【新形勢脫貧攻堅心得體會1】

解決貧困問題、讓人民群眾過上幸福美好生活，是黨的性質和宗旨所在，有關同志要認真貫徹落實*重要指示，堅持從多個方面抓好黨建工作，助推脫貧攻堅任務得以落實。

凝聚力量，選優配強聚合干部人才。堅持抓黨建促脫貧攻堅，要選好配強村“兩委”班子特別是黨支部書記，使其能夠成為帶領貧困戶脫貧致富的“領頭羊”，同時，精準選派貧困村第一書記和駐村工作隊，充實一線扶貧工作隊伍，發揮第一書記和駐村工作隊作用，在實戰中培養鍛煉干部，打造一支能征善戰的干部隊伍;對于每戶貧困戶，選配一名幫扶干部，幫扶干部要及時解決貧困戶的疑惑和問題，根據貧困戶的具體情況，制定幫扶規劃，幫助貧困戶實現穩定脫貧;提拔任用脫貧一線敢擔當善作為、講政治出實績的干部，使“扶真貧、真扶貧、真脫貧”的良好用人導向在實際操作中體現得淋漓盡致。

夯實基礎，強化黨建筑牢戰斗堡壘。堅持抓黨建促脫貧攻堅，要充分加強基層黨組織的戰斗堡壘作用。將班子配備不齊、帶富能力不強、工作跟進不力的后進村列入整頓重點，加大對軟弱渙散基層黨組織的整頓力度，分類施治、臺賬管理、轉化消號，從而提高基層黨組織戰斗力，讓基層黨組織在脫貧攻堅中“挑大梁”;切實落實“兩學一做”學習教育常態化制度化，提高農村黨員黨性修養和覺悟，加強農村黨員培訓，使其掌握最新扶貧政策和脫貧產業相關技術，擔當起脫貧攻堅中“主角”，帶動身邊群眾脫貧致富;建立起以基層黨組織、產業黨組織為支撐、帶富能力強的黨員為骨干的新型組織體系，推進“黨支部+合作社+貧困戶”的創新型脫貧模式運作良好。

建立機制，制度創新激發強大動能。創新用人機制，樹立正確用人導向，把鼓勵激勵、糾錯容錯、能上能下三項機制作為任用選拔標準，把減少貧困人口數量、改善貧困地區生產生活條件等作為黨政干部的重要內容，注重在脫貧攻堅一線考察干部、識別干部、使用干部;建立常態督查推進機制，聚焦解決黨員干部中存在的浮躁、懶惰、虛假、扯皮四種病，扎實開展“抓黨建轉作風促脫貧”專項整治;堅持實行“常態明察暗訪、頒發流動紅旗、實施黃牌警告、嚴格考核兌現”，建立問題、任務、責任、成績“四個清單”，做到不脫貧不收兵，確保脫貧攻堅見到實效。

圍繞脫貧抓黨建、抓好黨建促脫貧是當前脫貧攻堅工作新常態，我們必須切實強化基層黨建，筑牢戰斗堡壘，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為扶貧優勢、發展優勢，才能走好脫貧新路子，打贏這場脫貧攻堅戰!

【新形勢脫貧攻堅心得體會2】

“小康不小康，關鍵看老鄉。”我國扶貧已經進入需要“啃硬骨頭”的關鍵階段。在不到6年的時間里，還有7000多萬人口需要脫貧，這意味著每年要減貧1000多萬人。他們所處的多是底子薄弱、條件惡劣的集中連片貧困區，在“減貧效應”遞減態勢下，如期完成脫貧任務仍是嚴峻的歷史考題。

目標任務明確之后，執行力就是根本。要積極把任務分解落實到行動上，變成推動發展的務實舉措，不斷給廣大貧困群眾帶來福祉。

扶貧執行力的最好體現和最終檢驗，就是要推動精準扶貧、精準脫貧，見到扶貧實效。層層落實好各級部門的領導責任，完善精準到村、到戶的對口工作機制，針對各地不同的致貧原因摸清家底，堅持因地制宜、因人施策，才能做到有的放矢、對癥下藥。

以嚴格的考核督查問責保證目標任務落到實處，也是執行力的內在要求。要加強執行檢查，決不允許打折扣、摻水分，防止扶貧對象認定造假。要通過有效的監督檢查，防止扶貧款項虛報冒領、截留私分、貪污挪用等違法違規行為，做到真扶貧、扶真貧，切實把黨和政府的溫暖及時送給貧困群眾。

打贏脫貧攻堅戰，既要有時不我待的緊迫感，又要有咬定青山不放松的毅力。要緊緊依靠廣大群眾，積極發揚公仆本色，狠干苦干，推動貧困地區取得實實在在的發展成績，帶領廣大群眾共同奔向全面小康的美好明天。