我們可以通過現行的相關規定來判斷季節工、臨時工、大學實生取得收入適用何種稅目：

1.《關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)，國家稅務總局公告2012年第15號文第二條規定："企業因雇用季節工、臨時工、實生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，并按《中華人民共和國企業所得稅法》(*令第63號，以下簡稱《企業所得稅法》)規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。"

2.根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕89號)第十九條的規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

3.《人力資源社會保障部對十二屆全國人大三次會議第3587號建議的答復》(人社建字〔2015〕101號)：勞動法頒布后，原勞動部于1995年印發了《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)，明確規定在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，在實踐中沒有將實學生納入勞動法律調整范圍。

勞部發〔1995〕309號規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

4.實生按照工資薪金所得繳納個人所得稅還是按勞務報酬所得?

答：企業支付給實生的報酬，應當根據企業與實生簽訂的具體合同條款和實際實方式判斷適用的所得項目。企業應按有關規定同實生簽訂合同。只要受雇者與用人單位存在事實勞動關系，且合同期間受雇者在用人單位全日制工作，企業支付給實生的收入按“工資、薪金所得”項目申報并代扣代繳個人所得稅。否則，單位為實生支付的收入按“勞務報酬所得”項目申報并代扣代繳個人所得稅。

因此按照現行稅收政策，確認工資、薪金合理性應掌握以下七個原則：一是用工目的不是某一特定或臨時性事項。二是一般簽訂用工協議。三是企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;四是工資薪金制度符合行業及地區水;五是一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;六是對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;七是有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

如果季節工、臨時工、大學實生(包括假期勤工儉學)取得收入符合上述七項規定，則為工資薪金所得，反之則為勞務報酬所得。