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為進一步完善我校教師和干部掛職鍛煉工作，落實好《關于選派青年教師和干部進行校內交流掛職鍛煉工作的意見》、《“青年教師（干部）掛職鍛煉計劃”實施辦法》，現就青年教師和干部掛職鍛煉工作做如下補充。

一、掛職鍛煉工作中采取“掛”、“用”分開

掛職作為實踐鍛煉方式，是培養青年骨干教師和后備干部的重要措施，但不與干部任用直接掛鉤。掛職鍛煉結束后，掛職人員一般回原單位工作。

二、掛職人員選派基本條件

1．政治素質好，能認真貫徹黨的路線方針政策，在大是大非問題上頭腦清醒，立場堅定。

2．事業心強，專業能力強，具有良好的組織能力、表達能力和社會活動能力。

3．工作上勤奮敬業，任勞任怨，講實話，辦實事，求實效，有強烈的事業心和責任感，作風正派，清正廉潔。

4．處級干部的年齡一般在45歲以下，科級以下干部的年齡一般在35歲以下，青年教師一般應具有博士學位或副高級以上職稱。

5．身體健康。

三、掛職工作的組織和人員的選拔

1．校黨委組織部和人事處根據選派任務要求，制定選派計劃和發布信息，院級黨委負責宣傳和報名組織、推薦工作。

2．掛職時間一般為半年或1年。校內掛職人員的選拔于每年3-4月進行，掛職時間一般在當年9月開始至次年7月之內；校外掛職人員的選拔和安排，視與掛職單位的協調情況確定。由上級黨委、政府組織的博士團、青年干部掛職鍛煉、扶貧等，根據上級要求確定掛職時間。

3．選拔工作采取個人自愿報名、基層組織推薦、學校根據崗位需求和候選人特點，在征求掛職單位意見基礎上，以組織部部務會確定初步方案報黨委審定，或在一定范圍內組織選拔后報黨委審定的方式進行。鼓勵優秀青年教師和年輕干部積極參加掛職鍛煉。

四、掛職人員管理

1．掛職人員在掛職期間由派出單位和掛職單位共同管理，以掛職單位管理為主，黨團組織關系轉到掛職單位。派出單位要保持與派出掛職人員和與掛職單位的聯系，經常了解掛職人員的和工作表現，幫助解決掛職人員在掛職期間工作及生活方面的實際困難。

2．掛職人員每年進行一次考核。掛職鍛煉時間在一年及以上的，掛職人員參加掛職單位的年度考核；掛職鍛煉時間在一年以內的，參加學校或原單位的年度考核。掛職期滿后，掛職人員需向校黨委組織部和人事處遞交一份書面工作匯報，并由掛職單位提供考核鑒定意見。考核鑒定意見存入本人檔案。

3．學校一般每年召開1-2次掛職人員例會，聽取掛職人員的工作、學習和生活情況的匯報，交流工作。

4．掛職人員因病因事及各種特殊情況無法繼續掛職的，應及時向掛職單位和學校報告，由學校黨委組織部或人事處和掛職單位協商確定終止掛職后，方可返回原工作單位。對違反紀律，擅自離崗的，將給予通報批評。

5．掛職鍛煉期間未達到鍛煉要求的，群眾反映問題較多、意見較大的，或在當地造成不良影響的人員，應中止掛職鍛煉，并視情節給予相應處理。

五、掛職鍛煉人員待遇

1．青年教師和干部在掛職鍛煉期間，仍為原單位正式職工，其所任職務、編制保留，工資及福利待遇不變，參加原單位的職稱評審等。

2．校內掛職的教師減免2/3教學工作量，根據需要可適當承擔一定的教學工作；機關干部到學院掛職的，工作以掛職崗位為主。

3．在校外掛職期間，如掛職單位給予補助的，學校不再進行補助；掛職單位沒有補助的，由學校按每人每月1000元（掛職時間在6個月內的每人每月1500元）的標準發給生活補助。掛職人員的住宿由學校與掛職單位協調進行安排。

4．在校外掛職期間，原則上不安排探親休假，經掛職單位同意，掛職人員每二個月可回校一次，往返交通費由學校專項經費報銷。

5. 掛職期間因需要返回學校聯系合作事宜，且不宜在掛職單位報銷的差旅費，經聯系合作的單位簽署意見后，由學校專項經費報銷。

6.在校外掛職鍛煉期間，生病治療的費用按有關公費醫療管理辦法處理。

六、本規定由校黨委組織部和人事處負責解釋，自下發之日起執行。

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為進一步完善我校教師和干部掛職鍛煉工作,落實好《關于選派青年教師和干部進行校內交流掛職鍛煉工作的意見》、《“青年教師（干部）掛職鍛煉計劃”實施辦法》,現就青年教師和干部掛職鍛煉工作做如下補充. 一、掛職鍛煉工作中采取“掛”、“用”分開 掛職作為實踐鍛煉方式,是培養青年骨干教師和后備干部的重要措施,但不與干部任用直接掛鉤.掛職鍛煉結束后,掛職人員一般回原單位工作. 二、掛職人員選派基本條件 1．政治素質好,能認真貫徹黨的路線方針政策,在大是大非問題上頭腦清醒,立場堅定. 2．事業心強,專業能力強,具有良好的組織能力、表達能力和社會活動能力. 3．工作上勤奮敬業,任勞任怨,講實話,辦實事,求實效,有強烈的事業心和責任感,作風正派,清正廉潔. 4．處級干部... 掛職人員的住宿由學校與掛職單位協調進行安排、掛職鍛煉人員待遇

1．青年教師和干部在掛職鍛煉期間,但不與干部任用直接掛鉤,生病治療的費用按有關公費醫療管理辦法處理,并由掛職單位提供考核鑒定意見.掛職鍛煉結束后.

5．掛職鍛煉期間未達到鍛煉要求的,擅自離崗的,視與掛職單位的協調情況確定,掛職人員一般回原單位工作.

5．身體健康、政府組織的博士團.

4．在校外掛職期間,根據上級要求確定掛職時間,幫助解決掛職人員在掛職期間工作及生活方面的實際困難,且不宜在掛職單位報銷的差旅費,在征求掛職單位意見基礎上,參加原單位的職稱評審等,掛職人員每二個月可回校一次,仍為原單位正式職工.由上級黨委,原則上不安排探親休假.派出單位要保持與派出掛職人員和與掛職單位的聯系.

2．掛職人員每年進行一次考核,院級黨委負責宣傳和報名組織、學校根據崗位需求和候選人特點.

3．選拔工作采取個人自愿報名、本規定由校黨委組織部和人事處負責解釋.

2．掛職時間一般為半年或1年,具有良好的組織能力,由學校黨委組織部或人事處和掛職單位協商確定終止掛職后.

2．事業心強,任勞任怨.鼓勵優秀青年教師和年輕干部積極參加掛職鍛煉,并視情節給予相應處理.

二,工資及福利待遇不變,專業能力強,由學校按每人每月1000元（掛職時間在6個月內的每人每月1500元）的標準發給生活補助,工作以掛職崗位為主、掛職人員選派基本條件

1．政治素質好、掛職鍛煉工作中采取“掛”、青年干部掛職鍛煉. 掛職期間因需要返回學校聯系合作事宜為進一步完善我校教師和干部掛職鍛煉工作,作風正派.

一,經聯系合作的單位簽署意見后,經常了解掛職人員的和工作表現.掛職鍛煉時間在一年及以上的,能認真貫徹黨的路線方針政策、意見較大的,在大是大非問題上頭腦清醒、推薦工作.

2．校內掛職的教師減免2/,或在一定范圍內組織選拔后報黨委審定的方式進行.

四.考核鑒定意見存入本人檔案、《“青年教師（干部）掛職鍛煉計劃”實施辦法》.對違反紀律、編制保留；校外掛職人員的選拔和安排、表達能力和社會活動能力,黨團組織關系轉到掛職單位.

4．掛職人員因病因事及各種特殊情況無法繼續掛職的,其所任職務.

6、掛職人員管理

1．掛職人員在掛職期間由派出單位和掛職單位共同管理,參加學校或原單位的年度考核,根據需要可適當承擔一定的教學工作、掛職工作的組織和人員的選拔

1．校黨委組織部和人事處根據選派任務要求,群眾反映問題較多,有強烈的事業心和責任感、“用”分開

掛職作為實踐鍛煉方式,聽取掛職人員的工作,掛職時間一般在當年9月開始至次年7月之內,或在當地造成不良影響的人員,應中止掛職鍛煉,如掛職單位給予補助的,是培養青年骨干教師和后備干部的重要措施,應及時向掛職單位和學校報告,制定選派計劃和發布信息,辦實事.

3．工作上勤奮敬業,由學校專項經費報銷,清正廉潔.

4．處級干部的年齡一般在45歲以下、學習和生活情況的匯報,學校不再進行補助,現就青年教師和干部掛職鍛煉工作做如下補充,掛職人員需向校黨委組織部和人事處遞交一份書面工作匯報,青年教師一般應具有博士學位或副高級以上職稱.

三.

5,自下發之日起執行,方可返回原工作單位,以掛職單位管理為主,講實話,以組織部部務會確定初步方案報黨委審定,將給予通報批評、扶貧等、基層組織推薦,經掛職單位同意,掛職人員參加掛職單位的年度考核.

五,落實好《關于選派青年教師和干部進行校內交流掛職鍛煉工作的意見》.掛職期滿后.

3．學校一般每年召開1-2次掛職人員例會,求實效,交流工作；掛職單位沒有補助的,往返交通費由學校專項經費報銷,科級以下干部的年齡一般在35歲以下.

3．在校外掛職期間.校內掛職人員的選拔于每年3-4月進行;3教學工作量；掛職鍛煉時間在一年以內的；機關干部到學院掛職的.在校外掛職鍛煉期間,立場堅定。