許昌最低工資標準為市區、長葛市月最低工資為2000元，禹州市、鄢陵縣、襄城縣月最低工資為1800元，對應的小時最低工資標準為19.6元、17.6元。

一、許昌最低工資標準

按照省政府的要求，從2022年1月1日起，我市上調最低工資標準。調整后分2個檔次，分別為2000元、1800元，對應的小時最低工資標準為19.6元、17.6元。調整后，市區、長葛市月最低工資由1900元調整為2000元，禹州市、鄢陵縣、襄城縣月最低工資由1700元調整為1800元。

最低工資標準中，不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。

此次調整實施范圍：我市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。最低工資標準為應發標準，適用于全日制就業的勞動者；小時最低工資標準適用于以小時計酬為主的非全日制就業勞動者。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的應發工資不得低于當地最低工資標準。

從明年1月下旬開始，市人社局將采取專項檢查、日常巡查、受理查處投訴舉報案件等形式，定期或不定期組織開展最低工資標準落實情況監督檢查活動，宣傳國家和省關于最低工資保障制度的法律規定，對違反《河南省最低工資規定》支付給勞動者工資低于當地最低工資標準的用人單位，將依法責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，將責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。真正督促用人單位把最低工資保障制落到實處，依法維護勞動者，特別是低收入群體的合法權益。

二、最低工資不包括哪些項目

勞動和社會保障部最低工資規定第十二條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后不得低于當地最低工資標準,

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

用人單位包吃包住是否就可以不執行最低工資標準

不能。原勞動部關于實施最低工資保障制度的通知(勞部發[1994]409號)第三條規定,關于最低工資標準的組成除規定中列舉的扣除項目外用人單位通過貼補伙食、卓等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。對勞動者包吃住屬于用人單位給予職工的福利用人單位不能將此計算在內更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

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