當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。下面是高考知識網給大家整理的2017組織部干部教育培訓工作總結范文，歡迎參考~

篇一：2017組織部干部教育培訓工作總結范文

20xx年省國資委干部教育培訓工作，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和*系列重要講話精神，認真落實省委九屆七次、八次全會和全省組織部長會議精神，緊緊圍繞《2013-2017年云南省干部教育培訓規劃》、《20xx年云南省干部教育培訓工作要點及任務分解》和《2013-2017年云南省國資委教育培訓規劃》，著眼經濟發展新形勢、國企改革新要求、國資監管新壓力、人才培養新目標，堅持國資監管和企業領導“兩支隊伍”齊頭并抓，注重理論武裝和能力提升“兩個輪子”并驅用力，開展各類培訓班41期、培訓國資國企干部職工5400多人次，教育培訓任務較好完成、質量效益不斷提升。

一、突出黨性教育這個核心，國資國企干部隊伍的精神之鈣進一步補強

以加強*學習為首要任務，把理論武裝和黨性教育擺在干部教育培訓工作的突出位置，采取黨委中心組專題學、舉辦示范班帶動學、依托機構輪訓學、分期分批統籌學、企業聯合互動學等方式，突出重要精神、重要文件、重要政策的學習理解和貫徹執行，著力加強黨性修養和理想信念。

(一)持續抓好中央和省委重要會議精神的學習貫徹。堅持把十八大、十八屆二中、三中、四中全會精神的學習貫徹作為干部教育培訓的必修內容，貫穿于年度教育培訓工作的始終，開設相應課程，設置相應專題，做到了年度計劃有安排、階段目標有部署、每期培訓有涉及。聯合省委黨校舉辦企業基層黨組織書記培訓班，重點開展十八大、十八屆三中全會、省委九屆七次全會精神和企業黨務工作實務等專題解讀，省國資委黨委管理的省屬和駐滇企業118名基層黨組織書記參加培訓;組織舉辦入黨積極分子培訓班，18戶企業的204名人員參加，進一步統一了、深化了認識，堅定了黨員干部的道路自信、理論自信、制度自信。

(二)認真抓好系列重要講話精神的學習貫徹。堅持一手抓委機關、一手抓省屬企業，力求在用系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效。邀請省內外64名知名專家學者和企業領導開展專題輔導;組織委機關14名廳級干部、省屬企業177名員參加了省委組織部舉辦的研討班和輪訓班;組織委機關49名處級領導參加了省直機關工委舉辦的輪訓班，舉辦了處級非領導及處級以下干部培訓班，除14名外派掛職人員和新農村指導員外，機關干部參訓率達95.3%;先后舉辦18期企業中層領導輪訓班，2966名企業中層領導參加培訓。委機關學習貫徹情況得到上級組織部門的肯定，有關情況向中央組織部檢查組進行了專題匯報。

(三)突出抓好加強和改進黨性教育文件的學習貫徹。貫徹落實《關于在全省干部教育培訓中進一步加強和改進黨性教育的意見》，推廣應用“五步法”開展好黨性教育培訓。組織委機關干部深入研讀*經典著作;加強黨風黨紀教育，邀請國務院國資委紀委、省紀委相關領導開展省屬企業紀檢監察業務培訓，邀請省紀委領導開展“黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢任務”專題輔導;選派33名企業紀檢監察干部參加中紀委2期紀檢監察業務培訓，進一步強化了廣大干部職工的廉潔從業意識。邀請省委組織部人事處處長為全委干部作“三嚴三實”專題黨課，教育引導黨員干部深學、細照、篤行，進一步強化了改進作風密切聯系群眾的紀律要求。

(四)扎實抓好《干部任用條例》的學習貫徹。按照領導干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解的基本要求，認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。按照省委組織部部署安排，組織委領導2人次、職能處室負責人9人次參加了3次《干部任用條例》專題培訓，從宏觀上增強對條例的了解把握，統一了，深化了認識。邀請省委組織部干部監督處處長，從修訂背景、主要內容、特點等11個方面開展專題講座，委處級以上領導干部和組織、人事、紀檢等處室全體干部共64人參訓，明確條例精神實質和有關規定，進一步增強了貫徹執行的針對性。把條例作為組織人事部門日常業務學習的常規內容，編印學習資料，深入理解把握，熟悉了政策程序和有關要求。

二、突出能力素質這個重點，國資國企干部教育培訓的力度進一步加大

圍繞國資國企改革大局，圍繞國資監管發展形勢，圍繞干部職工崗位需求，統籌推進國資監管機構和企業人員分級分類教育培訓，拓寬渠道加大教育培訓力度，不斷提升干部職工的綜合能力素質。

(一)著眼打造精品，抓實企業員能力提升培訓。按照省委組織部具體部署，參照省委中青班培訓模式，聯合省委黨校承辦企業員能力提升研究班2期，分省委黨校、大連高級經理學院和浦東干部學院三個階段實施，調訓企業領導60名。開展以“老山精神”、“楊善洲精神”等為主題的理想信念教育，進一步洗禮精神靈魂;開展以“三個發展”、“三大戰役”、“產業轉型升級”等為主題的省情企情教育，進一步明確省屬企業發展形勢和機遇;開展以企業核心競爭力提升、企業發展戰略等為主題的戰略思維培訓，進一步提升戰略管控和經營管理能力;開展以知名企業案例教學、省屬企業現場調研、學員論壇專題研討等教學活動，參訓人員領導能力進一步提升。

(二)著眼全面覆蓋，強化州市國資人員幫帶指導培訓。按照教育培訓在國資監管中先行實現全省覆蓋的目標，積極做好州市國資監管機構干部教育培訓工作的協調與支持工作。幫助迪慶州國資委協調落實國資國企干部培訓師資和培訓專題，選派6名委機關業務處長、1名知名教授赴迪慶開展國資監管業務理論輔導。先后舉辦企業上市政策與實務、內部控制規范、產權管理登記、資產評估相關政策法規、考核分配制度體系、國資監管能力提升等培訓班7期，培訓州市縣國資干部480余人。積極協調爭取滬滇對口幫扶合作項目，組織州市國資監管機構50名干部赴上海參加了國企改革與發展培訓，進一步提升了州市縣國資干部的政治定力、改革動力和監管能力。

(三)著眼監管有力，加強本級機關干部業務提升培訓。采取“請進來”傳真經、“送出去”長見識、“沉下去”經風雨、“網絡學”拓視野等方式，加強委機關干部業務能力培養。圍繞提升宏觀把控能力，組織2名干部參加全國國資系統指導監督培訓，選派7名處級以上干部參加中央、省委部門舉辦的經濟轉型升級、創新驅動發展戰略、財稅體制改革、理想信念教育等系列培訓;圍繞增強安全防范意識，選派2名機關干部分別參加了全國國資監管信息公開、信息安全實務培訓，開展了全委干部職工消防業務培訓;圍繞提升監管業務水，舉辦2期監事會業務能力提升培訓，依托省國資委干部培訓中心舉辦2期委機關干部能力素質提升培訓;圍繞新崗位職責要求，舉辦新提拔處級干部、新進委干部培訓各1期;圍繞加強基層工作經驗能力，選派12名干部擔任新農村工作隊領導和成員，1名干部掛任扶貧掛鉤點副鎮長，1名干部完成掛任副縣長鍛煉;圍繞干部多樣化知識需求，組織全委干部完成年度網絡在線學習任務，選派20名干部參加自主選學，多次組織參加了企業的視頻培訓。

(四)著眼全面發展，狠抓企業業務骨干聯動協同培訓。按照企業教育培訓工作縱深推進、橫向拓延的要求，加強企業業務部門領導和骨干的培訓。開展省屬企業出國(境)管理工作培訓，進一步規范了企業出國境管理工作;舉辦學習貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》培訓，進一步強化了發展黨員的標準意識、程序意識和紀律意識;聯合省金融辦、省證監局舉辦省屬企業“新三板”掛牌業務培訓，為推進企業公司制和股份制改革奠定了基礎;舉辦省屬企業考核分配工作培訓，著力推進了企業考核分配制度體系的貫徹執行;開展省屬企業紀檢監察案件統計人員專題培訓，深入解答案件統計疑難問題;舉辦群眾工作業務骨干實務培訓，提升省屬企業群眾工作隊伍理論素養和業務素質。

三、突出培訓管理這個抓手，國資國企干部教育培訓的水進一步提高

堅持把加強培訓管理作為推進教育培訓工作落實、提高教育培訓質量的重要手段，不斷強化培訓需求調研，不斷強化培訓統籌設計，不斷強化培訓能力建設，促進國資國企培訓科學發展。

(一)在教育培訓的需求導向上著力。始終緊貼全國、全省干部教育培訓工作規劃和年度工作要求，將委機關教育培訓工作“匡”在規定范圍內，嚴格落實理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新等培訓內容;始終緊貼國資國企改革的新形勢新任務，反復強化黨的十八大、十八屆三中全會關于國資國企改革內容的培訓，著力抓好省委10號文件的學習貫徹落實;始終緊貼省屬企業面臨的經濟下行壓力大、重化企業虧損嚴重的嚴峻形勢，突出抓好穩定經營、深化改革、轉型升級、完善監管、企業黨建和自身建設6個方面重點難點熱點問題的專題培訓;始終緊貼年度國資監管工作的新特點新要求，堅持需求牽引、服務國資、按需施教原則，在教育培訓與工作業務的結合上下功夫，狠抓國資監管能力培訓。

(二)在教育培訓的統籌規劃上發力。認真梳理年來新提拔干部教育培訓情況，對未達到標準要求的列出補訓計劃并抓好落實，為干部補齊培訓“短板”和提拔“缺項”夯實基礎。制定《2013?2017年省國資委機關干部教育培訓工作規劃》，強化以理論武裝、國資國企改革、知識更新和能力提升為主要內容，突出以完善配套、拓寬渠道、靈活方法、強化保障為主要措施，理清了培訓目標，細化了培訓內容，明確了措施要求。制定《云南省國資委20xx年培訓實施方案》，明確年度培訓任務要求，抓好方案貫徹促進年度培訓任務落實。制定《干部任用條例》、學習系列重要講話精神、省屬企業員能力提升研究班、干部在線學習等培訓方案，注重宏觀籌劃和微觀組織，增強了國資國企干部職工培訓的針對性和可操作性。

(三)在教育培訓的能力建設上給力。充分發揮省國資委干部培訓中心的主陣地作用，加強設施配套，盤活保障資源，進一步提高了教學保障能力。采取黨政機關領導、學院專家教授、企業員“三個一批”的方式，加強師資隊伍建設，建立教育培訓師資庫，提高了授課保障能力。注重加強培訓管理，建立“培訓機構統管、班委考勤協管、學員承諾自管”的管理制度，推行學風建設督查員機制，營造良好的教育培訓環境。注重教育培訓工作總結評估，建立交流中共勉、總結中提高、評估中推動、整改中落實的評估機制，推動教育培訓任務落實。落實培訓費管理規定，建立培訓計劃編報和審批制度，嚴格培訓經費開支范圍和標準，加強培訓費規范管理，進一步提高了培訓質量和效益。

一年來，省國資國企教育培訓任務較好完成，教育培訓質量效益不斷提升，主要得益于省委組織部的有力指導，得益于省屬企業、州市國資監管機構的積極配合，得益于相關黨政部門、院校和培訓機構的大力支持。一年來的教育培訓工作實踐，也讓我們更加深入地認識到：國資國企教育培訓工作必須緊緊圍繞建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨這條主線不動搖，必須緊緊圍繞培養造就黨和人民需要的好干部這個目標不動搖，必須緊緊圍繞服務于國資國企改革大勢、服務于國資監管大局、服務于干部職工出彩這一要求不動搖，始終堅持強化理論武裝強基固本，始終堅持加強黨性教育修身正心，始終堅持增強能力素質提質增效，加強組織領導，加強科學統籌，加強能力建設，加強投入保障，才能確保教育培訓方向目標不偏、標準要求不降，真正取得實實在在的效果。

回顧一年來的教育培訓工作，取得了一定成效，但也還存在著一些影響教育培訓工作深入發展的矛盾和問題：一是國資國企內部師資力量的挖掘還不夠，師資力量的培養和使用離“三個一批”的要求還有一定差距;二是少數干部參加教育培訓的意識不強，觀念陳舊、安于現狀，將教育培訓作為繁忙工作的調劑，不為學習為休息，不為交流為交際，致使教育培訓流于形式、效果不好。三是省屬企業干部教育培訓工作還存在培訓力度不夠、范圍不夠廣和層次不夠均衡等問題。

20xx年，我們將嚴格按照全國、全省關于干部教育培訓工作的系列重要部署，認真貫徹《2013-2017年云南省干部教育培訓規劃》、《2013-2017年云南省國資委干部教育培訓規劃》，在省委組織部的指導下，在干教處的支持和幫助下，科學制定年度培訓計劃，做好教育培訓工作：

國資監管系統干部培訓。一是在北京大學舉辦一期云南省國資監管系統領導干部能力素質提升培訓班。以全省國資監管系統，含16個州市的國資委領導和業務骨干為培訓對象，圍繞十八屆三中全會精神，以深化國資改革、促進企業發展和解決深化國企改革重點、難點問題為主導，開展國企改革發展、混合所有制、現代金融、國際化經營、資源整合、資本運營、風險管理等方面的前沿理論和典型案例的培訓。二是在廈門大學舉辦一期監事會人員能力素質提升培訓班。以省國資委和州市國資委監事人員，以及省屬企業職工監事為培訓對象，圍繞財務監督的核心，握出資人監督定位，進一步加強監事會工作，增強監督的有效性，開展宏觀經濟、投融資管理、資本運作、現代企業制度與公司治理、財務管理、內部控制和風險管理、法律和境外資產監管等專業知識的培訓。三是依托云南省國資委干部培訓中心舉辦兩期云南省國資委干部素質能力提升培訓班。結合十八屆三中全會精神、新一輪國企改革和國資監管工作的實際，以提升業務能力和綜合素質為目的，開展政治理論、黨性教育、國資監管實務和知識更新方面的培訓。四是舉辦兩期反腐倡廉和黨性教育培訓。依托楊善洲精神、老山精神，抓好理想信念教育，強化政治紀律，加強反腐倡廉建設，引導干部嚴格自律、遵守紀律、不謀私利。

省屬企業經營管理人員培訓。一是進一步落實《云南省省屬企業人才發展規劃綱要(2010-20xx年)》(云國資黨企管〔2010〕67號)文件精神，根據省委組織部《2013-2017年云南省干部教育培訓規劃》制定省屬企業經營管理人員培訓規劃。二是在前面三期成功經驗基礎上，結合國資監管工作需要，依托中國浦東干部學院、中國大連高級經理學院等知名院校，分別在5-6月份和9-10月份舉辦兩期云南省屬國有企業員能力提升研究班;三是舉辦一期省屬企業組織人事部門負責人培訓班，進一步提升省屬企業組織人事部門領導的素質能力;四是舉辦一期省屬企業財務總監能力提升培訓班，進一步提升省屬企業各級財務總監(總會計師)和財務部門負責人的能力素質。

篇二：2017組織部干部教育培訓工作總結范文

今年干部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹“三個代表”重要新高潮為重點，全面啟動“大教育、大培訓”工作，取得了一定的成效。現總結報告如下：

一、基本情況

全縣共有干部*人，其中中共黨員*人，大學本科以上學歷*人，大專學歷*人，中專學歷*人，高中及以下學歷*人。*年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓*期，培訓在職干部*人，占在職干部總數的*.*%，培訓農村黨員、干部*人，其中：舉辦科級領導干部輪訓班*期，培訓*人;舉辦科級領導干部“三個代表”重要專題學習班*期，培訓*人;舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓*人;舉辦企業經營管理者培訓班*期，培訓*人;舉辦專業技術人員培訓班*期，培訓*人;舉辦非中共黨員干部培訓班*期，培訓*人;舉辦理論骨干培訓班*期，培訓*人;舉辦婦女干部培訓班*期，培訓*人;舉辦基層團干培訓班*期，培訓*人;舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓*人，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了*名縣級領導干部、*名科級領導干部、*名中級以上職稱的專業技術人員參加省、市委黨校的培訓，有*名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要輪訓班，全面完成了上級的調學任務。

二、主要做法

(一)著力抓好集中正規化培訓