1篇

批評和自我批評常常被人聯系在一起其實是有著它的內在原因的。一個能接受別人批評的人就是在進行一種變相的自我批評。只有一個全面了解自己，真正自知的人才會進行自我批評，而那些遇到問題總是先從他人身上找原因的人不是對自己不夠了解，就是對別人太過苛刻而對自己又過于寬容。工作反思及自我批評很重要，不論生活中還是工作中只有不斷進行自我批評的人才能在不斷的改進中取得進步。

工作中，當領導交給我們的任務完成的不夠好時，我們就需要進行自我批評。這時的自我批評不僅僅是要給領導看的，更必須是發自內心的深刻反省。一方面，當我們犯了錯誤時首先從自身尋找原因，能夠讓領導看到你對工作的重視，看到你的責任心。另一方面，真正的自我反省才能讓我們不斷的吸取自身的教訓，改正缺點，從而下一次更完美把事情做好。

連宏現在在一家臺資企業工作，半年多以來雖然他總是盡力把工作做到最好，可是難免會出一些小差錯，就因為這些小小的差錯，連宏偶爾也會被自己的老板罵。其實，連宏知道自己被罵的原因多半是因為老板的脾氣暴躁，而不是自己犯的錯誤有多大。向來機警靈活，頭腦很好用的他，思前想后終于有了自己的辦法來‘逃避’領導的指責。

前兩天，連宏又出現了一點小錯誤，他知道周五的早會上老板肯定又要發威了。于是，在星期四的晚上他完成了那份遲早要寫的報告。當然歸結的都是一些外在原因。周五理會的早晨，老板還沒有發言，連宏就主動站起來先對自己的失誤進行了一番自我批評。連宏說：“因為自己的大意竟然在工作中出現了失誤，雖然不大但是性質都是一樣的。今后一定會自覺改正自己的毛病，絕不能讓歷史上大意失錦州的悲劇再一次發生……”接著，他又把自己的書面報告交給了老板。本來打算批評連宏的老板一看他的態度如此之好，也就不好再說什么。

就這樣，連宏躲過了老板的批評。當然，時候連宏還是進行了自我檢討，在心里，并且下決心一定要改掉自己的毛病。后來，連宏很少再犯錯，當然老板也很少有機會批評他了。

沒有人愿意被別人罵，連宏當然也是。不過比別人聰明一點的是，連宏選擇化被動為主動，主動承認自己的錯誤，進行自我批評。這樣，即使事先準備好罵他一頓的老板又怎么忍心再罵他呢？很多時候，尤其是職場新人往往不知道進行自我批評，當然他們也不能接受別人的批評，即使批評他的人是自己的領導，他也很可能因為面子過不去或者不愿受委屈當面反駁，后果可想而之。吳建畢業沒多久就被一家大型的食品公司錄用了，大家都很為他高興，可是，吳建卻告訴我們工作遠沒有想象中的靜。

有一次，分公司開展一種新飲料的產品推廣會，主管讓吳建全權負責。吳建知道主管為人正直，一向也沒有什么領導架子，這次讓自己負責無疑是對自己的信任。于是，吳建也干的特別賣力。由于準備充分，加上吳建的很多創意都被具體的實施，當天的推廣活動反響非常好。主管一高興，就說對每個員工都給些新的飲料作為獎賞。可是，這些并沒有在事先的預算中，于是主管就說明天記得補上就行。

可是，當公司會計發現賬目有出入進行核對時，主管卻把責任推到了我的頭上。“你說說這是怎么回事啊？”主管問我。我當時覺得自己真是看錯人了，沒想到主管竟然揣著明白裝糊涂，這不是明擺著把責任退給我嘛。于是我口氣生硬的說：“不知道”。主觀一聽也不高興了，“你負責的竟然說不知道？”“我只是負責推廣產品，又沒有負責獎勵員工。”我大聲說道。“你怎么回事？既然交給你全權負責，那不就你說了算嗎？你看看你這是什么態度？”會計一看主管和我都在氣頭上，就主動把我推了出去。等我氣消了，會計笑著說：“年輕人都有個脾氣，可是你要是不知道反省早晚要吃虧的。”后來，吳建主動向主管道了謙，主動承認了自己的錯誤。還好主管也很大度沒有和他計較。職場中像吳建這樣和領導當面沖突的人很多，像吳建這樣幸運的卻沒有多少。如果不是吳建知道自我批評，主動反省，很可能他就會失掉這樣一份同學們都羨慕的工作了。

人無完人，所以每一個人都要學會自我批評，在反省中讓自己不斷進步，在自我批評中不斷進步的人才能更多的避免他人的批評。沒有領導喜歡批評他人，知道自我批評的人不僅不會被領導批評，還會得到領導的賞識。

沒有人會把批評別人當作一種嗜好，領導也是如此。

3篇

在安全工作中，利用班前會和二、五學習會不斷對職工加強安全教育和操作規程的學習。同時發揮工會的職能作用，把礦黨政和建筑公司領導的關心及時的送到職工的心坎上。在時的生活中經常到職工中了解職工動態和職工的困難，幫助職工渡過難關，確保隊伍的穩定。具體工作如下;

一、201*年我在公司黨政的正確領導下，認真加強政治理論學習和業務知識的學習，不斷提升個人的整體素質，在開展班組建設中，以白國周班組管理法為主體，在班組中開展勞動竟賽和班組文化建設。有力的提升隊伍整體素質。

二、安全工作是公司頭等大事，在201*年度一方面加強安全知識的教育，另一方面落實各項規章制度，到現場查找事故隱患。由于常抓不懈把事故消滅在盟芽之中，全年實現了安全生產零事故。

三、按照礦工會的要求我公司在今年的五月份成功召開了職代會，會議通過了十七項合理化建議和三項議案，真正體現了職工參政議政一切為公司的發展著想。職工們也感受到職代會不是走過場，真正的為職工辦實事。

四、在201*年度，工會主要抓班組建設和班組民主管理，在班組中落實各項制度，建全班組考核標準，開展班組勞動竟賽爭當優秀班組，在今年三季度項目部被礦工會評為優秀班組。

五、關心職工疾苦，幫助職工解決工作中、生活中的實際困難是工會工作的重要一項。201*年度，在春節，公司黨政工到五名困難職工家里進行慰問，為他們送去米、面、油及慰問金，每人總合計850多元。同時住院的三名女工公司黨政工及時到醫院進行看望慰問、關心溫暖，受到了廣大職工的一致好評。

六、今年七月份在礦工會的大力資助下，我公司工會建立了職工閱覽室，不但購買了電腦還購買了許多與工作相關的書籍供公司職工閱讀，提高了職工整體素質的同時，也營造了一個學習工作化，人人愛學習的良好氛圍。

總之，在201*年度工作中雖然取得一定的成績，但離領導的要求還有一定的差距，在201*年通過自己的不足的查找有一下幾點差距：

1、日常自學時間少，對工作以外的書籍閱讀少。主要是上認識不到處，重視程度不夠。

2、工作急躁，急于求成。總是想把工作做好，但事與愿違。

3、在抓安全工作中手腕不硬，雖然隱患處理了，但沒有對責任者進行處罰。

4、雖然今年班組建設獲礦‘‘優秀班組’’但還有些工作做的不扎實，抓的不是很到位等。

3篇

從我遞交入黨書到現在，經過黨組織的不斷培養教育和考察，層層篩選，終于即將成為一名預備黨員。走到現在，入黨動機在不斷端正，從最初的利己主義，到現在融于這個組織，想在這個組織里和同志們一起進步，想為我們黨做出一點貢獻，使共產黨的光輝形象深入人心，使共產黨不斷發展壯大。這些的轉變，離不開黨組織的悉心培養，離不開黨組織對黨員質量的嚴格把關。共產黨員作為中國人民和中華民族的先鋒代表，要時刻檢驗和反省自己的動態和行為要求，要做好模范和表率作用，嚴格要求自己。雖然我現在還不是一名正式的黨員，我知道要想真正配得上“共產黨員”這個稱號，還需要我不斷的努力學習，時刻都要以一名黨員的標準嚴格要求自己。雖然我也在不斷提升自己各方面的能力，黨員意識也在逐步增強，覺悟也有了一定的進步，但是還有多方面的不足，這既是動力也是壓力。共產黨員是不能不怕被批評的，并且要將批評與自我批評的作風一直秉承下去，只有在正確認識到自己的缺點后，再加以改進，才能不斷進步。借民主生活會這個臺，我也深刻反省了自己，剖析自己的不足，遺漏部分還需各位加以指出并監督我改正。

一、存在的問題

1、理論學習不夠深入，功底不扎實。主要表現在：一是不能夠自覺地去找一關于黨方面的書籍去學習，都是各位前輩說需要看哪些，才去看，連支部博客里的文獻資料都沒能去細細研讀;二是學習時缺乏思考，只是為了學習而學習，只是將書中的內容以符號的形式暫時儲存在頭腦中，使學習變得形式化、教條化，不善于利用科學理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察分析問題，認識事物，只停留在表面，不能看清本質，我想著就是周書記所說的立場不穩的原因;三是學習熱情隨心而定，三天打魚兩天曬網，碰到難懂的、枯燥的、乏味的就喪失了興趣，一本書往往只是看了前面幾頁，就看不下去了。

2、在工作上，還不夠盡職盡責，工作積極性也不高。我作為班上的組織委員，有什么工作時都是團支書通知我，我才知道要干哪些，有時候工作來了，我人不在學校，還得委托其他班委完成。現在是大三下學期，最也在忙于找實工作，對于自己的學習和工作職責也有些放任，只滿足于完成任務。

3、害怕犯錯誤，在人際交流方面有些欠缺。由于性格方面的原因，往往只會和自己熟悉的同學打成一片，和不熟悉的同學就會有一定的距離，不會主動的去和別人聊天談心，對于老師更不會去主動交流，這樣都會妨礙工作的展開和實施，協調方面必然不會做的很充分。每次到院辦開會，我都會緊張膽怯，害怕發言，不敢將自己的愚見跟大家一起分享，害怕說錯，貽笑大方。

二、問題存在的主要原因

1、學習目標不明確，不能結合理論聯系實際，知識掌握不夠系統，因此表現出來的在交際方面的不自信，畏于發言。

2、缺乏恒心，往往是知錯認錯就是改不了錯，有意想提升自己，但是行動上不能堅持。

3、主觀能動性差，滿足于現狀，不敢突破自己，慣于給自己設限。

三、改進措施

1、繼續加強黨的理論知識學習，改進，追求質的提高，并時時關注時事政治，理論聯系實際，將馬列主義的指導運用到實際生活中，不斷提高自己的政治素養和黨性修養。

2、努力克服獨善其身的，全身心投入到群眾中，在認真做好自己的本職工作之余，并積極主動地去和同學們交流，為他們排憂解難。此外，還要努力提高自己的自信心，用于將自己的觀點和大家分享，克服害怕犯錯誤的消極。

3、堅定立場，勇于與身邊的不良作風作斗爭，以黨員的先進性要求自己，積極維護黨的形象與利益。

4、加強批評與自我批評，更快進步，定期地對自己的學習、工作和進行總結，查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。

由于理論水的限制，我對自身的認識可能還不夠深刻，還有其他的問題沒有意識到，但我會在今后的生活學習中，按照黨章的規定嚴格要求自己，加強對黨的學習，努力提高理論水，提升自己的精神境界，增強服務意識，更好的為周圍的同學服務。以先進的科學理論武裝自己，爭取早日達到一名合格的共產黨員的要求

4篇

企業必須營造批評與自我批評的氛圍，否則，企業難以成長，無法持續!

現實是：越來越多的企業一方面刻意強調企業文化，一方面卻對批評與自我批評視而不見、置若罔聞!

缺失自我批評，企業終將一事無成!

缺失自我批評，后果嚴重!

企業缺失批評與自我批評，尤其是缺失自我批評，后果非常嚴重。

首先，企業風氣不對。企業一旦缺失自我批評，則內部員工相互推委扯皮，出現問題時相互指責、推脫;有了成績爭相搶功、鳩占鵲巢。每個人都是為了自己的私心私利，置企業整體利益于不顧、不屑，團隊不叫團隊，企業不象企業，人心不振，團隊渙散。冀望這樣的員工來贏得市場，那永遠只能是一個幻想!

絕大部分企業都有相對完善的規章制度，但是缺乏明確的批評與自我批評的文件，更談不上企業全面實施“自我批評”的風氣。

其次，問題沒有解決。企業缺失自我批評，員工各自爭權奪利、牟取私利，沒有哪個員工能夠真正為用戶、為企業做好服務工作;即便有員工真心實意想為用戶、為企業做好服務工作，但是由于缺乏其他環節、其他鏈條的員工支持，單靠個別員工的能耐和誠心是無法解決用戶的問題，也無法保障企業正常的經營。

由于缺失自我批評，每個員工都慣站在自身立場考慮問題，幾乎從不考慮其他員工的利益和現實問題，導致很多問題都是自己的“一相情愿”，最終問題越積越多，直至某天崩潰、壓垮企業。

再次，員工無法成長。在一個缺失批評與自我批評的環境下，企業員工難以得到有效的成長。因為大家都慣于“自我保護”，拒絕承認自己的錯誤和失誤，總是挖空心著將責任推卸給其他員工，沒有對自己的缺陷和不足進行反省與總結，更談不上后期改進和避免出現同樣問題。在這樣一種氛圍之下，員工只會越來越自私，越來越狹隘，無法真正成長和發展起來。

這個道理大家都明白;實際上，這個事實大家都在經歷中!

領導帶頭，內部檢討!

如何解決缺失自我批評這個問題，關鍵在于領導。

領導帶頭，做好批評與自我批評。大多數企業之所以難以形成批評與自我批評的良好氛圍，一方面在于企業沒有充分意識到批評與自我批評的重要性，另一方面在于我們的企業領導有意回避這個問題，推脫自己的責任。

“上行下效”，領導都不敢承認自己的問題，不敢擔負起“自我批評”所帶來的“自我責任”，下面員工就更不敢承認自己的“錯誤與失誤”，也不敢擔負起失職的后果(事實上，下面員工也沒有能力擔負起失職的后果)。

所以，在這個問題上，關鍵是領導，帶頭示范，做好批評與自我批評的表率!

同時，以領導帶頭做好批評與自我批評為契機，將批評與自我批評納入到企業的規章制度中去，變成企業文化的一部分。鼓勵員工勇于批評與自我批評，勇于承擔責任，勇于坦言失職和成長經驗，共同為企業的輝煌成長做出更大的貢獻。