我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年金華最低工資標準是多少？金華最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于金華最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年金華最低工資最新標準規定

從市人力社保局了解到，本月起，金華市區最低月工資標準調整為1800元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為16.5元。與上一次調整相比，分別增加了8.43%和8.55%。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準是目前調節企業分配的主要手段之一。適當調整最低工資標準能有效促進低收入勞動者工資水的提高，有利于增強我市的用工吸引力，保障勞動者的基本生活和合法權益。

值得一提的是，《勞動合同法》第二十條中已經明確，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說，試用期內的勞動者也可以享受最低工資標準。

不過，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規定。如勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資；又如勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。

市人力社保局相關負責人也在此提醒大家，2017年11月份的工資不屬于新標準調整范疇。但從2017年12月1日開始，在勞動者提供正常勞動的前提下，獲取的勞動報酬，應不低于新的最低工資標準。如在12月份發放當月工資的企業，支付的工資報酬應不低于新的最低工資標準；如在12月份發放11月份工資的，尚不屬于新的最低工資標準調整范疇。

二、金華最低工資定義

金華最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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