德陽最低工資標準調整為月最低工資標準由1650元，調整為1970元；非全日制用工小時最低工資標準，由每小時17.4元調整為每小時21元。

一、德陽最低工資標準

從德陽市人力資源和社會保障局獲悉，自2022年4月1日起，德陽市月最低工資標準由1650元，調整為1970元；非全日制用工小時最低工資標準，由每小時17.4元調整為每小時21元。

按照相關規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。從4月1日起，四川省實行新的月最低工資標準，新的月最低工資標準共分三檔：第一檔每月2100元（每日97元）；第二檔每月1970元（每日91元）；第三檔每月1870元（每日86元）。據了解，除成都主城區、甘孜州4個縣是一檔外，省內其他地區均為二檔。

本次最低工資標準調整遵循了適度、適當的原則，綜合考慮德陽市經濟發展現狀、城鎮居民消費價格指數、就業人員及其贍養人口最低生活費用等因素，既要保障低收入勞動者及其贍養人口的基本生活，維護社會穩定，又要兼顧企業的實際承受能力，促進企業發展，充分協調衡勞資雙方利益，維護德陽市勞動關系和諧穩定。

據悉，最低工資是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動，其工資不得低于最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”

最低工資包括勞動者個人應繳納的社會保險費，勞動者個人應繳納的住房公積金；不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

據介紹，《中華人民共和國勞動法》規定，對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人社部門將依法責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。

二、最低工資不包括哪些項目

勞動和社會保障部最低工資規定第十二條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后不得低于當地最低工資標準,

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

用人單位包吃包住是否就可以不執行最低工資標準

不能。原勞動部關于實施最低工資保障制度的通知(勞部發[1994]409號)第三條規定,關于最低工資標準的組成除規定中列舉的扣除項目外用人單位通過貼補伙食、卓等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。對勞動者包吃住屬于用人單位給予職工的福利用人單位不能將此計算在內更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

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