假設在明年元旦期間加班，元旦當天的加班工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)×300%，加班工資不得低于244.1元。比之前月最低工資1630元的加班費224.8元可多拿19.3元。

除此之外，失業保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標準計算，調整后失業人員的失業保險金最高能拿到1770元。

上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長期休病假的。按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1416元。