談心談話制度實施方案一

為認真開好鎮黨的群眾路線教育實踐活動民主生活會和組織生活會,通過開展談心談話，進一步在領導干部中溝通、交換意見，正視問題、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識、增進團結,結合我鎮實際，制定領導班子談心談話方案。

一、談話方式

領導干部要做到“四必談”。鎮黨委書記與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管的各站辦所負責同志之間必談，督導組與村級黨組織班子成員必談。鎮黨委主要負責同志還要分別與各黨支部書記談心，指出問題和不足，指明努力方向。

二、時間安排和內容

鎮和村級領導班子要開展兩輪談心談話。

第一輪談心談話安排在6月9日?6月13日，即撰寫對照檢查材料前，重點把班子問題、個人問題、整改方向談深談透，為撰寫對照檢查材料準備，每名班子成員都要將自己查找到的問題交給其他班子成員閱知，為彼此談心交心提供借鑒。

第二輪談心談話安排在6月23日?6月27日，即對照檢查材料形成之后，民主生活會和組織生活會召開前，重點對擬在民主生活會和組織生活會上開展批評的問題談深談透，務求取得共識或基本共識。領導干部談心主要采取一對一面談方式進行，由班子主要領導約談其他成員，排序在前的成員約談排序在后的成員，談心時不安排工作人員記錄。

三、各村黨支部談心談話方式和內容

村級黨組織采取靈活談心方式。村級黨組織班子成員之間要逐一談心，黨支部書記要與黨員普遍談心。村極黨組織要采取個別談話、集體座談等多種形式，有組織地開展談心交心活動。對外出流動黨員可通過電話溝通等途徑，了解和工作情況。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，主動關懷、扶貧解困。對青年黨員要主動約談，交流，幫助提高服務群眾的意識和能力。

四、相關要求

鎮領導干部和各村黨支部書記要高度重視談心談話活動，認真組織安排好具體的談話時間、地點和內容。各村黨支部的談心談話活動應約請鎮督導組組長參加。談心談話時應注意以下幾個問題：

1、要把班子問題、個人問題、整改方向談深談透，為撰寫對照檢查材料作準備。

2、要做到重視，態度誠懇，精力集中、熱情禮貌充分尊重、理解被談對象。

3、注意講究談話藝術，營造寬松氛圍。

4、注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和顧慮。

談心談話制度實施方案二

各村(社區)黨支部，鎮屬各單位：

為進一步加強黨員干部隊伍政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的、工作動態，充分調動廣大干部職工的積極性，增進團結，促進我鎮經濟社會和諧發展，結合我鎮實際，特制訂如下實施方案。

一、指導

發揚黨的干部工作的優良傳統，堅持既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關心關懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。

二、談話方式

(一)全覆蓋開展日常談心談話

1.日常談心談話的責任主體是各級領導班子及成員。根據干部管理權限，結合“一崗雙責”要求和分管(聯系)工作分級負責開展，堅持經常化、常態化和全覆蓋。

2.日常談心談話的主要內容是了解干部、學習、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問題和實際困難。

3.日常談心談話要做到應談必談，鎮黨委書記與每名責任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負責談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表揚勉勵又要提醒告誡。

4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動約談相結合，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用“保密一對一”的方式。鎮領導可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工也可以主動向鎮領導反映情況，匯報。領導班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。

5.鎮黨委書記負責與班子成員、鎮機關事業單位干部職工、鎮屬各單位負責人、村(社區)主要負責人談心談話。班子成員負責與分管聯系的干部、鎮屬單位負責人和所駐村(社區)“兩委”成員談心談話。班子成員之間應經常開展交心談心。

(二)針對性開展專題談心談話

1.專題談心談話的責任主體是鎮黨委。根據干部管理權限，分級負責開展。

2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結束后，干部工作變動、職務調整、試用期滿轉正、辦理退休手續前，領導班子召開民主生活會前，應開展專題談心談話。

3.專題談心談話主要內容是宣講有關干部人事政策、紀律要求，客觀評價干部德才表現，尤其要結合干部履新崗位職責要求或存在的不足和問題，或退出領導崗位后的環境變化等，有針對性地提出希望和要求。領導班子召開民主生活會前開展談心談話要堅持政治性、原則性和戰斗性，認真開展批評，相互查擺問題，交流溝通，形成共識，增進團結。

4.專題談心談話主要采取個別交談、集體談話相結合方式開展。

(三)及時性開展提醒告誡談話

1.提醒告誡談話的責任主體是鎮黨委。根據干部管理權限，分級負責開展。依據日常了解情況、舉報受理、專項檢查、個人有關事項報告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎上，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時開展提醒告誡談話。

2.提醒告誡談話主要內容是提醒干部需要注意防范的問題，對干部存在的苗頭性問題進行批評指正，提出整改要求，防止小問題變成大問題。

3.提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀委約談、集中約談等方式開展。

三、成果運用

1.談話人要作好《談話記錄》，各支部要建立干部談心談話室、設置談心談話工作臺賬和資料檔案。

2.將談話掌握的情況，作為發現優秀干部、培養選拔干部的重要依據，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。

3.根據談話掌握情況，有針對性地提出加強領導班子和干部隊伍建設管理的意見。

4.對談話中了解的特殊情況，要及時向鎮黨委或紀委報告。