我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年德陽最低工資標準是多少？德陽最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于德陽最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年德陽最低工資最新標準規定

德陽市人力資源和社會保障局發布消息，從2018年7月1日起，月最低工資標準由1380元調整為1650元，增幅為19.6%;非全日制用工小時最低工資標準由每小時14.4元調整為每小時17.4元，增幅為20.8%。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

人社部門提醒，最低工資標準包括：勞動者個人繳納的社會保險費、住房公積金。同時，有四類收入不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

當天，德陽人社部門還同步發布了德陽市2018年企業工資指導線：企業工資指導線的基準線為7%，企業工資指導線的上線(預警線)為11%，企業工資指導線的下線為3%。

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二、德陽最低工資定義

德陽最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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