我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年日照最低工資標準是多少？日照最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于日照最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年日照最低工資最新標準規定

從日照市人力資源和社會保障局了解到，按照省政府《關于公布全省最低工資標準的通知》要求，自2018年6月1日起，我市月最低工資標準由1640元調整為1730元，小時最低工資標準由16.4元調整為17.3元，增長5.5%。這次調整是我市自1994年建立最低工資保障制度以來的第十六次調整，上次調整是2017年6月1日。

最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動者的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，有支付能力的用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，這是一條“紅線”。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于最低工資的規定。

用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級人社部門備案。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等在最低工資標準以外由單位另行支付。用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

二、日照最低工資定義

日照最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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