太原最低工資標準為迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市全日制用工月最低工資標準為1700元，小時最低工資標準為9.8元；非全日制用工小時最低工資標準為18.5元；

一、太原最低工資標準

太原市將月最低工資標準提高為1700元。

太原市人社局印發《關于貫徹落實我省最低工資標準的通知》，通知對我市最低工資標準明確如下：

迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市全日制用工月最低工資標準為1700元，小時最低工資標準為9.8元；非全日制用工小時最低工資標準為18.5元；

清徐縣全日制用工月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為9.2元；非全日制用工小時最低工資標準為17.4元；

陽曲縣全日制用工月最低工資標準為1500元，小時最低工資標準為8.6元；非全日制用工小時最低工資標準為16.3元；

婁煩縣全日制用工月最低工資標準為1400元，小時最低工資標準為8.0元；非全日制用工小時最低工資標準為15.2元。

本通知自10月1日起實行。通知要求：各部門、各用人單位要提高認識、高度重視，一定要各負其責抓落實，一定要各盡義務抓執行。宣傳好、貫徹好、落實好最低工資標準對構建和諧穩定的勞動關系有著十分重要的意義。貫徹落實我省最低工資標準的文件精神是各部門的職責，是各用人單位的法定義務，是對勞動者基本權益的保障。要做到在執行時間上不拖延，在執行標準上不降低，在執行范圍上無死角，及時、準確、全面的貫徹落實好最低工資標準。

二、最低工資不包括哪些項目

勞動和社會保障部最低工資規定第十二條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后不得低于當地最低工資標準,

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

用人單位包吃包住是否就可以不執行最低工資標準

不能。原勞動部關于實施最低工資保障制度的通知(勞部發[1994]409號)第三條規定,關于最低工資標準的組成除規定中列舉的扣除項目外用人單位通過貼補伙食、卓等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。對勞動者包吃住屬于用人單位給予職工的福利用人單位不能將此計算在內更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

三、什么是最低工資標準

最低工資標準通常包含三個部分一是維持勞動者本人最低生活的費用即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者均贍養人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水所支出的必要費用。

最低工資標準不包括,加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存卓公積金后用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外除了政府可以制定最低工資之外某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外最低工資是政府對勞動市場的正當干預。