1981年，《國務院關于職工探親待遇的規定》出臺，但記者調查發現，這么多年過去了，探親假卻處在尷尬境地

1.“不知道、不敢請”的探親假

一項不久前由河南省人大代表提出的《關于制定實施細則，落實的建議》，引發社會各界關注，也被眾多網友稱贊為“最有人情味”建議。與此同時，一些網友甚至提出頒發“最受老爸老媽歡迎獎”支持“探親假”落地。

早在1981年，《國務院關于職工探親待遇的規定》就已出臺，但記者調查發現，32年過去了，2013年探親假卻處在眾多勞動者“不知道、不愿請、不敢請”的尷尬境地。

2.有假不能請只能讓爸媽“空巢”

“一個人有啥好過的，湯圓買了也沒心情吃。”家住南陽農村的王聚有嘆著氣說，“每逢佳節倍凄涼”，已經是自己這幾年來的真實寫照。

據了解，現年58歲的王聚有，妻子因病去世，他有一兒一女兩個孩子。女兒在鄭州工作，家也安在了那里;兒子前年博士畢業后就去了美國。

2013年春節期間，王聚有“獨自倍凄涼”的失落心情持續了20多天，整個春節他基本都處在“四處找醉”的狀態，只有女兒、女婿回來的兩天他才露出過笑容。

王聚有的女兒說：“我也知道爸一個人在家孤單。自從我工作后就從來沒請過探親假。以前也聽說結婚前年年都給探親假，結了婚的，4年給一次。但我們單位沒有人休過探親假，我也不好自己去提，想陪陪老人，還是得等十一或春節放長假才能抽出點時間。”

王聚有一年不“空巢”的時間頂多不超過10天，但這樣的事他不埋怨孩子。他說：“兒女有他們的難處。時我有自己的事，也挺忙。只是到了春節，看著別人家熱熱鬧鬧，心里才會空得慌。”

根據中國老齡辦2012年發布的《2011年度中國老齡事業發展統計公報》顯示，截至2011年末，中國60歲及以上老年人口已達1.8499億，占總人口的比重達13.7%。此外，獨立居住比例呈上升趨勢，城鄉合計“空巢”老年人占49.3%，城鎮“空巢”老年人占54.0%，農村“空巢”老年人占45.6%。

記者調查發現，“空巢老人”在生活照料、醫療護理、精神慰藉方面均存在相關問題。在一些城市和地區，“出門一把鎖，進門一盞燈”，已是眾多“空巢老人”晚年生活的真實寫照，“小病不愿說，大病瞞著說”也成為時下老人們對子女辛酸的愛。

鄭州一位公交車長向記者反映，曾有一位老人在他的車上突犯急性病，別人想給他三個兒子打電話都不讓，說是孩子們請不了假，最后只得幫他服下隨身帶的藥才沒事。

3.“探親假”遇現實尷尬

事實上，為了解決“老齡化”相關問題，2012年新修改的《老年人權益保障法》明確規定，與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人，而用人單位則應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。

早在1981年，國務院曾出臺《關于職工探親待遇的規定》，其中規定：未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。該假期是職工依法探望與自己不住在一起又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受。

然而，在記者的采訪過程中，“探親假”卻遭遇尷尬，“忙得沒時間看媽”成為一種現實無奈。“還有這假，我怎么從來沒聽說過?”在鄭州工作的周澤航說。

“不知道”、“真有這事?”“那又怎么樣，你敢請?”……在記者的采訪中，九成員工表示“不知道”探親假，即使少數知道的，大部分也表示寧愿“望假興嘆”也“不敢請、不愿請”。

“有探親假又怎么樣，單位里‘一個蘿卜一個坑’，你走那么長時間工作咋辦，領導能樂意，而且現在工資、獎金、升職都和績效考核掛鉤，拉了后腿自己也不樂意啊。”在鄭州一家國有銀行工作的宋杰告訴記者，2013年為了能和家人多待幾天，他就用“除夕到初六連續值班”換來了隨后的7天連休。

就網上熱議的“探親假”,有媒體專門針對成都國企、事業單位的員工進行了街頭調查,同時通過某媒體官方微博發起了網絡調查。

兩項調查共吸引了470人參與。其中,針對“你休過探親假嗎?”這項調查,397人回答“沒有休過”,占到總人數的84%;針對“你知道單位有探親假嗎?”一問,262人選擇不知道,占總人數的55%。此外,更是有多達78%的人根本就不了解申請探親假所需的條件。

4.況

在北京郊區和河北河南等地，端午節又稱作“女兒節”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長假，回趟老家未免有些趕。

事實上，對于父母在外地的職工，國務院曾出臺關于職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而記者日調查發現，這個1981年出臺的規定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。

還有一部分因為“扣錢太多”導致“有假不休”。部分省份出臺過探親假細則。針對探親假許多規定已經不能適用當下的情況，廣東等地已有政策調整的新規出臺。

對于如何改革探親假，蘇海南認為，一方面要保障勞動者休假探親的權利，一方面還要考慮現實的實際情況，不給企業帶來負擔。“兼顧兩方，結合實際，應該適時對探親假進行改革。”