企業(yè)進(jìn)行無理取鬧，隨意進(jìn)出領(lǐng)導(dǎo)辦公室，進(jìn)行大吵大鬧，嚴(yán)重影響企業(yè)辦公，同時(shí)嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)形象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)每次都對(duì)其進(jìn)行耐心地勸說、調(diào)節(jié)與引導(dǎo)，但毫無作用。其要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其前夫施加壓力，給予其6萬元補(bǔ)助。領(lǐng)導(dǎo)明確表示無權(quán)干涉此事，要求其去執(zhí)法機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，其不但不聽勸說更是變本加厲，并揚(yáng)言自己有精神病，為此企業(yè)及時(shí)與民警聯(lián)系，強(qiáng)迫使其離開，但次日還會(huì)來企業(yè)無理取鬧。為保障企業(yè)正常辦公，將影響降至最低，企業(yè)安排保衛(wèi)人員將其安排在保衛(wèi)室進(jìn)行耐心勸說，經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，此人已經(jīng)多日未來企業(yè)鬧事。

上半年，通過企業(yè)上下共同努力，較好地完成了集團(tuán)企業(yè)、實(shí)業(yè)企業(yè)下達(dá)的信訪工作目標(biāo)任務(wù)，職工群眾穩(wěn)定，企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)發(fā)展。但是，我們也清醒地看到不足，極個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪工作重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)職工群眾合理的訴求不能及時(shí)解決;對(duì)以打著信訪的幌子進(jìn)行無理鬧事者，心慈手軟，助長(zhǎng)了有些鬧事者的囂張氣焰，造成不良影響。

針對(duì)工作中存在的不足，我們將在下步工作中采取以下措施加以完善、改進(jìn)，確保實(shí)現(xiàn)全年信訪工作的順利完成。一是繼續(xù)落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，努力形成

領(lǐng)導(dǎo)整體重視信訪工作的新局面。二是認(rèn)真解決職工群眾信訪反映的問題，在暢通和拓寬信訪渠道上邁出新步伐。三是進(jìn)一步加強(qiáng)基層信訪工作，努力探索把信訪問題解決在基層的新路子。四是加強(qiáng)信訪干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)信訪工作再上新臺(tái)階。