【2017參觀延安學習心得體會1】

延安是革命圣地，也是我心中向往去的一塊紅色城市。我雖沒有親身去過那里，但是，通過觀看《延安頌》，我感受到了延安精神，體會到了革命艱辛，收獲到了精神食糧。

這部電視劇該劇多角度、全方位的展現了從紅軍會師陜北到中共七大勝利召開，中國共產黨在延安，由小到大，由弱到強的發展史，生動地刻畫了毛澤東、周恩來、朱德等人民領袖的人物性格與光輝形象，向人民展現了這些偉人對黨、對祖國的作用之大。電視劇《延安頌》不僅再現了中國共產黨的發展史、中華民族的抗戰史，也以小見大，通過一些動人的細節展現人物的個性。如延安人民給毛澤東送老母雞、毛澤東幫助百姓收割、周恩來病愈后與毛澤東打乒乓球…… 特別是該劇不惜篇幅，描述了《黃河大合唱》從誕生到公演，最后成為中華民族的抗戰歌曲的全過程。《延安頌》，用細膩的描寫，刻畫出了革命時期從上到下各個人民的生活，特別是那些偉人。從偉人身上，我絲毫沒有感悟到他們的“官架子”，我感受到的是他們的淳樸熱情、愛國愛民、易人。我想，正是偉人身上的這些品質，才使得中國共產黨能夠得到民心。同時，本劇也從側面說明了，中國共產黨民，是取得革命勝利的主要原因。

在這40集電視節目中，使我收獲最大的就是“延安精神”。那是一種自力更生、艱苦奮斗的創業精神：延安軍隊為了人民的解放事業，為了國家的獨立自主，他們以苦為樂，辛勤工作，帶領人民生產自救。那是一種全心全意為人民服務的精神：毛澤東、周恩來，以身作責，親人民群眾，他們幫助百姓收割，給困難百姓送去幫助……。那是一種理論聯系實際、不斷開拓創新的精神：毛*的《新民主主義論》、《論聯合政府》等許多重要著作，都是在延安時期完成的。毛澤東也是在這是寫入了黨的旗幟。沒有創新，就沒有毛澤東。那是一種實事求是的精神：中國共產黨在十六大中要求：切實做到老祖宗不能丟，經典著作認真讀，革命傳統要弘揚……正是由于實事求是的精神，才使得中國革命走向了勝利!

其中，實事求是這種精神對我以后的學習生活有很大的作用。許多同學在學習中，不懂裝懂，知識掌握的不牢固。甚至于抄作業、考試作弊，來蒙蔽老師父母的雙眼。而且，這種風氣現在正在校園內盛行。我即將步入高二開始新的學習生活，所以我更要培養這種實事求是的精神，去腳踏實地的學習。遇到困難問老師，學習做事獨立思考，遇到錯誤積極改正……我要在實際行動中做到這些。我相信，在它的幫助下，學習成績一定會突飛猛進。

該劇的主題歌《山丹丹開花紅艷艷》是一首優秀的革命歌曲。激昂歡快的旋律、戰無不勝的革命精神，對該劇起了畫龍點睛的效果。電視劇《延安頌》無疑是一部優秀的革命歷史題材電視劇，它會對我們每一個人產生教育意義，作為青少年，我更應該，發揚延安精神，用自己的聰明才智創造美好的明天!

【2017參觀延安學習心得體會2】

非常感謝公司組織基層領導干部參加“加強作風建設、強化執行能力”的培訓課程， 4月12日至16日，為期五天的培訓，我們主要學習聆聽了延安精神和干部作風建設、電力基建改革形勢、核心管理能力、管理溝通技巧和管理者創新思維五部分內容，通過培訓學習，使我深有感觸。

第一講是由省委黨校的畢遠佞老師主講的“弘揚延安精神，增強黨性修養”，通過學習，我對延安精神有了更為深刻的理解，延安精神是延安自力更生、艱苦奮斗的精神，它體現了我們黨的優良傳統和作風，是黨和國家取得革命、建設和改革勝利的精神支柱，延安精神更是實事求是，一切從實際出發的精神。作為現代企業的基層干部，把延安精神，作為加強自身黨性修養和作風建設的理論依據，把深入領會的延安精神??樹立良好的工作作風，作為立足實際，求真務實，開拓性發展工作的指明燈。延安精神是中國共產黨人和中華民族永恒的精神財富，它賦予現代企業發展的靈魂，是武裝頭腦的重要理論。通過學習延安精神的講座，結合實際工作，我有以下體會：

一實事求是，與時俱進，善于結合，勇于創新

“實干興邦，空談誤國”。關鍵是要做到求真務實，要把心思真正地用在全心全意為公司、為廣大職工服務上。工作中，應該緊密圍繞公司發展的需要及施工現場實際情況，積極開展教育工作。立足“安全生產”這個中心大局、堅持正確導向、不斷改進創新、工作中求真務實和提高專業隊伍整體素質五個著力點。強化精神文明建設、專業隊伍建設和分包隊伍的整合建設。力爭在施工任務重、工期短的情況下，構建安專業、和諧工區，保證人員的長久高昂斗志。實現工區安全、質量、生產目標，實現熱動專業管理規范化、標準化、制度化的目標。

二言行一致，知行合一，以身作則，身體力行

堅持察實情、講實話、辦實事，求實效。力戒形式主義和官僚主義，不搞主觀臆斷、違背客觀規律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的高指標和盲目攀比，不喊嘩眾取寵的空口號。只有言行一致，知行合一，才能敢作敢為。作為基層干部，更要以身作則，身體力行，只有這樣才能，取信于人，也才能鼓舞廣大一線職工永不懈怠的拼搏精神。

第二講是由省公司領導黃學政主講的“電力基建改革形勢報告”，通過本次報告，我們對目前電力施工生產的現狀以及存在問題有了一個明確的認識，結合公司實際，我們應該明確發展方向，以優化管理，抓好人才建設，為公司發展打好基礎。

第三講是由西北大學陳實教授主講的“復命精神和核心管理能力”，通過學習，我自身有以下體會：復命，是對企業、對上級、對他人的承諾，在限定時間內給出一個結果。要做到對他人負責，首先要對自己負責，對自己復命，自己忠誠于自己的人生目標和企劃，這是對他人負責的前提。復明精神是一種責任和意識，說它是責任，是因為崗位職責所使然，“責任到此，不容再推”，所以抓好復命是我們各司職守、達成工作目標的必經程序，是一個有效的執行過程。結合到日常的工作中，就是要將各個崗位工作責任制、工作標準、操作規程、檢查考核制度等內容落到實處，作為全體員工自覺的執行行為。管理人員和一般員工雖然各有分工，各司其職，但要發揚協作精神，增強團隊意識，要在增強個體“復命意識”的同時增強整體協作的復命氛圍，只有建立這種和諧的環境，才能把一個組織建設成為一種上下貫通、運轉高效、執行力強、和諧進取的發展團隊。

核心管理能力的提高強調五個方面，即以制度為基礎、責任為精髓、文化為土壤、組織為框架、學習為前提。提高核心管理能力有六個要點，即以管理的閉環性的制度基礎，以人格的忠誠性的組織文化，以權利的雙重性的授權邏輯，以激勵的多元性的激勵手段，以流程的靈活性的組織再造，以信息的完善性的控制方法。要成為成功的企業，就得具備健康穩定的業務結構、卓有成效的領導團隊、適合企業發展的人力資源、相對開放的衡文化、高效能的經營管理機制。

通過講座學習，我認為，作為施工企業，要想在市場經濟的大潮中站穩腳跟，立于不敗之地，一是靠管理，堅持以人為本，科學管理。企業要在競爭激烈的市場環境下生存，必須具有核心競爭力，而核心競爭力的資源基礎和源泉是企業的員工，是企業可以利用并且必須賴以生存的各種人力資源。為了鼓勵員工創造佳績并建立忠誠感，企業必須采取措施，制定一系列旨在調動員工積極性的人力資源政策。具體措施有：滿足員工的情感需求;實施民主管理;改革分配方式;加強與員工的有效溝通等等。

二是靠創新，體制創新，技術創新和觀念創新。創新是現代企業獲得持續競爭力的源泉，是企業發展戰略的核心。在市場經濟條件下，創新企業的發展模式就是將自主創新能力作為管理的戰略基點。能不能使企業成為負責任的、有長遠眼光的創新主體，企業有沒有自主創新的意愿和能力，是自主創新成敗的關鍵。要在企業內部形成尊重知識、尊重人才的氛圍。

三是領導者的才能。企業管理者應利用多種形式，認真學習和借鑒成功企業決策和管理的優秀成果，剖析企業當前存在的許多深層次矛盾和問題。根據市場經濟法則，注重企業執行力建設，融合先進的管理文化，抓住人力資源、市場營銷、成本核算、資金運作等管理重點，不斷創新管理理念，完善管理制度，提升管理效果，提高管理水，確保企業高質量運行、高速度推進、高效益發展。

四是靠廣大干部職工的齊心協力和聰明才智。只有加強管理、實現創新、強化領導者的作用，充分調動廣大職工的積極性，企業才能提高核心競爭力，才能求得生存和發展。

第四講是由公司史曉梅主講的“管理溝通技巧專題講座”，我認為，一個發展和諧，運營良好的企業，離不開人員之間的溝通與協調，溝通的定義是指信息、和情感在個人或群體間傳遞的過程。溝通的目的不僅僅是對意義的傳遞,還要對意義加以理解并達到共識。“無論多偉大的,如果不傳遞給其他人并被其他人理解,都是毫無意義的。” 時代在變,市場也在變,企業作為社會的經濟主體,必須及時應對市場變化,加速信息的傳遞和反饋,這對企業溝通的速度與管理的多元化等提出了新的要求。隨著時代的變化以及企業改革的深入進行,企業人員的結構也發生了很大變化,員工年輕化、知識化程度有所提高,更重視自我價值的實現,因此只有依靠相互交心的方法,才能使員工正確認識到他在組織中應完成的任務和擔負的責任。在日常的工作中，各個部門之間、上下級之間都要經常溝通，這樣才能達到共同的認知，才能有利于工作發展。除此以外，協調也是非常重要的，如果溝通沒有達到共識，那就要做好彼此之間的協調，只要利于發展，都要做出讓步。

第五講是由培訓中心楊潔主講的“提高創新能力，開創美好生活”，一個企業如果沒有創新，就會停滯不前，就會在日益激烈的市場環境中，喪失生存和發展能力，因此，作為現代企業，我們要有超前意識和創新意識，這樣才能在市場競爭的洪流中，永遠立于不敗之地。

通過此次公司組織的“加強作風建設、強化執行能力”講座的學習，以及學員之間的互動討論，使我們都獲益匪淺。我對自身今后的發展和奮斗方向有了更加明確和清晰的認識，我會在以后的工作和生活中繼續學習領悟，把實事求是，求真務實的精神融入到具體的實際工作中，勤奮工作，勇于奉獻，為公司的發展貢獻自己的一份力量。