我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年宜昌最低工資標準是多少？宜昌最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于宜昌最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年宜昌最低工資最新標準規定

省政府下發《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年11月1日起調整全省最低工資標準。宜昌最低工資標準全面上調，最高每月增加180元，達到每月1500元。

根據通知，綜合考慮全省經濟社會發展水、就業狀況、物價指數等因素，擬將現行的1550元、1320元、1225元、1100元依次調整為1750元、1500元、1380元、1250元4檔。小時最低工資標準由現行的16元、15元、14元、12.5元擬調整為18元、16元、14.5元、13元。

宜昌城區西陵區、伍家崗區、點軍區、?亭區、夷陵區適用第二檔，每月最低工資由現行1320元上調至1500元。小時最低工資由現行的15元每小時上調至16元每小時；

枝江市月最低工資標準由現行1225元上調至1380元，上調155元；小時工資14元，較去年上漲3元。宜都、當陽、遠安、興山、秭歸、五峰等月最低工資標準由1100元上調至1250元，上調了150元。

二、宜昌最低工資定義

宜昌最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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