“對于邊遠山區(qū)農(nóng)村教師，應加大投入力度，在居住環(huán)境、交通以及通訊方面提供一些相應的財政補貼。”煙臺市人大代表于環(huán)表示，只有政策上足夠重視，才能使現(xiàn)有教師安心教學，同時吸引廣大年輕教師和大學畢業(yè)生加入到農(nóng)村教師隊伍中。

于環(huán)代表表示，年來我市農(nóng)村教育發(fā)展水有了很大程度提高，但農(nóng)村教師隊伍結構不合理，農(nóng)村教師中30歲及以下的幾乎沒有，31?40歲的約占10.8%，40歲以上的約占90.2%，不少50歲以上教師還在教學一線。這樣的教師年齡結構比例不利于激發(fā)教師隊伍的活力。

于環(huán)建議，按照國家規(guī)定，在標準配備教師、設置班額，減輕教師工作壓力的同時，提高教師工資和待遇，制定農(nóng)村教師收入最低控制線，保護農(nóng)村教師的合法權益，以增強教師的職業(yè)幸福指數(shù)，最終進一步提升農(nóng)村教師對職業(yè)的認可度。對于邊遠山區(qū)農(nóng)村教師，還應考慮加大投入力度，在居住環(huán)境、交通以及通訊方面提供一些相應的財政補貼。建議有關部門積極采取有效措施，完善與創(chuàng)新農(nóng)村教師長效補充機制，想辦法吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村。與相關部門對接免費師范生引入計劃，吸引更多優(yōu)秀的人才在未來大學畢業(yè)后會選擇到農(nóng)村中小學從事一線教學工作。建立和完善農(nóng)村教師的考評體系，進一步激發(fā)農(nóng)村中小學教師的工作熱情。