按照省、州、縣“庸懶散浮推拖”專項整改活動的安排部署，根據縣委《雅江縣開展庸懶散浮推拖問題專項整治工作實施方案》(雅委發【2014】27號)的文件精神，我局對照“庸懶散浮推拖”認真梳理問題，開展了集中學習，自查自糾，全面整改。現將縣衛計局領導班子及班子個人的問題清單和整改方案，匯報如下：

一、縣衛計局領導班子問題清單及整改措施

1、庸：班子集體學習和個人自學堅持不夠，更新和知識更新滯后;政治敏銳性、政治鑒別力不強;時想問題、做工作慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創造性，工作按部就班多，停留在常規性工作上，銳意創新少。對理論知識，和黨的方針、政策、路線深入鉆研少，在理解和把握上精益求精不夠。

整改措施：一是制定學習計劃，將學習黨的民族宗教政策、馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”等內容經常化學習。進一步完善《縣衛計局領導班子集中學習制度》和《縣衛計局班子成員自學制度》等制度，加強班子成員新知識的更新學習。嚴格執行“三會一課”制度，每月各支部召開一次全體黨員集中政治學習，自學時間不得少于4小時，做好學習筆記。二是加強政治理論學習，提高認識，加強黨性，提高政治堅定性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，全面正確地理解黨的民族、宗教政策，增強反對民族分裂，維護祖國統一，維護社會穩定的自覺性和堅定性，準確把握做好新形勢下藏區工作的指導、主要目標和重點任務，把加強民族團結作為長治久安的根本保障，將民族團結教育工作作為長期工作開展下去，進一步認清民族團結是各族人民的生命線;三是樹立“工作走一步想三步”的工作理念;不斷學習新知識，掌握新手段，應用新設備、新載體，主動地、能動地作好工作。四是督促班子成員要深入研究和掌握主要政策,形成“會懂政策、能用政策”的能力。

2、懶：脫離群眾、官本位較嚴重的問題;關系群眾切身利益方面做得不夠;聯系服務群眾“最后一公里”方面做得不好的問題。

整改措施：一是強化下基層調研走訪制度，領導班子成員經常性下基層調查走訪，每年不少于3個月。二是拓寬密切聯系群眾渠道。重點總結推廣甘孜州群眾工作全覆蓋“六大活動”、領導干部聯系點等做法;三是加強衛生系統政風行風建設。大力整治門難進、臉難看、事難辦和索拿卡要等問題，加強衛生系統各醫療衛生單位的醫德醫風建設，提高醫療衛生從業人員職業道德素質，努力改進服務態度，著力構建和諧醫患關系。四是大力整治醫療衛生方面損害群眾利益行為。進一步簡政放權、精簡行政審批事項，簡化辦事手續，壓縮辦事時限，提高即時辦結率，不斷提高辦事效率和服務水。五是樹牢宗旨意識，切實為民利民。開展送關懷、送醫技、送藥品、送服務、送健康“五送”活動。讓群眾真正享受到更多的實惠。六是突出問題導向，堅持立行立改。堅持以群眾滿意為最高標準，著力從群眾最關心、最迫切需要解決的問題入手。七是堅持開拓創新，奮力推動衛生計生發展。繼續深化鞏固基本藥物制度成果，穩妥推進縣級公立醫院改革，提高醫療衛生保障能力。繼續加強基層醫療衛生服務網絡建設，健全以縣級醫院為龍頭、鄉鎮衛生院和村衛生室為基礎的農村醫療衛生服務網絡。

3、散：個別班子成員紀律意識不強，有時上班與一些干部職工聚在一起擺龍門陣;干部隊伍管理監督不到位，

整改措施：一是要重視抓制度建設，并在每年針對各塊工作的弊端和不足之處進行修改、總結和完善，形成較為完善的一整套行之有效的內部管理制度，加強對縣級醫療單位領導班子和鄉鎮衛生院院長的管理，探索好的經驗，形成科學、規范的用人機制。二是開展行風建設，進一步提升醫療服務水，改善了服務環境，構建了和諧醫患關系，在干部教育引導方面下大工夫，使我縣醫務工作者能夠深入群眾、了解群眾，進一步加大樹立白衣天使的良好形象。三是完善衛生干部選用任用機制。樹立正確用人導向，營造風清氣正用人環境。嚴格衛生干部選拔任用制度，堅持選拔任用程序，堅持以德取人、以才用人的任人原則，完善衛生干部人事工作民主推薦、任前談話、任前公示等制度，把群眾公認、干有實績的醫務人員提拔、重用。健全局機關干部輪崗交流制度，促使局機關干部在多個崗位得到鍛煉，提高機關干部的綜合能力。四是要堅持懲防并舉，更大力度加強黨風廉政和行風建設。深入開展“三好一滿意”活動，推進治理商業賄賂和衛生行風巡查工作，堅決糾正行業不正之風。實施患者辦事“零障礙”工程，不斷提高農牧民群眾滿意度。

4、浮：對群眾工作還不夠主動、不夠深入，群眾工作全覆蓋“六大活動”按要求形式和程序到了位、但主動服務的內容還不豐富;建立完善政效結合的考核機制不夠深入。

整改措施：一是繼續推進落實縣委辦第三階段群眾工作方案，調整好結對認親，完善“六大活動”工作機制，建立監督考核制度，確保群眾工作全覆蓋程序到位、內涵豐富、群眾滿意。二是嚴格執行黨風廉政建設責任制，督促局領導班子成員、各醫療衛生單位領導干部落實“一崗雙責”要求，按照上級要求制定實施切實可行的責任追究制度。三是健全政效結合的目標考核制度、用制度管理和懲治政績工程、弄虛作假、虛報浮夸等問題。

5、推：缺少擔當精神、存在“為官不為”。

整改措施：一是切實加強領導班子政治建設。堅持和強化局黨委中心組理論學習制度，加強政治理論、黨紀法規的學習，大力弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求;帶頭自覺踐行黨的宗旨，更加堅定群眾路線、群眾觀點、群眾利益、群眾工作，切實保障和維護好群眾利益;二是嚴肅黨內組織生活。健全落實局黨委領導班子民主生活會制度，認真貫徹落實“三會一課”制度，創新黨內生活方式，開展多種形式的黨內生活。三是切實增進班子團結。堅持和完善談心交心制度，每年局黨支部主要負責同志與班子成員、班子成員相互之間談心交流不少于2次。

6、拖：對重大問題有時久拖不決，辦事效率較低。

整改措施：按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善衛生計生局領導班子內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在班子會上及時傳達，重大事項召開領導會集體領導、集體討論、集體決策。大事開會碰頭，小事相互通報，形成共識、形成合力、提高效率。

二、縣衛計局黨總支書記，局長齊繼勇問題清單及整改措施

1、庸：政治敏銳性、政治鑒別力不強;執行民主集中制、干部選拔任用和干部管理監督不力。

整改措施：堅持不懈的加強學習，通過時自學和每周五集中學習的方式，加強理論和時政學習，加強勤學善思虛心向群眾學、努力向實踐學。1.完善民主決策機制;2.嚴格執行民主集中制;3.嚴格規范衛生干部選拔任用考察工作。

2、懶：有時存在為官不為，脫離群眾。

整改措施：一是對于衛生計生的重大工作、重大項目、重大問題等需要親力親為的工作絕不攤派給副職干部，需要實地調查的工作絕不以會議落實，需要入戶走訪的工作絕不用電話解決。二是要改進文風會風、力戒空話套話。要深入貫徹中央八項規定，力爭少發文、發短文、發管用的文，少開會、開短會、開管用的會，少講話、講短話、講管用的話。三是要開展調查研究、服務科學決策。抓好調研活動。每年到所聯系的鄉鎮，開展調查研究2-3次，到17個鄉鎮衛生院調研2次以上，每年完成2篇左右高質量的調研報告。

3、散：有時官本位較為嚴重，民主集中制落實不到位。

整改措施：一是牢固樹立群眾利益無小事的觀點，深入基層和群眾，了解一線醫務人員的疾苦，不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，積極為民辦實事辦好事解難事;二是遇事深入思考，創新性解決問題;三是在工作中主動聽取不同意見，充分發揚民主集中制;四是要牢固樹立正確的政績觀，既要注重對“打基礎”工作的思考，又要注重對“利長遠”事情的謀劃，既要注重“顯績”，又要注重“潛績”。

4、浮：缺乏科學發展觀和正確政績觀。

整改措施：解難題、辦實事、促發展。解難題，就是要解決衛生事業發展過程中出現的矛盾和問題，促使各方面發展相互銜接、相互促進、良性互動;辦實事，就是要落實在為基層醫務人員排憂解難上，多干得好事、實事，解決基層醫務人員最迫切、最需要解決的問題;促發展，就是要著眼信息化條件下衛生事業跨越式發展的目標，促進雅江縣醫療服務水的整體提高。

5、推：對黨建責任和黨風廉政建設有時不重視，沒做到親自抓。

整改措施：一步提高政治素質。認真學習黨風廉政責任制的各項規定，深入學習違紀、違法反面案例，對照自己認真反思自查，堅定立黨為公、執政為民的信念，抵制貪污腐敗的行為，牢固樹立執政為民、廉政為民的觀念，做到常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，落實一崗雙責。

拖：有時存在辦事效率不高，干事動力不足。

整改方案：克服緩口氣的，帶領大家，加大馬力做好衛生計生各項工作。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，到群眾當中去，直接了解需求，踏實地辦實事、辦好事。誠心誠意、腳踏實地為他們辦事，辦實事、解難事、做好事。堅持在工作中對科室的嚴格要求的同時，親歷親為地解決困難;在研究解決復雜實際問題的工作時，根據不同閱歷、不同能力、不同特點的處長，有的放矢地分類指導，提升工作能力。深入到基層去了解基層，直接了解重點項目進展情況，掌握一線情況，一起研究面臨的困難，幫助他們解決實際問題。

三、紅會常務副會長阿西問題清單及整改措施

1、庸：政治學習不夠，理論聯系實際不夠。

整改措施：一是堅持把學習和掌握黨的相關理論知識放在首要位置，自覺養成每天學習1小時、2月精讀1本書、1年撰寫2篇以上調研報告的學習慣，重點加強對*系統學習，深入領會*系列重要講話精神實質，不斷提高理論素養，增強政治定力。二是要把政治理論學習同自己的實際工作緊密地結合起來，用先進理論去指導和解決在工作中出現的新問題、新情況。

2、懶：抓黨建工作少;開展黨課教育少;黨支部共建共創不到位。

整改措施：一是切實融入雅江縣衛生和人口計劃生育局黨支部，把黨建工作抓起來，提高做好黨建工作的自覺性、主動性，使黨建工作水在今后工作中取得實效。二是要結合基層黨建年活動，增強自身開展黨課教育的自覺性、主動性，每年為黨員干部上黨課不少于3次。三是多組織一些有、亮點的共建共創活動，制定切實可行的幫扶計劃，更多的在“造血”上下功夫，幫助共建村支部脫貧致富。

3、散：抓黨風廉政的責任意識不強;存在深入基層開展調研不夠;工作作風不扎實，工作要求不夠高。

整改措施：一是不斷強化廉政教育，增強自身廉政意識，在上筑牢反腐倡廉防線，永葆清正廉潔的政治本色。二是時在做好單位業務工作的同時，多下鄉開展一些實地調研工作，不要慣于在辦公室想事做事。要變被動下鄉開展工作為主動下鄉調研，多與群眾溝通，增強下鄉開展工作的目的性和針對性，爭取每年深入基層調研走訪不少于90天、住群眾家不少于10天。三是要牢固樹立以人為本、服務為先的理念，在面對工作中出現的熱點、難點、焦點問題時認真進行分析研究，創新型的開展工作。

4、浮：對維穩缺乏耐心;艱苦奮斗精神弱化;樹立正確政績觀的認識有偏差。

整改措施：一是及時組織對重要維穩信息進行研判分析，提高自己對反分裂斗爭長期性、艱巨性和復雜性的認識。二是要認真弘揚黨的優良傳統，克服追求安逸生活的，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，自覺抵制享樂主義、奢靡之風，慣過“苦日子”、“緊日子”。三是認真落實黨的路線方針政策，樹立正確的政績觀，做好本職工作和上級交辦的工作任務，在工作中取得新突破。面對工作出現的新問題、新特點，要站在全局高度增強使命感和責任感，盡職盡責，兢兢業業，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。

5、推：有安于現狀，不愿吃苦受累，得過且過的。

整改措施：一是堅持對照焦裕祿、畢世祥、蘭輝、菊美多吉等先進典型，用《黨章》標準嚴格要求自己，自覺摒棄私心雜念，繼續保持奮發進取、昂揚向上的精神狀態和工作激情，做到盡職、盡責、盡心、盡力。二是堅持全面學習提升自我，自覺加強政策法規、衛生知識和黨建知識學習，主動經受艱苦條件和復雜環境考驗，不斷提高駕馭處理復雜問題的能力。

6、拖：全局觀念不強，創新意識不夠導致效率不高。

整改措施:在具體工作中，不能憑自己的經驗來做事，重視群眾的意見建議，在想問題，安排工作、辦事情時。多從群眾利益層面考慮，從滿足群眾的需求方面考慮得多一些，從局部利益考慮少一些，全局利益多一些。

四、縣衛計局副局長劉英問題清單及整改措施

1、庸：學習不夠深入;進取心不強對工作沒有目標;滿足于完成領導安排的工作任務，對分管工作缺乏遠見。

整改方案：一是進一步通過時自學和每周五集中學習的方式加強政治理論、民族宗教政策和新黨章的學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力;二是作為藏區黨員干部要從上認識到藏區反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性，三是樹立大局意識，時時警惕“達賴集團”利用各種方式從事滲透破壞活動，從自己做起、從身邊做起，用送衛生下鄉、宣傳惠民政策等多種方式讓身邊的親人朋友、群眾了解“達賴集團”的別有用心和在共產黨領導下藏區翻天覆地的新舊變化。

2、懶：執行力有待提高、效率不高、服務還需要完善有慢作為的現象，對領導安排的工作完成不及時。

整改方案：一是提升自己的意識，在今后工作中把被動工作改為主動工作，改變過去以會議落實會議，以文件落實文件的情況。二是在今后的工作中多匯報，多深入研究，多下基層，每年深入鄉鎮不少于8?10次，撰寫調研材料2篇，積極檢查督導基層衛生計生工作。三是合理安排工作，增強計劃性，提高執行力。

3、散：管理不嚴格，執行制度不嚴;管理上有得過且過的，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說。

整改措施：一是作為單位分管財務的副局長，要本著為實事求是、堅持財經制度的原則分管好財務工作。二是做為副局長在單位起好帶頭模范作用，堅持上下班，杜絕上班時間做與工作無關的事情。三是嚴格管理，按照制度辦事。

4、浮：結合基層，結合實際解決實際問題不夠。

整改措施：轉變工作作風，觸及到自己的靈魂，在今后的工作中每年深入聯系鄉、村6次，與結對認親親戚經常電話聯系，深入田間地頭等方式，用自己跟親人交流的心態與結對認親親戚交流、溝通。正真達到開展群眾工作的作用和目的。

5、推：工作安于現狀，對人、財、事缺乏建議，有保和氣不敢批評的想法。

整改措施：作為局班子成員，行使好自己參政議政的權利，在今后開局務會議的時候，能客觀公正的評價任何干部的人事任免、調動，杜絕以前照顧情面，怕傷和氣的那種隨大流的，正真起到局長的參謀助手的作用，對我縣的衛生事業的發展積極建言獻策。

6、拖：工作中有拖和等的問題有時工作不在狀態，當一天和尚撞一天鐘，對工作推動力度不夠。

整改措施：加強溝通，多下基層。深入了解基層和群眾實際情況，強化敬業精神，對區鄉工作，加大關心力度，實地了解實際情況嚴格要求自己，作好表率作用。

五、縣衛計局副局長、縣醫院院長楊濤問題清單及整改措施

1、庸：學習的自覺性不強、調研不夠深入，創新意識不夠。

整改措施：一是始終把學習作為提高素質、增長本領、做好工作的重要途徑。二是大力發揚實事求是、求真務實的作風，把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，把為人民盡職盡責作為衡量工作的根本標準，時刻擺正自己和人民群眾的位置，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

2、懶：群眾意識有待加強、有“官本位”、執行力不夠深入。

整改措施：一是真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。二是經常深入基層、深入群眾，調研基層情況，認真傾聽群眾呼聲，增進對群眾的真摯感情，并力所能及地解決群眾的問題。

3、散：艱苦奮斗精神保持不夠，有時在工作中存在不思進取的現象。

整改措施：一是要倡導務實作風，搭建實干臺，不給表面形式留空間，不讓夸夸其談成氣候;堅持每天學習1小時，每月精讀1本書，每年做2次工作總結，堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，講真話、辦實事、求實效，腳踏實地，埋頭苦干。

4、浮：運用理論指導實際工作有差距，存在急功利、工作方法簡單、畏手畏腳等問題。

整改措施：一是真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，真心誠意為群眾辦好事、辦實事、解難事;二是經常深入基層、深入群眾、深入掛鉤點，從群眾中來，到群眾中去，與群眾打成一片，認真傾聽群眾呼聲，了理民情民意，增進對群眾的真摯感情，對群眾反映的熱點難問題和合理利益訴求，要有針對性的采取措施予以解決或及時反饋。

5、推：政績觀有偏差，追求顯性工作相對較多，對隱性工作抓得較少。

整改措施：一是把堅定理想信念放在第一位，強化政治理論學習。二是知行合一，把“立言”和“立行”有機統一起來，認真學。

6、拖：執行民主集中制方面不全面，團隊意識還有待加強。

整改措施：始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的基礎。

六、縣衛計局副局長、縣保健院院長楊剛問題清單及整改措施

1、庸：學習意識不強。對理論學習存在“實用主義”，缺乏深度。創新意識缺乏、進取精神不足。

整改措施：一是進一步加強理論學習夯實理論功底、每天晚上用1個小時加強理論和時政學習。二是改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。三是堅持務實創新，增強工作實效。要堅持解放、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。

2、懶：主要表現在安于現狀精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;服務群眾的意識和了解群眾基本需求下的功夫還不夠。

整改措施：一是增強工作責任心和責任感，工作中始終堅持“干”字當頭、“實”字為先，以實干求實績，以實干求發展。二是在遇到困難時不縮手，干不成功不罷手，充分發揮自己的聰明才智和業務技能，腳踏實地的投入到工作中去。三是堅定意志，抵制誘惑，改變被手機電腦的控制狀態，以更充沛的精力和更健康的體魄投入到工作和學習之中。四是在處理復雜問題時，要學會“彈鋼琴”統籌考慮和安排，真正做到忙而不亂、規范有序，確保各項工作齊頭并進、高效完成。五是吃透上情、熟知縣情，準確把握安全生產長期性核心工作和階段性重點工作，深入一線調查研究，掌握第一手資料，了解基層工作實際，為領導決策提供依據。六是圍繞縣委、政府的決策部署，充分擔當起決策執行者、推動者的角色，確保各項既定決策部署，件件有著落，事事有回音

3、散：深入基層調查研究不夠，對基層關心不夠、了解不夠。

整改措施：一是在工作中發揮先鋒模范作用，以贏得群眾的肯定和擁護。更加密切聯系群眾，更加關心干部職工，注重傾聽他們的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。二是深入職工、深入基層，掌握職工和群眾工作、動態。三是開拓進取，勇于創新，改進工作方式和方法。四是在任何時候、任何情況下，辦事講原則，做到“倒杯水、遞根凳”服務主動周到、熱情、不讓群眾跑彎路、事事想著群眾、事事為了群眾。

4、浮：創新意識缺乏、進取精神不足。

整改措施：一是從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯系的形式主義的東西也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全執法檢查時要深入，不能只看結果，只看報表，要深入基層，施工一線、實地檢查隱患，深入到鎮街，深入到群眾中間去進行調查研究。三是工作中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，一步一個腳印地干，干一件成一件，把工作切實落到實處。

5、推：在處理復雜及難辦事情上，臉難看，不愿意為下屬解決問題，對需要解決的問題不及時處理;造成部分職工不理解。

整改措施：一是加強業務知識學習，放下包袱，堅持一視同仁、公、公正原則，大膽進行管理。二是總結別人的工作經驗和教訓，結合自身及單位實際，創新思維，探尋從根本上解決問題的方式方法。三是理順工作關系，掌握工作內容和工作重點，提高工作效率和工作質量，盡快勝任工作崗位。

6、拖：群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢等問題。

整改措施：制定作風建設總體目標，完善作風建設考核機制，每年召開作風專項督查通報會1次。帶頭少開會開短會，盡量減少自己出席會議次數，會議講話時間不超過1個小時。完善宣傳報道機制，規定各級領導工作開展宣傳報道要求，突出民計民生、惠民政策的宣傳報道。

六、縣衛計局副局長呂繼明問題清單及整改措施

1、庸：主動學習力度不強。

整改措施：制定學習計劃，定期加強學習，進一步深入學習上級相關文件，進一步學習業務知識，不斷提升自身素質。

2、懶：重干事少總結歸納。

整改措施：合理安排衛生執法監督工作，多歸納總結提升，形成經驗在全縣推廣。

3、散：執行制度不強。

整改措施：多深入基層，了解實際情況，多解決實際問題，嚴格自我管理，按照制度辦事。

4、浮：下基層次數不多。

整改措施：加大下基層次數，由過去每周下基層一次調整到每周二次。

5、推：工作上存在敷衍塞責，回避矛盾現象。

整改措施：進一步明確職責分工，強化責任心，不回避矛盾。

6、拖：服務意識不強。

整改措施：主動下基層，提升服務意識，及時化解矛盾，解決問題，進一步轉變管理理念，加強干群關系。

六、縣衛計局副局長王中洲問題清單及整改措施

1、庸：政治理論學習和業務知識學習不夠，能力欠缺。

整改措施：一是加強政治理論學習，理解黨的方針、政策、路線。二是加強業務知識學習，切實提高自身業務素質，更好的適應新形勢下工作的需要。

2、懶：有貪圖享樂安逸的;創新工作意識不夠，深入基層少，主動要求工作少。

整改措施：一是牢固樹立發展創新理念，進一步理清工作思路，統一發展，堅定發展信心，完善發展措施，迅速打開工作局面。把責任落在肩上，把工作落在實處。結合我縣實際，認真開展調研。全面了解衛生工作狀況。二是提倡積極的健康生活方式，工作之余多讀書、看報。三是深入鄉鎮和被服務對象開展調研，提高工作效率。

3、散：工作安于現狀，工作角色沒有及時轉變。

整改措施：一是樹立強烈的事業心和責任心，盡快融入到藏區的生活、工作、學習中去，和群眾打成一片。二是履行好分管的工作，對本縣的衛生事業發展現狀進行調研，了解基本情況、存在的問題和發展的方向。

4、浮：機關“衙門”氣重

整改措施：一是加強學習，切實提高自己的整體素質。二是加強辦事力度，提高辦事效率。按照分工要求認真履行職責，加強分管科室的日常教育和檢查。三是增強服務意識，徹底摒除“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的工作作風，克服“冷、硬、橫、推”的衙門作風。四是加強班子成員間團結、協作和溝通。與工作人員多溝通，多交流，形成心往一處想，勁往一處使的工作局面。

5、推：擔當意識不夠，建言獻策不夠。

整改措施：積極主動向衛生局班子成員提出好的建議和意見，把外面好的工作經驗帶到實際工作中去，對分管的工作，制定計劃，大膽開展工作，敢于管理。

6、拖：服務態度“生、硬、冷、推”，辦事效率不高。

整改措施：以端正服務態度為重點，做到制度人性化、健全便民措施、接待群眾時干部職工精神飽滿、語言文明、舉止規范、服務態度熱情。做到“四個一”：一張笑臉相迎、一句問候致意、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心，層層分解落實責任，實行責任追究和問責。