我國《勞動法》明確規定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此,最低工資的提高,有利于保障低收入勞動者工資收入的提高,也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為,最低工資標準每增加10%,企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年沈陽最低工資標準是多少?沈陽最低工資新政策如何規定的?本文小編整理了關于沈陽最低工資的想知識,僅供參考!
2018年1月1日起,沈陽市最低工資標準上調了。日,沈陽市人力資源和社會保障局下發了關于調整沈陽市最低工資標準的通知。沈陽市和區、沈河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、于洪區月最低工資標準由1530元,調整為1620元,小時最低工資標準,由15元調整為17元。調整后的最低工資標準自2018年1月1日起施行。
根據《遼寧省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》,經市政府同意并報省政府批準,沈陽市確定最低工資標準。其中,月最低工資標準為:和區、沈河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、于洪區由1530元,調整為1620元;新民市、遼中區、法庫縣、康縣由1230元調整為1350元。
小時最低工資標準:和區、沈河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、于洪區由15元調整為17元;新民市、遼中區、法庫縣、康縣由12元調整為14元。
此前,遼寧省人社廳印發了“關于調整全省最低工資標準的通知”,最低工資標準和小時最低工資標準仍各分為四檔。其中一檔月最低工資標準為1620元,一檔小時最低工資標準為16元,要求各市需根據調整后的全省最低工資標準制定本市的最低工資標準。
最低工資是指在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內,勞動者提供了正常勞動,企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位和有關的國家機關、事業單位、社會團體依法應當支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期間,以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
沈陽最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用)。這里所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
1、全國每月最低工資一覽表
2、全國小時最低工資一覽表
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