我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年瀘州最低工資標準是多少？瀘州最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于瀘州最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年瀘州最低工資最新標準規定

從瀘州市人力資源和社會保障局了解到，從今年7月1日起，瀘州市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準調整。調整后，全市月最低工資標準為每月1650元，非全日制用工小時最低工資標準為每小時17.4元。

市人社局勞動關系科科長羅志剛告訴記者，上述標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或工作環境下的津貼；法律、法規規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于最低工資標準。

如果用人單位拒不執行最低工資標準，勞動者可撥打12333或向所屬區縣勞動監察部門舉報。支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，由人社行政部門分別責令限期支付勞動者工資報酬；勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者減除勞動合同的金額補償逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準進行計算，向勞動者支付賠償金。

此外，目前瀘州市正在開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，其中就將按照調整后的最低工資標準對轄區內企業進行監督檢查，對不按標準執行的企業將進行批評教育，并限時整改。

二、瀘州最低工資定義

瀘州最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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