單位庸懶散奢自查報告1

根據XXX縣委縣政府的統一部署和安排，我局精心組織，嚴格按照《TTT縣關于開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動實施方案》要求，認真查擺梳理自身存在的問題，并制定措施，整改落實，切實抓好整治“庸懶散奢”問題專項行動各個階段的工作。現將自查整改情況匯報如下：

一、加強領導，精心組織

(1)成立組織。成立了以局主要領導為組長、分管領導為副組長，股室負責人為成員的集中整治“庸懶散奢”專項行動領導小組。

(2)研制方案。制定了《縣重點工程建設局集中整治“庸懶散奢”問題專項行動實施方案》，明確專項行動的指導、目標任務、實施步驟和主要措施。

(3)突出重點。制定了縣重點工程建設局開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動自查承諾書，明確將重點工程建設領域中存在的“庸懶散奢”問題作為本次集中整治專項行動的重點，以增強開展此次專項行動的針對性和實效性。。

二、加強學習，宣傳動員

(1)抓好動員部署。及時召開專題會議，學習傳達縣相關會議和文件精神，局主要負責人在大會上作動員講話并提出要求，進一步統一，提高認識，為推進專項行動深入開展打下了堅實的基礎。

(2)抓好學習教育。多次組織學習中央八項規定和省市縣關于改進工作作風的文件和規定，干部職工深刻領會開展此項工作的重要意義，切實把統一到實際行動上來。

(3)強化輿論宣傳。通過報紙、政府信息臺等載體廣泛宣傳我局開展治理“庸懶散奢”工作的具體舉措和成效，形成輿論氛圍，增強干部職工改進工作作風的緊迫感。

三、征求意見，查擺問題

(1)通過發放征求意見表、自我評價表、設立意見反饋電話等向各鄉鎮、各部門以及各施工單位和監理單位征求意見和建議，切實找準我局在“庸懶散奢”方面存在的問題，并剖析成因，制定措施，抓好整改。共發放征求意見表35份，收回32份，經過梳理，共征求到各類意見4條，社會各界對我局作風效能滿意度達到98%以上。同時，我局干部職工通過局務會、學習日、座談會等形式，本著實事求是原則，結合自身實際開展自查自糾，著重從服務意識、工作紀律、履職履責、效能建設等方面深入查找自身存在的問題，自我剖析，分析原因，提出努力方向和整改措施。

(2)認真梳理問題，查擺出我局主要存在以下幾方面的問題：1、在“庸”方面，學習氛圍不夠濃厚，認識有待提高;2、在“懶”方面，方式方法不夠靈活，服務水有待提高;3、在“散”方面，配合協調不夠主動，工作效率有待提高;4、在“奢”方面，工作作風不夠扎實，自律意識有待提高。

四、剖析原因，落實整改

對征求的意見，我局進行認真剖析，查擺出問題存在的原因主要有以下幾個方面：一是學習不夠系統，表現在學習面不廣，深度不夠，理論和實際聯系的不緊。二是重視不夠，只求過得去，不求過得硬，總認為還可以，不注重小細節。三是創新意識不夠，工作方式方法不夠靈活，過分強調原則和程序。四是工作作風還不夠扎實，深入基層、深入實際、帶著問題研究的不夠，存在憑借經驗辦事現象。默認分類。

針對存在的問題，我局召開全體干部職工專題民主生活會，認真制定并落實以下整改措施：

(1)強化學習教育。嚴格遵守學習制度，科學制定學習計劃，不斷豐富學習內容，創新學習形式，做到既要學習理論知識，又要學習專業知識、法律知識和市場經濟知識。

(2)健全落實制度。抓好建章立制，以《TTT縣重點工程建設局代建項目管理辦法(試行)》為藍本，進一步規范工程建設管理工作流程，用制度規范工程管理，全面提升服務水，全力推進重點工程建設。

單位庸懶散奢自查報告2

通過認真學習“四治”專項活動有關精神，我切實提高了對“庸”、“散”、“懶”、“奢”現象的認識和理解，并結合我自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，對照檢查提出切實可行的整改措施，現將自查整改情況簡要匯報如下：

一、自身存在的問題

我通過認真分析，反思個人工作和學習情況，發現自身在一定程度上存在以下問題：

1、對內部監督工作認識不足、重視不夠。作為一名紀檢干部，有時對存在的問題不敢正視，大好人嚴重，導致對干部的監督管理失之于寬、失之于軟。

2、在深入基層解決群眾困難上有不足

作為一名黨員領導干部，在日常工作中，局科室具體工作占了很大一部分時間，雖然抽出一部分精力和時間深入到幫扶村進行調研，但總的來說時間還是相對較少，對群眾工作做得還不夠細、不夠實，在解決群眾實際困難，黨員密切聯系群眾等方面做的還不夠好

3、學習深造強度不足。

雖然注重了政治和業務學習，但是在學習的深入性和系統性上還有不足，深度廣度把握不夠，存在以干擠學、以干代學的現象。自己對分管的檢測線業務熟悉程度還不到位，在程序文件，質量標準，設備管理方面還有盲區，總想找時間學，但總是以工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對業務知識的學習。

4、重干事少總結歸納。表現在：在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升，缺少系統理論性。

二、問題的主要根源

針對上述問題，我進行了認真的思考，認識到這些問題從表面上看是出在工作上，但究其根源還在于個人主觀認識問題，主要原因有以下幾點：

(一)對理論學習的緊迫性認識不足

雖然始終堅持解放、實事求是的路線，但由于理論學習重視程度還不夠，還比較保守，調查研究還不夠深入，造成了觀念仍然比較封閉，與科學發展觀的要求相比，觀念仍然相對滯后，創造性、開拓性工作開展的還不夠。

(二)對改造和黨性鍛煉的重要性認識不足

作為班子成員，雖然自己也經常自我反思，但聽到的贊揚多，批評意見少，對自己沒有按高標準來嚴格要求。并且對馬列主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要和科學發展觀沒有從更深層次上去學習、去研究、去運用、去指導工作，黨性修養有待進一步加強。

(三)對強化宗旨意識，樹立正確的人生觀，世界觀認識不足在工作中雖然能夠做到權為民所系，利為民所謀，但與執政為民、密切聯系群眾的要求相比，為人民服務的工作還不夠扎實，

三、全面改正自身“庸懶散奢”問題的措施

通過深入學習有關的文件精神，我認識到有什么樣的，就有什么樣的行動。只有堅定，切實加強認識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散奢”。

(一)把政治理論學習放在首位

強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，全面認真系統的學習黨的方針政策，毛澤東，鄧小理論和三個代表重要，熟悉自己分管的各項工作業務，通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。

(二)明確工作目標，樹立拼搏進取的精神

在工作中，要克服懶的惡，一方面，要通過學習使自己增強自信心和責任心，牽記黨員身份，發揚黨員干部的表率帶頭作用。另一方面，要增強培養愛崗敬業精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為，要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程。

(三)轉變觀念，進一步筑牢作風建設

堅持求真務實、真抓實干，增強工作的責任感和緊迫感。一是在改革創新上下功夫，經常深入調研、不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、定下來的事情就要抓緊實施，部署了的工作就督促檢查一抓到底，三是敢于沖破傳統觀念，不因循守舊，大膽地提出新、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

(四)改善服務態度，提高服務水

在工作中一定要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽，對待每一位同事和來辦事人員就像對待自己的朋友和親人一樣，用扎實的作風把工作做得更好。(五)廉潔自律，端正作風

俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，在工作生活中要克服貪圖安逸，追求享樂的，時刻提醒和約束自己，要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅決抵制個人主義，做一個清清正正的共產員員。通過這次學習活動，我一定會彌補自己在工作中的不足，防微杜漸，做一名踏實肯干學習型的領導干部。

單位庸懶散奢自查報告3

一、存在問題

我分局以主動服務，穩步提高為目標，結合常鎮紀委開展的深化廉政風險防控，樹立為民務實清廉形象主題實踐活動和以儉促廉、樹立新風專題活動，對照慵懶散奢等方面及政風行風中常見的問題，我們共查擺出6個問題，主要體現在以下三個方面：

二、整改措施

針對以上存在的問題，分局認真研究、深入分析、追根溯源，制定了一系列的整改措施。

(一)在治庸方面：一是完善每周例會制度和案討制度，總結每周的工作情況，查擺工作中遇到的問題，共同研究討論解決辦法，形成文字材料固定下來，以供參考。同時，利用會議時間，組織全體人員深入交流，分享工作成果和成功經驗，營造積極向好的工作氛圍，提高工作熱情和歸屬性。二是細化工作流程和責任分工，經檢股制定了《常分局辦案流程和時限規定》，明確每組、每人的工作責任和辦事時限，解決責任不清、辦事拖拉、推諉扯皮等問題。登記股提倡以老帶新，實行一幫一活動，充分發揮老同志的精湛業務，幫助新同志解決業務不熟等問題。

(二)在治懶方面：一是完善內部督察制度，除了每季度常規開展內部督察外，增加不定期督察工作，防止上班時間上網聊q、網購、看電影、玩游戲、串崗聊天、吃東西等。二是完善內部督辦制度。由分管紀檢監察領導每月15日前，對日常工作中超時辦結的事項進行督辦，發出《督辦通知書》，責令限期辦結。

(三)在治散方面：一是推行每月之星評選活動，每月分別評選一名信息能手、辦案能手和窗口之星，鼓勵先進、鞭策后進，營造爭先創優積極向上的工作氛圍。二是完善上下班指紋打卡制度，每月對上下班遲到的工作人員進行通報，對遲到10分以上的人員進行紀律約談，由遲到人員作檢討。