2025年長沙最低工資標準最新規定,長沙最低工資標準多少錢

更新時間：2023-08-19 00:36:30 高考知識網 www.comonvc.cn

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年長沙最低工資標準是多少？長沙最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于長沙最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年長沙最低工資最新標準規定

2018年長沙最低工資標準

最低工資標準：芙蓉區、天心區、岳麓區、開福區、雨花區、望城區、長沙高新區、長沙經開區月最低工資標準為1580元/月、小時最低工資標準為15元/小時。長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣月最低工資標準為1145元、小時最低工資標準為10.9元。

長沙最低工資不包括下列項目

（一）用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資；

（二）用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）用人單位支付給勞動者的獎勵性工資；

（四）用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；

（五）用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金；

（六）國家規定的勞動者福利待遇。

用人單位違反本規定，克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門，責令限期支付勞動者的工資、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金；拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

對于“包吃包住”的理解

1、如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。

2、企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的時候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。

未提供正常勞動是否執行最低工資標準

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規定，應按有關規定執行。

如，勞動者因曠工或事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%。