勞動監(jiān)察大隊半年工作總結(jié)一

今年上半年我隊在局黨組的領導下，堅持以鄧小理論和“三個代表”重要為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧勞動關系為目標，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，全力維護用人單位與勞動者合法權(quán)益，全面完成半年工作目標任務，現(xiàn)將半年來工作開展情況及下半年工作打算匯報如下：

一、工作開展情況

　(一)積極開展農(nóng)民工工資清欠工作，確保社會穩(wěn)定

今年我隊高度重視農(nóng)民工工資清欠工作，按照早安排、早部署、早發(fā)現(xiàn)、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查，共為195名農(nóng)民工追回工資25.2803萬元，確保了社會穩(wěn)定。

(二)嚴格執(zhí)法，依法辦案，案件結(jié)案率為100%

上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結(jié)案10件，結(jié)案率100%。受理工傷認定申請60件，認定46件，案件結(jié)案率為100%。

(三)組織開展用人單位用工信息采集工作

目前我市240多名信息采集員已全部培訓完畢，采集工作已于2010年6月1日全面啟動，目前工作進展順利。

(四)嚴格執(zhí)行工資保證金制度

目前共收取8家單位的工資保證金536000元，按規(guī)定退取4家單位的工資保證金125000元。

(五)年審工作

今年我局的年審工作任務為410戶，截止目前我隊已完成215戶，占目標任務數(shù)的52.43%。目前我隊正加大工作力度，確保目標任務的完成。

(六)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付情況

用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況、禁止使用童工情況等多個專項檢查，取得了明顯的效果。

(七)處理突發(fā)事件7件，處理信訪件2件。

(八)開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作。

(九)積極做好老工傷的相關工作，切實減輕企業(yè)負擔。

(十)積極參加全局的森林防火、抗旱救災、臨時勞務市場清理等中心工作。

(十一)做好局黨組安排的其它工作。

二、存在的問題

今年勞動保障監(jiān)察大隊開展的專項檢查較多、各項工作任務壓力較大，勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障監(jiān)察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、用人單位信息調(diào)查與局中心工作上疲于應付，人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監(jiān)察能力的不足，需新增工作人員一名，改變目前現(xiàn)狀。

勞動監(jiān)察大隊半年工作總結(jié)二

勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發(fā)展觀，從構(gòu)建和諧社會的高度，認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，加強咨詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定，維護勞動者合法權(quán)益，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構(gòu)建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

一、201x年上半年工作情況

1、201x年上半年共計檢查戶

2、摸排建筑工地22家。

3、上訪案件共計13起，解決農(nóng)民工上訪案件9起，解決農(nóng)民工工資共計203萬元。

4、征繳農(nóng)民工工資保證金93萬元

5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站

工作中出現(xiàn)的問題

201x年初在我區(qū)出現(xiàn)了，多起農(nóng)民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經(jīng)理部和富凱隆達馬楓項目經(jīng)理部，情況極為嚴重。也為我對農(nóng)民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內(nèi)的所有建筑企業(yè)進行了摸排，目前，太和區(qū)共有6個在建項目，12家建筑企業(yè)，22個項目經(jīng)理部，已經(jīng)追繳農(nóng)民工工資保證金93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。

在日常檢查過程中，我將現(xiàn)有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶。

兩網(wǎng)化建設已經(jīng)開始，但從目前來看，三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站已建成，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的配備和網(wǎng)絡臺中心的建設是兩網(wǎng)化建設的重點。

二、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。

深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權(quán)益。

同時，通過報紙、電視、網(wǎng)絡等現(xiàn)代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

三、對以后工作的安排及重點

根據(jù)“十一”、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的十六字指導方針，我們形成了“隱患問題提前查，普遍問題全區(qū)查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查”的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：

第一，加強自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務水。

第二，把握一條主線?切實維護勞動者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執(zhí)法必嚴。

第三，加強農(nóng)民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農(nóng)民工合同臺賬制度。

第四，加強對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。