2017年黨員教育培訓工作總結（一）

中共中央政治局于20*年4月19日召開會議，并決定從該年下半年開始，用一年左右時間，在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。

回顧歷史，1929年9月28日，《中共中央給紅軍第四軍前委的指示信》中第一次提出了“群眾路線”這個概念。是以毛澤東為代表的中國共產黨在長期斗爭中形成了一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。堅持黨的群眾路線，這是我們黨在長期革命和建設中制勝的法寶。是中國共產黨最根本的工作路線。

人民群眾是我們黨最強大的后盾，來自人民，植根人民，服務人民是我們黨永遠立于不敗之地的根本。充分體現了黨的人本理念、為民情懷。尤其當前在社會轉型期和矛盾凸顯期，走好群眾路線，進一步密切群眾變得尤為重要。

通過一段時間的學習，我有如下幾點體會。

一、提高自己認識的高度。xx部門的一名黨員干部，必須加強黨性修養、增強責任意識，嚴格履行個人職責，時刻做到廉潔從政，認真從業，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，做到大公無私，時刻把人民群眾的冷暖、憂樂、安危掛在心頭;必須急群眾之所急，謀群眾之所需;必須以艱苦扎實的作風真抓實干，努力使黨的路線方針政策落到實處，給人民群眾看得到、摸得著的實際利益。要牢記群眾利益無小事的道理，始終把群眾利益放在第一位，不斷增強為人民服務和為高校服務的意識，從xx最現實、最關心、最直接的問題入手，真心實意地解決各方面中所面臨的問題，把工作做細、做好、做實。

二、結合本職做好落實工作。作為xx中心的負責人之一，要把深入基層行政事業單位、深入本部門列為自己學習工作日程，想方設法為基層單位為本部門辦好事、辦實事。一些行之有效的聯系群眾的方式，如開展大走訪大調研活動應堅持下去，形成制度，要結合實際，幫助大家形成良好的政治、業務學習模式，積極組織中心人員參加各種形式培訓、調研和創建活動;鍛煉隊伍，提升能力，促進中心各項工作的全面更好地推進。積極推進完善國庫遠程集中支付運行制約和監督體系，主動與科室、預算單位的信息交流渠道，從每個細節入手及時總結實踐經驗，健全、完善國庫遠程集中支付運行制約和監督體系。幫助基層行政事業單位履行崗位職責，做好國庫集中支付業務工作。

三、在社會生活中做好表率作用。作為黨員干部，弘揚奉獻精神，主動承擔一些力所能及的社會責任，關愛一些弱勢群體，幫助他們自強自立。生活中要徹底拋棄官僚主義、享樂主義和奢靡之風，與廣大群眾打成一片，給廣大人民群眾一個嶄新的黨員干部形象。杜絕像“云南法官毆打保安致其磕頭求饒”那樣嚴重損害黨和國家公務人員的形象的事件發生。在當前社會轉型期和矛盾凸顯期，走好群眾路線，進一步密切群眾，絕不是一句口號，它時時刻刻與自己的工作生活中的一言一行緊密聯系在一起。不能嚴格要求自己怎能成為群眾的表率，又怎能影響帶領群眾呢?

2017年黨員教育培訓工作總結（二）

一年來，我們按照區委政府的指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、發揮干部干事創業的主觀能動性、提高干部自身素質的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現就20xx年干部教育培訓工作進行總結并對20xx年干部教育培訓工作做出打算。

一、基本情況

20xx年我們以改變工作作風、創新工作思路、促進部門工作效率為重點，制定以培養中青年干部為主，符合自身實際的培訓計劃。一年來， 60人次參加了主管部門組織的培訓。培訓內容涉及三個代表重要，科學發展觀、八項規定、“三嚴三實”專題教育及業務知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。

二、取得的成績

1、進一步激發了干部干事的自覺性。針對城區的要求，我們組織多名干部參加了干部能力提升培訓。培訓結束后，又組織全局干部職工會議，就培訓內容、精神下達給局里每位干部職工，幫助廣大干部職工用先進的理論指導自己的言行，在干部中樹立執政為民、干事創業的。

2、干部作風進一步轉變。十八大發出了加強廉政建設和加強黨的執政能力的新號召，我局通過培訓人員傳達相關精神，在全局開展大討論活動，各級干部談觀點、找差距、比政績，為后勤工作多做實事;遇事推諉扯皮的少了，主動解決困難的多了。

3、專業技術人員技能不斷提高。我局承擔了整個城區機關后勤服務保障工作，工作涉及面廣，任務繁重。結合我局工作特點，采取靈活多樣的學習培訓方法，學習了《公共機構節能管理條例》、《物業管理條例》、《機關車輛管理辦法》等。使后勤管理工作質量得到了顯著的提高。全體干部職工都能樹立全心全意為領導服務、為機關工作服務的，自覺端正服務態度，增強服務意識，做到服從領導、聽從安排、愛崗敬業、勤于奉獻，為機關工作提供優質服務和可靠保障。

三、我們的做法

1、健全監督約束機制，培訓工作虛功實做。通過監督約束機制督促干部在培訓工作方面慣于走過嘗擺形式、不重視的人，要求他們做培訓情況匯報，并在部門考核中單獨制定針對培訓工作的考核，形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過場、流于形式。

2、建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規培訓不“感冒”的現象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進行相應政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的在年底評優工作中優先考慮。

四、存在的問題及原因

1、政治理論性學習意識需進一步提高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統一組織的培訓實際作用不大，提高理論水對實際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態度不夠積極，熱情不高。

2、對培訓意義認識不夠。認為只要現在工作踏踏實實干就行了，在上沒有進一步開放，不愿接受新的東西，缺乏創造性開展工作的現象。

五、20xx年工作計劃

(一)指導

青秀區機關事務管理局在市機關事務管理局的指導和城區黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神，始終*，以鄧小理論、“三個代表”重要、科學發展觀為指導，緊緊圍繞“爭當廣西縣區科學發展排頭兵”，以提高素質、增強能力為關鍵，以建設高素質干部隊伍為目標，把“三嚴三實”專題教育貫穿于協調、保障、緊貼后勤工作實際需要，充分利用各種培訓資源，創新培訓內容，改進培訓方式，全面提高干部的綜合素質，為推進后勤事業又好又快發展提供政治保證、人才保證和智力支持。

(二)培訓目標

全面貫徹落實年度培訓目標，即保證全局100%的在職人員參加培訓;保證100%的人員參訓時間達到規定要求;保證100%參訓人員接受并通過理論檢驗考核。使全局理論聯系實際的馬克思主義學風進一步弘揚，黨性修養進一步增強，業務素質明顯提高;全體干部素質得到全面提升;干部教育培訓的科學化、制度化、規范化建設進一步推進。

(三)主要任務

一是黨員隊伍培訓。組織廣大黨員收看專題電教片，開展豐富多彩的主題教育活動，認真組織討論并撰寫學習體會，提高黨員政治素質。

二是全體干部培訓。采用集中學習與自學方式相結合、電化教育與傳統教育模式相結合以及機關培訓與外出培訓相結合等教育形式，側重于系統學習機關后勤業務知識，提高全體干部的業務素質和能力。

三是局領導班子培訓。按照區委要求，切實加強中心組理論學習，通過重點專題學習，使領導工作更加體現時代性，把握規律性，富于創造性。主要學習內容包括科學發展觀、領導力與執行力、廉政建設、法律法規等方面。

四是干部培訓。以科員干部為重點，堅持一手抓政治教育和黨性教育、一手抓知識更新和業務培訓，培訓側重于掌握樹立和落實科學發展觀、明確科級干部應具備的素質和能力、增強溝通與協調能力等方面內容。使科級干部增強認識問題、分析問題、解決問題的能力，提高工作執行力。

五是黨務工作者業務培訓。培訓側重于黨務工作者應具備的黨務知識、能力與素質等方面內容，通過《黨支部日常工作》、《解讀新黨章》、《發展黨員工作流程解析》及公文寫作等系列培訓，進一步明確工作職責，規范工作程序，提高工作能力。充分利用黨員大會、支部會議等時機培訓學習黨務知識的基本理論知識培訓活動。

(四)實施辦法

一是加強組織領導。把干部教育培訓工作作為一項基礎性工作列入議事日程，做到一把手親自抓，充分調動和發揮各業務口的積極性、主動性和創造性，形成統一協調、分工協作、齊抓共管、有序運行的工作格局。

二是創新培訓模式。適應提高干部職工素質和能力的需要，積極推進培訓模式的創新，增強干部教育培訓的針對性、實效性。要堅持完善組織參訓、在職自學等制度，倡導干部職工自主選學、利用網絡學習等方式。要科學設置培訓班次，完善培訓內容和課程設計，提高講授式培訓的教學質量。要創新培訓管理方法，嚴格培訓考核措施，不斷提高干部教育培訓的管理水。

三是抓好制度建設。以《2013-2017年青秀區干部教育培訓計劃》為基本依據，推進干部教育培訓制度建設，把制度建設切實貫穿于干部教育培訓工作的全過程。建立健全干部教育培訓的權益保障、考核激勵機制和監督約束制度。

四是強化理論研究。針對培訓需求差別化、培訓方式多樣化、培訓手段現代化的發展趨勢，加強對干部教育培訓工作的研究和指導，積極推動我局教育培訓工作發展。

(五)基本要求

1.高度重視，加強領導。要求各業務口、單位主要領導親自抓，指定專人負責培訓日常工作。確保培訓人員、時間、內容和效果“四落實”。

2.加強宣傳，營造氛圍。積極認真做好宣傳工作，樹立終身學習理念，調動干部職工的學習積極性和主動性。

3.注重實效，及時考核。要求不能一學了之，要主動組織考核，檢驗學習效果，分析原因，查找不足，切實增強培訓效果。

4.加強監督，落實到位。要求按照局培訓計劃，擬訂本業務口培訓計劃，單位負責人加強督學、促學力度。

5.及時總結，鞏固提高。要求各處室、單位及時總結培訓工作經驗，在單位交流推廣。

6.把培訓工作納入議事日程，規范培訓工作。在年初制定出結合實際的培訓計劃，對一年人員培訓作一個整體的打算，讓全體干部都能有參加培訓的機會，科級干部每年的培訓達到兩周時間，專業技術人員培訓時間不少于兩周。

7.加大對培訓工作的監管力度，把培訓工作當成系統工程來抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業務素質、教育學習，不論是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員不予評優，使培訓教育工作成為一項系統工程。