在全市紀律作風整頓活動中，我認真學習了書記在全市紀律作風整頓活動的重要講話，學習了新的黨員干部紀律作風條例。下面是高考知識網整理提供的執紀審查安全自查自糾報告，歡迎閱讀參考!

執紀審查安全自查自糾報告篇【一】

督執紀問責是紀委職責的準確定位，是黨章規定紀委“三大任務”的實現路徑，是全面從嚴治黨的必然要求。為此，市紀委六屆六次全會提出要以“監督責任聚焦年”為路徑，堅守主責，持續加壓。監督執紀問責是做好紀律檢查工作的“綱”，綱舉則目張。全市紀檢監察機關必須把這個“綱”舉起來，聚焦中心任務，更新工作理念，創新工作方式，全面履行職責。

更新監督執紀理念堅決挺紀在前

市紀委六屆六次全會指出，要從查辦大案要案向全面監督執紀問責轉變，切實從認識、方法措施上跟上全面從嚴治黨戰略部署。從根本來說，就是要進一步突出執紀，堅持挺紀在前。回顧剛剛過去的一年，全市紀檢監察機關積極探索實踐，查辦案件改為紀律審查，案件檢查室規范為紀檢監察室，案件線索改稱反映領導干部問題線索，這些轉變不僅僅是名稱的變化，更是內涵的深化，體現了職能的轉變。

20xx年，隨著《廉潔自律準則》、《黨紀處分條例》兩部黨內法規正式實施，全市各級紀檢監察機關務必進一步轉變觀念，克服以法代紀的思維定式，緊緊圍繞“六大紀律”和五類標準科學處置問題線索，堅持抓早抓小、快查快結，用紀律之尺衡量黨員干部行為，用紀律語言描述違紀行為，用黨章黨規黨紀喚醒審查對象，處處體現紀法分開、紀在法前、紀嚴于法的工作要求。唯有此，才能把握好“樹木”與“森林”的關系，治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”，才能達到懲處“極少數”、管住“大多數”的政治、社會和法紀效果。

實踐“四種形態”落實從嚴治黨

如果說，堅持紀嚴于法、紀在法前，實行紀法分開，是管黨治黨認識的一次飛躍，是從嚴治黨的理念創新，那么“四種形態”的提出和運用，則為落實從嚴治黨提供了有效路徑。，全市紀檢監察機關充分運用“四種形態”，履行嚴管嚴察責任，保持對違紀問題“零容忍”的高壓態勢，發現一起，查處一起，發現多少，查處多少，做到了早發現、早提醒、早查處、早糾正。在全市受到黨政紀處分的1104名黨員干部中，輕處分772人，占69.9%，重處分259人，占23.5%，移送司法機關40人，占3.6%，黨紀輕處分和組織處理成為“大多數”，嚴重違紀的重處分和重大職務調整成為“少數”，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為“極少數”，使得大多數違紀黨員止于紀律“底線”，不越法律“紅線”，體現了“懲前毖后、治病救人”的原則。

面對落實從嚴治黨、堅決遏制腐敗的目標要求，20xx年，全市紀檢監察機關應把實踐監督執紀“四種形態”擺上更加突出的位置。一方面，要嚴格分類處置問題線索，擴大談話函詢覆蓋面，清理暫存線索，堅決把腐敗“存量”減下來;另一方面，要切實讓紅臉出汗成為常態，經常使用組織處理、黨紀處分，堅決把腐敗“增量”遏制住，通過推進標本兼治，努力形成良好的政治環境。

從嚴執紀永遠在路上堅持“零容忍”

實踐“四種形態”，堅持抓早抓小，紀檢監察機關的責任絕不是輕了，而是更重了，反腐的力度絕不是小了，而是更大了。試想連細微的違紀，都要處理，都要問責，對嚴重違紀甚至違法問題怎會放過?抓早抓小，絕不意味著抓小放大，相反只會是更嚴，而且是越往后執紀越嚴。新年伊始，市紀委便查實廣陵區政協原副*陳榮華嚴重違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、生活紀律問題，并將其涉嫌違法問題線索移送司法機關處理。

全面從嚴治黨永遠在路上，只有進行時。按照中央和省、市紀委全會部署，要進一步加大執紀審查力度，堅持反腐無禁區、全覆蓋、“零容忍”，嚴肅查處違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律行為，重點查處黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部，三類情況同時具備的黨員領導干部作為重中之重，堅決防止帶病提拔、帶病上崗，著力查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，以“開弓沒有回頭箭”的精神，形成持續威懾，努力實現不敢腐的目標。

執紀審查安全自查自糾報告篇【二】

20xx年市文廣新局認真貫徹落實市委《關于把紀律挺在前面的若干規定》，在監督執紀工作中，堅持運用“四種形態”，著重在“咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗”上多做文章，聚焦執紀質效再提升，在新的起點上推進系統黨風廉政建設，為泰州文化建設新提升提供紀律保障。

一、教育為先，剖析為主，常抓常做，集中“咬耳朵”

首先，把紀律挺在前面，守紀律、講規矩，需要黨員干部熟悉黨紀條規，了解執紀形態。今年以來，我們把學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《*系列重要講話讀本》為重點內容，從知規知紀開始，加強對黨員干部的教育，提高政策和紀律意識。

其次，通過學習貫徹市委《關于把紀律挺在前面的若干規定》、《泰州市激勵干部干事創業防治在崗不作為履職不擔當的若干規定》及泰州市作風建設大會精神，學習上級紀委的有關違紀通報、蝸牛獎評選辦法、觀看《底線不能失》警示教育片等，進一步增強黨員干部守紀守規觀念。我們先后充分利用“固定學習日”、月度工作例會、系統綜合會議等時機，開展紀規學習、警示教育12次。

再次，結合去年局對上效能考核工作中存在的問題，進行有針對性的剖析，查找意識、工作效能、作風建設中存在的突出問題，制定整改和推進措施，并將遵紀守規融入到單位個人日�？冃Э己酥�中，與個人的年度考核成績、職務晉升、績效獎勵等切身利益直接掛鉤，形成系統上下對遵規守紀、凝心聚氣拒“蝸�！�、當“奔�！钡墓沧R。