“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”是*對各級領導干部的新要求，遵循“三嚴三實”，是每一位領導干部特別是黨員領導干部實現“為民、務實、清廉”的路徑、工作方法、做人之則，更是一條要始終堅守的為政之要。通過對“三嚴三實”精辟論述的認真學習，我深刻感受到這好比一把標尺，是衡量基層工作做得好不好的重要標準。

作為一名基層黨工委書記，學習貫徹這種精神，結合工作實際，與街道班子提出了“工作要為重，團結出效益，廉潔是安全，制度是保障”四句話，作為街道班子自身建設的原則，努力與火龍人民一道為全區的發展做出自己應有的貢獻。重點要做好以下幾個方面：

一、正衣冠，做表率。作為街道領導班子的一名成員，我深知自己的表率作用，一言一行都代表著街道的形象，因此要做一盞燈照亮周遭、引領方向。以各項制度嚴格要求自己，牢記“廉潔是安全”，樹立正確的權力觀、金錢觀，各種工程項目要程序合法、到位，拒絕與企業及個人有任何經濟上的往來，更不能在管理范圍內有任何投資入股的行為。

對本單位少部分人員身上存在的愛占小便宜的行為，雖說不至于歸結到貪污腐敗，但卻能反映出一個人的人品和素質。因此我們基層領導干部在享有權力的同時、要牢記權利永遠是一種責任，要體現擔當、服務、奉獻，做作風的標桿，注意時刻維護街道的形象。

二、講原則，建制度。大事要講原則，敢于說“不”。人在社會上無論是做人還是做事都需要原則，在基層更是要明辨是非，旗幟鮮明。比如整治違法建設工作，如果有關系戶找上門，你總是模棱兩可，這樣反而給人感覺有機可趁，要用簡單對復雜，直接告訴他“肯定拆”，直接說“不”!該拒絕時就拒絕，這是一種態度，也是一種覺悟，更是一種境界。

“沒有規矩不成方圓”,建章立制對規范大家行為，樹立單位形象，促進單位長遠發展具有重大作用。機關事務越來越多，問題也多了，“人”的因素也越來越多，用規章制度進行管理，才能很好地把智慧凝結下來，集中力量，解放管理者，實現規范化運作。街道自成立以來，一直致力于將各項制度進行規范化，機關、村(居)在按制度辦事上有了很大的進步，各項激勵制度廣泛地調動了機關干部的積極性，辦事流程更加明確，群眾辦事更加便捷。

三、講方法，強隊伍。一支精兵強將的隊伍，是開展好工作的前提。在基層工作，不能只顧埋頭拉車，也要抬頭看方向。做好工作的同時也要會宣傳，會營造氛圍，讓組織、讓群眾感受到工作轟轟烈烈的開展，要感染群眾，要聲情并茂。在基層工作方式方法很重要，“巴掌不打笑臉”，我們接待群眾來訪、辦事，很多時候面對來勢洶洶的上訪戶，微笑是化干戈為玉帛的利器，保持“微笑”是我們開展好群眾工作的“敲門磚”。

基礎不牢，地動山搖，始終把隊伍建設作為黨建工作的重點，不斷夯實隊伍基礎，堅持用崗位鍛煉干部，通過有組織的選派優秀年輕干部進行掛職或工作鍛煉，給干部充分的臺施展才華，用實踐進一步豐富干部的知識儲備、增加工作閱歷、拓展工作思路。開闊工作視野、磨練精神意志、促進干部的快速成長。年來，街道一批優秀干部脫穎而出得到組織重用，干部隊伍整體素質和能力有了全面提升。我們要高度重視村兩委換屆選舉工作，確保換屆選舉工作完滿完成。不斷提升改善村居兩委班子的質量、年齡結構及學歷結構，為街道的發展注入新活力，為做好全街道經濟發展和社會穩定工作奠定堅實的基礎。

四、善謀劃，有追求。“凡事預則立”，是在基層每天渾渾噩噩混日子，還是提前謀劃、確定目標并為之奮斗，是一個人的價值追求問題。身為黨員干部，我們必須樹立正確的價值觀，確立自己的工作目標，并不斷追求。抱著混日子的在機關肯定是要被時代淘汰的。每年年初，我們都與村居干部一起共同“議”街道發展，“謀”發展思路，廣泛征求村居、部門的意見，提前謀劃一年的工作。

今年街道確立了“推進城中村改造、提升基層工作水、建設和諧火龍新農村”的年度工作目標，大家正圍繞這個目標，有的放矢的開展工作，這是我們對一方百姓的責任，對上級部門的任務，更是我們作為一名黨員干部對自身價值的肯定。街道書記，盡管只是一個普通的科級干部，但是我要努力在這個凡的崗位上干出一點實事，無關政績，更多地是服務好群眾所帶來的個人滿足感。我們村(居)干部長期工作在一線，政治、經濟待遇不高，他們干工作更多地是憑自己的一腔熱情，在精神上實現自我價值的一種追求，這種奉獻精神值得我們尊敬和學習。

五、講風格，求團結。要有“一盤棋”意識，講團結，是機關工作保持生氣活力、積極向上的重要體現，是完成機關工作任務的重要保證。在機關工作中講團結，不是要搞團團伙伙，不是要搞老好人、和稀泥，而是要形成相互支持、相互配合，心往一處想、勁往一處使的良好氛圍。試想，在一個單位中，大家你爭我斗、相互拆臺、相互職責、人人自危，這樣的局面是難以做好工作的。因此，必須要“上下一盤棋”，要站在全區的高度，積極協調，配合好區直部門的工作，要以“拿來主義”認真學習借鑒兄弟街道好的經驗和做法，提升火龍工作，講團結、講大局、講和諧。

“君子和而不同”，工作外可以有個人認知偏見，但不能帶到工作中，不能影響工作開展，一切行為和行動要服從工作任務的完成。大力提倡共贏理念，在街道工作這條大船上，每個人都是船上的一員，只有大家都用力，才能早日到達勝利彼岸。

作為基層負責人，要對班子成員和部門人員多一些理解，虛心接受大家的建議。“團結才能出效益”，讓工作有方向、有章法、有成效。處處牢記自己是班子中的一員，勇于擔擔子，相互溝通，互相補位，珍惜在一起工作的緣分。

六、敢決斷，常自省。基層事務比較繁瑣，矛盾糾紛是少不了的，作為負責人，在處理矛盾糾紛的時候切忌優柔寡斷，要敢于作出決定，采取有力措施，將矛盾消除在萌芽狀態。敢于打硬仗、解難題、求實效，不怕吃閉門羹，不怕坐冷板凳，不怕受窩囊氣，敢到工作打不開局面的一線去，敢到群眾意見大的地方去，敢于在一些復雜事、難纏事、棘手事上顯身手。

當然，工作千頭萬緒，有個體差異，不一定每一次的決斷都是正確的，所以要經常自我剖析，自我批評，在自省中不斷提高。我們每天回家后“過一遍電影”。每天晚上臨睡前把白天工作中所想的、所見的、所學的，在腦子里融匯貫通起來，通過梳理，變得條理化、系統化。這種歸納整理的過程就是“過電影”。不管再忙再累，睡前“過一遍電影”特別是一些細節，看看哪些地方做的不好，原因是什么，下次應該怎樣去解決;哪些地方做的還不錯，經驗是什么，時間長了就會感覺自己的能力提高很快，過去犯的錯誤不會再犯，工作經驗積累的越來越多。這對我們的工作有著很大的幫助。

同志們，在全面深化改革的今天，提出“嚴”與“實”更有著時代性和針對性。“嚴”是慎獨慎微的自律，是勤于自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟;“實”是腳踏實地的干勁，敦本務實的精神，當官不避事的態度，為官一任、造福一方的追求。在今后的工作中，我將以此為標尺，心存敬畏、手握戒尺，勤于自省，將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創造出經得起群眾和組織檢驗的實績。

以上是本人個人的心得體會，僅代表個人意見。