第八條 確定和調整小時最低工資標準,應當在頒布的月最低工資標準的基礎上,主要依據下列因素：
（一）單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、職工住房公積金；
(二）非全日制就業勞動者在工作穩定性、勞動條件、勞動強度、勞保福利等方面與全日制就業勞動者的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

第九條 確定和調整全省最低工資標準方案，由省人民政府勞動保障行政部門擬定，履行有關手續后，報省人民政府批準。
全省最低工資標準方案批準后7日內，在《陜西省人民政府公報》和全省性報紙公布。

第十條 最低工資標準每兩年至少調整一次。當本規定第七條所規定的相關因素發生重大變化時，應當適時調整。

第十一條 用人單位應當執行所在縣（市、區）的最低工資標準，并在最低工資標準發布后10日內,將該標準向本單位全體勞動者公示。

第十二條 用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于其所在地的最低工資標準。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于規定的最低工資標準。

第十三條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用本規定；非本人原因的，按照有關規定執行。

第十四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定的情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。 任何組織和個人對于違反本規定的行為有權舉報和投訴。

第十五條 用人單位違反本規定第二條、第三條、第四條、第十一條、第十二條、第十三條，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令其改正。
用人單位低于最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其限期支付所欠勞動者工資，逾期不支付的，責令用人單位按所欠工資50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

第十六條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。

第十七條 本規定自20060701起施行。1994年12月27日陜西省人民政府發布的《陜西省最低工資規定》（陜西省人民政府令第8號）同時廢止。

【問題解答】

1、陜西省最低工資標準多久調整一次？
【答】根據我國的《最低工資規定》第十條中的明確規定,最低工資標準每兩年最少調整一次。

2、2017年陜西省最低工資標準調整嗎?
【答】已經調整，2017陜西省最低工資標準從5月1日起開始執行。

3、陜西省規定的最低工資標準是否包括五險一金？有哪些法律條款說明？
【答】包括。社會保險和住房公積金費用，個人需要承擔部分。發放工資時，用人單位可以從勞動者工資中代扣該部分費用。“代扣”已經明確表明該部分費用屬于勞動者工資，在判斷是否達到最低工資標準時，應當將該部分費用包含在內。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。