我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年濮陽最低工資標準是多少？濮陽最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于濮陽最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年濮陽最低工資最新標準規定

從濮陽市人社局了解到，自2018年濮10月1日起，我市將上調最低工資標準。市城區（華龍區、開發區、濮陽工業園區、市城鄉一體化示范區）月最低工資標準從1570元上調為1700元，小時最低工資標準從14.5元上調為17元。濮陽縣、清豐縣、南樂縣、范縣、臺前縣月最低工資標準從1420元上調為1500元，小時最低工資標準從13元上調為15元。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。其中，月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，但不包含以下各項收入：用人單位支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，伙食補貼、住房補貼等支付給勞動者的非貨幣性收入，用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金，按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇等。

濮陽市最低工資標準適用于本行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者，依照執行。市人社局提醒，各類用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者的工資報酬，不得低于當地最低工資標準。如有用人單位違反最低工資標準規定的，勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴。

二、濮陽最低工資定義

濮陽最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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